"the wage gap between" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• الفجوة في الأجور بين
• فجوة الأجور بين
• الفجوة بين أجور
• الفرق في الأجور بين
• الفارق في الأجور بين
• فارق الأجور بين
• الفجوة القائمة في الأجور بين
• الفوارق في الأجور بين
• وتضييق الفجوة في اﻷجور بين
• الفجوة في الأجر بين
• الفجوة في الأجور التي تفصل بين
• الفارق في الأجر بين
• فجوة الأجور الفاصلة بين
• التفاوت في الأجور بين
• الفجوة القائمة بين أجور

:: Decrease the wage gap between men and women;
:: تضييق الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء؛

The model explains about 70 to 80 per cent of the wage gap between men and women.
ويفسِّر النموذج حوالي 70 إلى 80 في المائة من الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء.

40. The Committee urges the State party to take proactive concrete measures to narrow and close the wage gap between women and men.
40 - تحث اللجنة الدولة الطرف على اتخاذ تدابير استباقية ملموسة لتضييق الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل وسد هذه الفجوة.

In the labour force, the wage gap between men and women has been shrinking in the last five years.
وفي ما يتعلق بالقوى العاملة، فإن فجوة الأجور بين الرجال والنساء أخذت بالانحسار في السنوات الخمس الأخيرة.

The Committee would also be grateful for information on the measures taken to reduce the wage gap between women and men.
ويسعد اللجنة أيضاً لو أمكن الحصول على معلومات عن التدابير المتخذة لتقليل الفجوة بين أجور النساء وأجور الرجال.

RESPONSE: - As at the time of this report, official information is not available on the wage gap between the sexes in both sectors of the economy.
الرد: في وقت كتابة هذا التقرير لم تكن المعلومات الرسمية متوفرة عن الفجوة في الأجور بين الجنسين في كلا قطاعي الاقتصاد.

It recommends that efforts be intensified to eliminate occupational segregation, both horizontal and vertical, and close the wage gap between women and men.
وتوصي بتكثيف الجهود للقضاء على العزل المهني الأفقي والعمودي على السواء، وردم الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل.

The Committee also recommends that the State party take measures to reduce the wage gap between men and women.
وتوصي اللجنة الدولة الطرف أيضاً باتخاذ تدابير لتقليص الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء.

Close the wage gap between women and men, and introduce temporary special measures to increase women in decision-making levels.
وسد الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل، وإتخاذ تدابير خاصة مؤقتة لزيادة أعداد النساء في مستويات صنع القرار.

The Committee is also concerned that no data is available on the wage gap between women and men.
واللجنة قلقة أيضا بسبب عدم وجود بيانات عن الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل.

Several new measures had been introduced to reduce the wage gap between men and women, including the start of a national awareness-raising campaign.
وقد اتُّخذت عدة تدابير جديدة لتقليص الفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة، بما في ذلك بدء حملات وطنية لإذكاء الوعي.

Please also provide information on the measures taken to reduce the wage gap between women and men and the occupational segregation of women in the public and the private sectors.
ويرجى أيضا تقديم معلومات عن التدابير التي اتخذت لتقليص الفجوة في الأجور بين المرأة والرجل والفصل المهني القائم بينهما في القطاع العام والقطاع الخاص على حد سواء.

The State party should also strengthen its efforts to narrow the wage gap between men and women and to facilitate full-time employment of women.
كما ينبغي للدولة الطرف أن تعزز جهودها من أجل تضييق فجوة الأجور بين الرجال والنساء، وتيسير عمل النساء لوقت كامل.

Although the wage gap between men and women has narrowed in some countries and sectors as equal pay legislation has been adopted, the record remains uneven.
وعلى الرغم من أن الفجوة بين أجور الرجال وأجور النساء ضاقت في بعض البلدان والقطاعات مع اعتماد تشريعات المساواة في اﻷجور، فلا تزال اﻷجور غير متكافئة.

