"the secretary-general on human resources management reform" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية
• الأمين العام بشأن إصلاح إدارة الموارد البشرية
• عن إصلاح الموارد البشرية

Report of the Secretary-General on human resources management reform
تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية

Report of the Secretary-General on human resources management reform (A/63/282)
تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/63/282)

This issue will be more fully addressed in the report of the Secretary-General on human resources management reform, which will be presented to the General Assembly at its sixty-third session.
وهذه المسألة سيتم تناولها تناولا أوفى في تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية الذي سيقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الثالثة والستين.

The Deputy Secretary-General introduced the report of the Secretary-General on human resources management reform (A/55/253 and Corr.1).
وعرضت نائبة الأمين العام تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/55/253 و Corr.1).

OIOS is concerned that this provision was not articulated in the report of the Secretary-General on human resources management reform or explicitly enunciated in the administrative instruction.
ويخشى المكتب من ألا يكون هذا البند قد صيغ بطريقة واضحة في تقرير الأمين العام بشأن إصلاح إدارة الموارد البشرية أو لم يصرح به في الأمر الإداري المذكور.

Report of the Secretary-General on human resources management reform (A/55/253 and Corr.1)
تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية A/55/253) و (Corr.1

The report of the Secretary-General on human resources management reform envisaged the establishment of numerical scoring methods for evaluating candidates under the new staff selection system.
وتطرق تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية إلى إرساء طرق لوضع العلامات من أجل تقييم المرشحين في ظل النظام الجديد لاختيار الموظفين.

Report of the Secretary-General on human resources management reform (A/59/263)
تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/59/263)

Report of the Secretary-General on human resources management reform pursuant to General Assembly resolutions 59/266 and 60/238
تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية المقدم عملا بقراري الجمعية العامة 59/266 و 60/238

Report of the Secretary-General on human resources management reform: recruitment and staffing (A/61/822)
تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية: استقدام الموظفين والتوظيف (A/61/822)

** The submission of this report was delayed pending completion of the report of the Secretary-General on human resources management reform (A/55/253).
** تأخر تقديم هذا التقرير ريثما يجري استكمال تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/55/253).

Further information is contained in the report of the Secretary-General on human resources management reform (A/55/253).
ويوجد المزيد من المعلومات في تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/55/253).

(d) Report of the Secretary-General on human resources management reform (A/55/253 and Corr.1);
(د) تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/55/253 و Corr.1)؛

They were reported in the report of the Secretary-General on human resources management reform (A/57/293).
وضمنت هذه السياسات والممارسات في تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/57/239).

(i) Report of the Secretary-General on human resources management reform: contractual arrangements and harmonization of conditions of service (A/65/305/Add.1);
(ط) تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية: الترتيبات التعاقدية ومواءمة شروط الخدمة (A/65/305/Add.1)؛

(l) Report of the Secretary-General on human resources management reform: young professionals programme (A/65/305/Add.4);
(ل) تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية: برنامج الفنيين الشباب (A/65/305/Add.4)؛

(h) Report of the Secretary-General on human resources management reform (A/61/228 and Corr.1);
(ح) تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/61/228 و Corr.1)؛

30. To enhance transparency and fairness in recruitment, the Office of Human Resources Management should ensure that managers make use of numeric ratings based on evaluation criteria established prior to the issuance of each vacancy announcement, as envisaged in the report of the Secretary-General on human resources management reform.
30 - بغية تعزيز الشفافية والإنصاف في التوظيف، ينبغي أن يكفل مكتب إدارة الموارد البشرية استخدام المديرين لطرق التقييم الرقمية على أساس معايير التقييم المعمول بها قبل إصدار أي إعلان عن وجود شواغر، حسبما هو متوخى في تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية.

The present addendum to the report of the Secretary-General on human resources management reform (A/59/263) is presented pursuant to section II, paragraph 41, of General Assembly resolution 57/305 of 15 April 2003 on human resources management.
هذه الضميمة إلى تقرير الأمين العام عن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/59/263) تقدم عملا بالفقرة 41 من الجزء ثانيا من قرار الجمعية العامة 57/305 المؤرخ 15 نيسان/ أبريل 2003 عن إدارة الموارد البشرية.

Despite the General Assembly's request, the report of the Secretary-General on human resources management reform (A/57/293) did not propose any solutions.
ورغم طلب الجمعية العامة، فإن تقرير الأمين العام بشأن إصلاح إدارة الموارد البشرية (A/57/293) لا يقترح أية حلول.

(k) Report of the Secretary-General on human resources management reform: the talent management tool, Inspira (A/65/305/Add.3);
(ك) تقرير الأمين العام عن إصلاح الموارد البشرية: أداة إدارة الكفاءات، إنسبيرا (A/65/305/Add.3)؛