"the senior management network" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• شبكة الإدارة العليا
• شبكة كبار الموظفين الإداريين
• شبكة كبار المسؤولين الإداريين
• شبكة موظفي الإدارة العليا
• بشبكة الإدارة العليا
• بشبكة موظفي الإدارة العليا
• لشبكة الإدارة العليا

The delegations looked forward to the full establishment of the Senior Management Network.
وتتطلّع الوفود إلى اكتمال إنشاء شبكة الإدارة العليا.

Pursuant to General Assembly resolution 59/268, the Commission had also continued to monitor the progress of the Senior Management Network.
وعملا بقرار الجمعية العامة 59/268، واصلت اللجنة أيضا رصد التقدم المحرز في شبكة الإدارة العليا.

37. the Senior Management Network initiative addresses an important gap in United Nations system needs.
37 - تتصدى مبادرة شبكة الإدارة العليا للثغرة الكبيرة القائمة في احتياجات منظومة الأمم المتحدة.

Progress report on the Senior Management Network
ألف - تقرير مرحلي عن شبكة كبار الموظفين الإداريين

As requested by the General Assembly in its resolution 61/239, section II.C, the International Civil Service Commission, in its report for 2008, provided a progress report on the Senior Management Network (A/63/30, paras. 174-181).
واستجابة لطلب الجمعية العامة الوارد في الجزء ثانيا - جيم من قرارها 61/239، تقدم لجنة الخدمة المدنية الدولية، في تقريرها لعام 2008، تقريرا مرحليا عن شبكة كبار المسؤولين الإداريين (A/63/30، الفقرات من 174 إلى 181).

In response, the Senior Management Service was redesignated the Senior Management Network.
واستجابة لذلك، أعيد تسمية خدمة الإدارة العليا لتصبح شبكة موظفي الإدارة العليا.

D. Senior Management Network 54. In line with the earlier discussion of CEB, the Senior Management Network and its Leadership Development Programme had been launched.
54 - انسجاما مع المناقشة السابقة للمجلس، بدأ العمل بشبكة الإدارة العليا وببرنامج تنمية القدرات القيادية التابع لها.

43. The decision by CEB to discontinue work on the Senior Management Network was regrettable, since the strategic leadership development proposed by the Network had been conducive to promoting the professional management of the common system organizations.
43 - واسترسلت قائلة إن قرار مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق القاضي بوقف العمل المتعلق بشبكة موظفي الإدارة العليا أمر مؤسف، لأن تطوير القيادة الاستراتيجية الذي اقترحته الشبكة قد أدى إلى تعزيز الإدارة الفنية للمنظمات المشاركة في النظام الموحد.

12. The Commission had been provided with a progress report by the United Nations System Chief Executives Board for Coordination (CEB) on plans for the further development of the Senior Management Network.
12 - وأضاف أن اللجنة زُودت بتقرير مرحلي عن مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق يتعلق بالخطط الرامية إلى مزيد من التطوير لشبكة الإدارة العليا.

39. The College was requested to develop the leadership development programme for the Senior Management Network.
39 - وطُلب إلى الكلية وضع برنامج لتطوير القيادة من أجل شبكة الإدارة العليا.

The Commission decided to report to the General Assembly that CEB had decided to discontinue further work on the Senior Management Network.
قررت اللجنة إبلاغ الجمعية العامة بأن مجلس الرؤساء التنفيذيين في منظومة الأمم المتحدة المعني بالتنسيق قرر وقف أي أعمال أخرى بشأن شبكة الإدارة العليا.

Note by the Secretary-General on the Senior Management Network
مذكرة من الأمين العام عن شبكة الإدارة العليا()

(h) Note by the Secretary-General on the Senior Management Network (A/60/209);
(ح) مذكرة من الأمين العام بشأن شبكة الإدارة العليا (A/60/209)؛

5. the Senior Management Network will bring together senior managers throughout the system.
5 - وستجمع شبكة الإدارة العليا كبار المديرين في المنظومة كلها.

Note by the Secretary-General on the Senior Management Network (A/60/209)
مذكرة من الأمين العام عن شبكة الإدارة العليا (A/60/209)

Note by the Secretary-General on the Senior Management Network (General Assembly resolution 59/268, sect. III, part A, para. 8)
مذكرة من الأمين العام عن شبكة الإدارة العليا (قرار الجمعية العامة 59/268، الجزء الثالث ألف، الفقرة 8)

8. Decisions on membership in the Senior Management Network were currently the prerogative of chief executives.
8 - ومضى قائلا إن القرارات بشأن تعيين أعضاء شبكة الإدارة العليا هي الآن من صلاحيات الرؤساء التنفيذيين.

176. During the sixty-seventh session of the Commission, the spokesperson for the HR Network provided the Commission with an oral update on the development of the Senior Management Network.
176 - وأثناء الدورة السابعة والستين للجنة، قدم المتحدث باسم شبكة الموارد البشرية إلى اللجنة تقريرا شفويا عن أحدث ما استجد بشأن شبكة كبار الموظفين الإداريين.

The Commission should continue to monitor the evolution of the Senior Management Network and alert the Member States to any move towards the creation of a separate category of personnel.
ودعا اللجنة إلى الاستمرار في رصد تطور شبكة كبار الموظفين الإداريين وإبلاغ الدول الأعضاء بأي تحرك في اتجاه استحداث فئة مستقلة من الموظفين.

Secondly, objective criteria reflecting the need for geographical and gender balance should be laid down in order to prevent selectivity in the appointment of the members of the Senior Management Network.
وثانيها أنه ينبغي وضع معايير موضوعية تعكس الحاجة إلى تحقيق التوازن الجغرافي والجنساني، وذلك بهدف منع الانتقائية في تعيين عناصر في شبكة كبار الموظفين الإداريين.

4. Notes the decision of the Commission to keep the Senior Management Network programme under review, and, bearing in mind paragraph 178 of its report, requests the International Civil Service Commission to monitor the envisaged redesigning of the senior management programme and to report thereon to the General Assembly at its sixty-fourth session.
4 - تحيط علما بقرار اللجنة إبقاء برنامج شبكة كبار المسؤولين الإداريين قيد الاستعراض، وتطلب إليها، آخذة في الاعتبار الفقرة 178 من تقرير اللجنة(1)، رصد عملية إعادة التصميم المتوخاة لبرنامج كبار المسؤولين الإداريين وتقديم تقرير عن ذلك إلى الجمعية العامة في دورتها الرابعة والستين.

Thus, the aims and objectives of the Senior Management Network are expected to be achieved through the process of the United Nations Leaders Programme.
وبالتالي، من المتوقع أن تتحقق مقاصد شبكة موظفي الإدارة العليا وأهدافها من خلال برنامج قادة الأمم المتحدة.

This system-wide programme will be developed by the United Nations System Staff College, in close collaboration with the organizations of the system, and will be based on a set of core competencies developed for the Senior Management Network.
وسيتولى تطوير هذا البرنامج الذي سيطبَّق على نطاق المنظومة، كليةُ موظفي منظومة الأمم المتحدة بتعاون وثيق مع المؤسسات التابعة للمنظومة، وسيستند إلى مجموعة متكاملة من الكفاءات الأساسية أُعدت لشبكة الإدارة العليا.