"with appointments of one year or more" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر
• المعينين لمدة عام واحد أو أكثر
• المعينين لمدة سنة أو أكثر
• في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر
• المعينات لمدة سنة أو أكثر
• المعينين لفترة سنة أو أكثر
• بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر
• المعينين لمدة عام أو أكثر
• تعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر
• بتعيينات لسنة واحدة أو أكثر
• لوظائف لمدة سنة أو أكثر
• بعقود لمدة عام واحد أو أكثر
• التعيينات لسنة واحدة أو أكثر
• للتعيينات لمدة سنة أو أكثر
• المعينين بعقود لمدة عام أو أكثر

These levels are below women's overall representation on the staff with appointments of one year or more.
وهذه المعدلات هي أقل من التمثيل الإجمالي للنساء في صفوف الموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر.

During this period, the number of staff with appointments of one year or more assigned to peacekeeping missions increased from 383 to 1,415.
وخلال هذه الفترة، ازداد عدد الموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في بعثات حفظ السلام من 383 إلى 415 1 موظفا.

C. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in departments or offices
- تمثيل المرأة في صفوف الفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة عام واحد أو أكثر في الإدارات أو المكاتب

There are currently 463 D-1 and 162 D-2 staff members with appointments of one year or more.
ويوجد حاليا 463 من الموظفين برتبة مد-1 و 162 من الموظفين برتبة مد-2 المعينين لمدة سنة أو أكثر.

B. Trends in the representation of women in the Professional and higher levels with appointments of one year or more, 1998-2003
باء - اتجاهات تمثيل النساء في رتب الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر 1998-2003

Table 4 shows that the largest percentage increase in the representation of women with appointments of one year or more has been at the P-5 level.
ويبين الجدول 4 أن أكبر زيادة مئوية في تمثيل النساء المعينات لمدة سنة أو أكثر هي في الرتبة ف - 5.

6. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
6 - يرد توزيع جميع الموظفين في الفئة الفنية وما فوقها المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس في الجدول 1.

Women constituted 34.6 per cent of Professional and higher-level staff in the larger population of staff in the Secretariat with appointments of one year or more.
وتشكل نسبة النساء 34.6 في المائة من موظفي الفئة الفنية والفئات الأعلى في العدد الإجمالي للموظفين المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة.

3. Comparison of gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, as at 30 June 2002 and 30 June 2003
3 - مقارنة لتوزيع موظفي الفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس في 30 حزيران/يونيه 2002 و 30 حزيران/يونيه 2003

1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as of 30 June 1998
توزيـع الموظفين من الفئة الفنية وما فوقها المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في اﻷمانـة العامة لﻷمم المتحدة من كل من الجنسين، حسب اﻹدارة أو المكتب وحسب الرتبة في ٣٠ حزيران/يونيه ١٩٩٨

Women constituted 34.6 per cent of Professional and higher-level staff in the larger population of staff with appointments of one year or more.
وتشكل النساء 34.6 في المائة من موظفي الفئة الفنية والفئات العليا في الفئة الأعرض من الموظفين المعينين لمدة عام واحد أو أكثر.

This decline is due principally to the increase in the number of staff with appointments of one year or more assigned to peacekeeping and other special missions.
ويرجع هذا الانخفاض أساسا إلى زيادة عدد الموظفين المعينين لمدة عام واحد أو أكثر المنتدبين لبعثات حفظ السلام والبعثات الخاصة الأخرى.

5. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
5 - يرد في الجدول 1 توزيع لجميع الموظفين بالفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة عام واحد أو أكثر حسب نوع الجنس.

Since this population comprises all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more under the 100 series of staff rules irrespective of sources of funding, it provides a much more comprehensive picture of the status of women’s representation in the Secretariat.
ولما كانت هذه الفئة من الموظفين تضم كل موظفي الفئة الفنية وما فوقها المعينين لمدة سنة أو أكثر بموجب المجموعة ٠٠١ من النظام اﻷساسي للموظفين بغض النظر عن مصدر التمويل، فإنها توفر صــورة أشمــل بكثيــر عن مركـز تمثيـل المـرأة في اﻷمانة العامة.

