"to continuing posts" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• على الوظائف المستمرة
• للوظائف المستمرة

The Committee recommends that in future such conversions be accompanied by a reduction of general temporary assistance by the full amount of the cost of the new post (using costing parameters applicable to continuing posts).
وتوصي اللجنة بأن يصاحب هذه التحويلات في المستقبل تخفيض في المساعدة المؤقتة العامة يعادل المبلغ الكامل لتكلفة الوظائف الجديدة (باستخدام معايير تقدير التكاليف المطبقة على الوظائف المستمرة).

The Committee recommends that in future such conversions be accompanied by a reduction of general temporary assistance by the full amount of the cost of the new post (using costing parameters applicable to continuing posts). If a smaller reduction is proposed, the difference should be highlighted in the budget presentation, as it represents real growth.
وتوصي اللجنة بأن يصاحب هذه التحويلات في المستقبل تخفيض في المساعدة المؤقتة العامة يعادل المبلغ الكامل لتكلفة الوظائف الجديدة (باستخدام معايير تقدير التكاليف المطبقة على الوظائف المستمرة).وإذا كان التخفيض المقترح صغيرا، فينبغي تسليط الضوء في عرض الميزانية على الفرق لأنه يمثل نموا حقيقيا.

19. The Advisory Committee further notes that delayed recruitment and staff turnover factors of 6.5 per cent and 3.1 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, and of 50 per cent and 35 per cent for all new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise.
19 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية كذلك أن عاملي تأخير التوظيف وحركة الموظفين بنسبة 6.5 في المائة و 3.1 في المائة طُبقا في عملية تقدير التكاليف على الوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، وبنسبة 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة لجميع الوظائف الجديدة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي.

19. The Committee further notes that staff turnover factors of 5.5 per cent and 2.3 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service staff categories, respectively, and delayed recruitment factors of 50 per cent and 35 per cent have been applied for new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise.
19 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية كذلك أنه خلال عملية تحديد التكاليف طُبق عامل دوران الموظفين بنسبتي 5,5 في المائة و 2.3 في المائة على الوظائف المستمرة التي من الفئة الفنية والتي من فئة الخدمات العامة على التوالي؛ وطُبق عامل تأخير التوظيف بنسبتي 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي.

51. The Advisory Committee notes that, in costing requirements, vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent have been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively, on the basis of average actual rates over the past three budget periods, and delayed recruitment factors of 50 per cent and 35 per cent have been applied for new posts in the Professional and General Service categories, respectively.
51 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية أنه جرى، في تقدير تكاليف الاحتياجات، تطبيق معدلات شغور بنسبة 7 في المائة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية وبنسبة 5.2 في المائة لنظيرتها من فئة الخدمات العامة، على أساس متوسط المعدلات الفعلية على مدى فترات الميزانية الثلاث الأخيرة، وتطبيق عامل تأخير استقدام الموظفين بنسبة 50 في المائة للوظائف الجديدة من الفئة الفنية وبنسبة 35 في المائة لنظيرتها من فئة الخدمات العامة.

The application of these rates to continuing posts, together with the rates applied to new posts (50 per cent for Professional posts and 35 per cent for General Service posts), results in effective budgeted rates of 10.3 per cent and 4.9 per cent for those categories, respectively.
ويسفر تطبيق هذين المعدلين على الوظائف المستمرة إلى جانب المعدلات المطبقة على الوظائف الجديدة (50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 35 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة) عن معدلات فعلية في الميزانية بنسبة 10.3 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 4.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، على التوالي.

26. The Advisory Committee further notes that a staff turnover factor of 5 per cent and 1.5 per cent has been applied to continuing posts in the Professional and General Service categories, respectively; a delayed recruitment factor of 50 per cent and 35 per cent has been applied for new posts in the Professional and General Service categories, respectively, in the costing exercise (see para. 24 above).
26 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية كذلك تطبيق عامل دوران للموظفين بنسبة 5 في المائة و 1.5 في المائة على التوالي على الوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة؛ وتم تطبيق عامل تأخر في التوظيف بنسبة 50 في المائة و 35 في المائة على التوالي على الوظائف الجديدة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، وذلك في عملية حساب التكاليف (انظر الفقرة 24 أعلاه).

27. The Advisory Committee further notes that a staff turnover factor of 5 per cent and 1.5 per cent has been applied to continuing posts in the Professional and General Service staff categories respectively; a delayed recruitment factor of 50 per cent and 35 per cent has been applied for new posts in the Professional and General Service categories respectively in the costing exercise.
27 - كما لاحظت اللجنة الاستشارية أنه قد جرى تطبيق عامل دوران للموظفين نسبته 5 في المائة للوظائف المستمرة في الفئة الفنية و 1.5 للوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة؛ كما جرى تطبيق عامل تأخر في التوظيف نسبته 50 في المائة للوظائف الجديدة في الفئة الفنية و 35 في المائة للوظائف الجديدة في فئة الخدمات العامة، وذلك في عملية حساب التكاليف.