It is also concerned about the persistence of the wage gap between women and men.
واللجنة قلقة أيضا لاستمرار الفرق في الأجور بين الرجال والنساء.

26. the wage gap between men and women was most evident in the public sector, where the highest number of women were employed.
26 - وأضافت قائلة إن الفارق في الأجور بين الرجال والنساء يتجلى أكثر في القطاع العام، حيث يعمل أكبر عدد من النساء.

59. CEDAW urged Denmark to take proactive concrete measures to eliminate occupational segregation, and to narrow and close the wage gap between women and men.
59- حثت اللجنة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة الدانمرك على اتخاذ تدابير ملموسة نشطة للقضاء على التمييز الوظيفي، وتقليص وإزالة فارق الأجور بين النساء والرجال.

It also recommended that efforts be strengthened to eliminate occupational segregation and to close the wage gap between women and men.
وأوصت أيضاً بتعزيز الجهود من أجل القضاء على الفصل في الوظائف وسد الفجوة القائمة في الأجور بين النساء والرجال(54).

It invited Ukraine to close the wage gap between men and women and to recruit more women for public office.
ودعت أوكرانيا إلى تضييق الفوارق في الأجور بين الرجال والنساء وتوظيف المزيد من النساء في الإدارة العامة.

348. The Committee urges the Government to strengthen vocational and technical training and career counselling for young women and to increase its information activities regarding non-traditional jobs for women in order to reduce job segregation patterns and the wage gap between women and men.
٣٤٧ - وتحث اللجنة الحكومة على تعزيز التدريب المهني والتقني وتقديم المشورة المهنية للشابات ومضاعفة أنشطتها اﻹعلامية المتعلقة بتوفير الوظائف غير التقليدية للمرأة بهدف التقليل من أنماط التفرقة في الوظائف وتضييق الفجوة في اﻷجور بين المرأة والرجل.

The Government's report indicated that the programmes implemented had contributed to narrowing the wage gap between men and women and that the number of women receiving a wage lower than the national minimum wage had also fallen.
وأشار تقرير الحكومة إلى أن البرامج المنفذة قد أسهمت في تضييق الفجوة في الأجر بين الرجال والنساء وأن عدد النساء اللائي يحصلن على أجر أقل من الحد الأدنى الوطني للأجر قد انخفض أيضا.

123. The Committee recommends that efforts be strengthened to eliminate occupational segregation, both horizontal and vertical, and to adopt measures to narrow and close the wage gap between women and men by applying job evaluation schemes in the public sector connected with wage increases in sectors dominated by women.
123 - وتوصي اللجنة بتعزيز الجهود للقضاء على الفصل المهني بنوعيه الأفقي والعمودي، واتخاذ التدابير من أجل تضييق الفجوة في الأجور التي تفصل بين النساء والرجال ورأبها، باستخدام نظم لتقييم الوظائف في القطاع العام ترتبط بزيادة الأجور في القطاعات التي تكون الغلبة فيها للمرأة.

18. The Committee is concerned about the wage gap between women and men.
18- وتشعر اللجنة بالقلق إزاء الفارق في الأجر بين المرأة والرجل.

It recommends that efforts be strengthened to increase women's representation in the formal economy and to eliminate occupational segregation, both horizontal and vertical; to narrow and close the wage gap between women and men in the public sector; and to ensure women's access to vocational training.
وهى توصي بتعزيز الجهود الرامية إلى زيادة تمثيل النساء في الاقتصاد الرسمي وإلى القضاء على الفصل المهني، سواء كان أفقياً أو عمودياً؛ وتضيق وإغلاق فجوة الأجور الفاصلة بين الرجال والنساء في القطاع العام؛ وضمان حصول النساء على التدريب المهني.

It also remains concerned over the wage gap between men and women.
كما تعرب اللجنة عن قلقها إزاء التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء.

16. the wage gap between women and men was linked to the persistence of horizontal and vertical segregation.
16 - واسترسلت قائلة إن الفجوة القائمة بين أجور الرجال وأجور النساء ترتبط باستمرار التفرقة الأفقية والرأسية بينهما.