3. Comparison of gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, as at 30 June 2004 and 30 June 2006
3 - مقارنة لتوزيع موظفي الفئة الفنية وما فوقها حسب نوع الجنس المعينين لمدة سنة أو أكثر في 30 حزيران/يونيه 2004 و 30 حزيران/يونيه 2006

5. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009
5 - تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009

Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations system during the period 2000-2009
تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر في منظومة الأمم المتحدة خلال الفترة 2000-2009

At ESCWA, the percentage of women with appointments of one year or more has risen from 29.1 per cent to 39.2 per cent.
ففي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لغربي آسيا، ارتفعت النسبة المئوية للنساء المعينات لمدة سنة أو أكثر من 29.1 في المائة إلى 39.2 في المائة.

1. Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002

55. The analysis presented below is based on the movement of staff which includes recruitment, separation, promotion and transfer between departments and offices in the population covering staff under 100 series with appointments of one year or more in the Secretariat during the period from 1 July 2002 to 30 June 2003.
55 - يستند التحليل المقدم أدناه إلى حركة الموظفين التي تشمل التوظيف، وانتهاء الخدمة، والترقية، والنقل فيما بين الإدارات والمكاتب، للموظفين المعينين في إطار المجموعة 100 بعقود لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة في أثناء الفترة من 1 تموز/يوليه 2002 إلى 30 حزيران/يونيه 2003.

19. The number of Professional staff with appointments of one year or more assigned to peace operations decreased from 1,437 to 1,175, and the percentage of women also decreased from 24 to 23.2 per cent (273 women and 902 men) for the second year.
19 - انخفض عدد الموظفين الفنيين المعينين لمدة عام أو أكثر في عمليات السلام من 437 1 إلى 175 1 وللسنة الثانية، انخفضت أيضا نسبة النساء من 24 إلى 23.2 في المائة (273 امرأة و 902 رجل).

8. The gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more is provided in table 1.
٨ - يرد توزيع جميع الموظفين في الفئة الفنية والفئات اﻷعلى المعينين في تعيينات لمدة سنة واحدة أو أكثر حسب نوع الجنس في الجدول ١.

(ii) Increased percentage of women at the Professional level and above with appointments of one year or more
' 2` زيادة النسبة المئوية للنساء في الفئة الفنية وما فوقها بتعيينات لسنة واحدة أو أكثر

Out of 14,905 staff on the database with appointments of one year or more, only 3,254 had corresponding data on performance evaluation.
ومن بين 905 14 موظفا معينين بعقود لمدة عام واحد أو أكثر في قاعدة البيانات، لم يكن هناك سوى 254 3 موظفا فقط توجد لهم بيانات مقابلة عن تقييم الأداء.

60. The present section provides an overview of trends and projections in the representation of women in the Professional and higher-level categories for staff with appointments of one year or more and separately, those on posts subject to geographical distribution.
60 - يقدم هذا الباب لمحة عامة عن اتجاهات وتوقعات تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية والفئات العليا في التعيينات لسنة واحدة أو أكثر ويقدم لمحة أيضا بشكل مستقل عن الوظائف التي تخضع للتوزيع الجغرافي.

1. Comparison of gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, as at 30 June 2003 and 30 June 2004
1 - مقارنة لتوزيع موظفي الفئة الفنية والفئات العليا حسب نوع الجنس للتعيينات لمدة سنة أو أكثر في 30 حزيران/يونيه 2003 و 30 حزيران/يونيه 2004

(c) The increase in the proportion of women in Professional and higher categories of staff with appointments of one year or more.
(ج) وبازدياد نسبة النساء بين موظفي الفئتين الفنية وما فوقها المعينين بعقود لمدة عام أو أكثر.