"to geographical distribution and in posts" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• للتوزيع الجغرافي والوظائف

24. The number and percentage of female staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, by grade, are shown in table 4, which compares data for 1994 and 2004.
24 - يبين الجدول 4 عدد الموظفات ونسبتهن إلى مجموع الموظفين حسب الرتبة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة. ويقارن الجدول بين بيانات عام 1994 وبيانات عام 2004.

C. Staff in the Professional and higher categories in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements
جيم - موظفــو الفئــة الفنيــة وما فوقهــا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة

C. Total staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements
جيم - مجموع الموظفين في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة

69. The number and percentage of female staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements by grade are shown below in table 6, which compares data for 1997 and 2007.
69 - يبين الجدول 6 أدناه عدد الموظفات ونسبتهن المئوية في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة، حسب الرتبة، ويقارن بين بيانات عام 1997 وعام 2007. الجدول 6

71. The number and percentage of female staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements by grade are shown below in table 6, which compares data for 1998 and 2008.
71 - يبين الجدول 6 أدناه عدد الموظفات والنسبة المئوية للإناث في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة، حسب الرتبة، ويقارن بين بيانات عام 1998 وعام 2008.

22. The ratio of female to total staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, by grade, is shown in table D. The table compares data for 1990 and 2000.
22 - ويبين الجدول دال نسبة الموظفات إلى مجموع الموظفين حسب الرتبة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة، ويقارن الجدول بين بيانات عام 1990 وبيانات عام 2000.

C. Staff in the Professional and higher categories in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements
جيم - موظفو الفئة الفنية والفئات العليا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة الكلــي

(c) Staff in the Professional and higher categories in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements
(ج) موظفو الفئة الفنية والفئات العليا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة

22. The number and percentage of female staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, by grade, are shown in table 4.
22 - ويبين الجدول 4 عدد ونسبة الموظفات إلى مجموع الموظفين حسب الرتبة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة.

22. The ratio of female to total staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, by grade, is shown in table D. The table compares data for 1991 and 2001.
22 - ويبين الجدول دال نسبة الموظفات إلى مجموع الموظفين حسب الرتبة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة. ويقارن الجدول بين بيانات عام 1991 وبيانات عام 2001.

70. The number and percentage of female staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements by grade are shown in table 5, which compares data for 1999 and 2009.
70 - ويبين الجدول 5 أدناه عدد الموظفات والنسبة المئوية للإناث في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة، حسب الرتبة، ويقارن بين بيانات عام 1999 وعام 2009.

22. The number and percentage of female staff in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, by grade, are shown in table 4.
22 - يبين الجدول 4 عدد الموظفات ونسبتهن إلى مجموع الموظفين حسب الرتبة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة.

C. Staff in the Professional and higher categories in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements
(ج) موظفو الفئة الفنية والفئات العليا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة

C. Staff in the Professional and higher categories in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, as of 30 June 2000
جيم - موظفو الفئة الفنية والفئات العليا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة (في 30 حزيران/يونيه 2000)

22. The number and percentage of female staff, as compared to total staff at each grade in the Professional and higher categories, in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, are presented in table D. The table compares data for 1989 and 1999.
٢٢ - ويبين الجدول دال عدد الموظفات ونسبتهن المئوية، بالمقارنة بمجموع الموظفين في كل رتبة من رتب الفئة الفنية والفئات العليا، في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة. ويقارن الجدول بين بيانات عام ١٩٨٩ وبيانات عام ١٩٩٩.

C. Staff in the Professional and higher categories in posts subject to geographical distribution and in posts with special language requirements, as of 30 June 2001
جيم - موظفو الفئة الفنية والفئات العليا في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف ذات المتطلبات اللغوية الخاصة (في 30 حزيران/يونيه 2001)

Heads of departments and offices were informed of their department's or office's levels of representation of women in posts subject to geographical distribution and in posts at the decision-making levels, with a view to helping them evaluate the existing situation and to assisting them to set their own recruitment and promotion targets to advance the Organization in reaching Secretariat-wide targets.
وتم إبلاغ رؤساء اﻹدارات والمكاتب بمستويات تمثيل المرأة داخل اﻹدارات والمكاتب بالنسبة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي والوظائف في مستويات صنع القرار، بهدف مساعدتهم على تقييم الحالة الراهنة وتحديد أهدافهم المتصلة بالتوظيف والترقية للمضي بالمنظمة قدما في سعيها إلى تحقيق غاياتها على مستوى اﻷمانة العامة.