"women in the professional" - ترجمة من انجليزي إلى عربي

• المرأة في الفئة الفنية
• النساء في الفئة الفنية
• للنساء في الفئة الفنية
• المرأة في الوظائف من الفئة الفنية
• المرأة في وظائف الفئة الفنية
• المرأة في رتب الفئة الفنية
• للمرأة في الفئة الفنية
• المرأة في الفئات الفنية
• النساء المعينات في الفئة الفنية
• النساء في الفئات الفنية
• النساء في وظائف الفئة الفنية

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories in the United Nations Secretariat, 2000 to 2009
اتجاهات في تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا بالأمانة العامة للأمم المتحدة في الفترة 2000 إلى 2009

Special efforts were made to safeguard the gains achieved in the representation levels of women in the Professional category and above.
وقد بذلت جهود خاصة من أجل حماية المكاسب التي تحققت في مستويات تمثيل المرأة في الفئة الفنية وما فوقها.

Overall established target for women in the Professional category
الهدف العام المحدد بعدد النساء في الفئة الفنية

Percentage of women in the Professional and higher categories
النسبة المئوية للنساء في الفئة الفنية والفئات العليا

3. Representation of women in the Professional and higher categories in the United Nations system, by entity
٣ - تمثيل المرأة في الوظائف من الفئة الفنية والفئات العليا في منظومة لأمم المتحدة، حسب الكيان

A. Representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more
ألف - تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية والفئات العليا لمدة سنة واحدة أو أكثر

The representation of women in the Professional and higher categories in the United Nations system increased marginally during the reporting period from 40.9 to 41.8 per cent.
وقد زاد تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا زيادة طفيفة خلال الفترة المشمولة بالتقرير، إذ ارتفعت نسبته من 40.9 إلى 41.8 في المائة.

1. Representation of women in the Professional and higher categories by level
١ - تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا حسب الرتبة

A. women in the Professional category: the glass
ألف - المرأة في الفئة الفنية: السقف الزجاجي

Host countries should facilitate employment of spouses, as lack of attention to that issue had been one of the main obstacles to recruiting women in the Professional and higher categories.
وينبغي للبلدان المضيفة تسهيل تشغيل الأزواج لأن عدم الاهتمام بهذه المسألة كان إحدى العقبات الرئيسية التي تحول دون توظيف المرأة في الفئة الفنية وما فوقها.

31. This section provides an overview of trends in the improvement of the status of women in the Professional and higher levels.
31 - يقدم هذا الفرع لمحة عامة عن اتجاهات التحسن في وضع المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا.

Representation of women in the Professional and higher categories with posts subject to geographical distribution, 1993-2003 (percentage)
تمثيل المرأة في الفئة الفنية والفئات العليا والمعينة في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي: 1993-2003(نسبة مئوية)

Currently, the number of women in the Professional and above category in the Office of Human Resources Management exceeds the number of men.
ويفوق حاليا عدد النساء في الفئة الفنية وما فوقها عدد الرجال بمكتب إدارة الموارد البشرية.

In 2007, the number of women in the Professional and higher categories had increased by less than one percentage point.
ففي عام 2007، زاد عدد النساء في الفئة الفنية والفئات العليا بنسبة تقل عن واحد في المائة.

However, although the number of women in the Professional category had increased, much more needed to be done to achieve an acceptable gender balance at the senior level.
ولكن رغم تزايد عدد النساء في الفئة الفنية لا يزال هناك الكثير مما ينبغي القيام به لتحقيق توازن مقبول بين الجنسين على مستوى الوظائف العليا.

(ii) Increased percentage of women in the Professional and higher category for appointments of one year or more
' 2` زيادة النسبة المئوية للنساء في الفئة الفنية وما فوقها للتعيينات التي مدتها سنة أو أكثر

(ii) Increased percentage of women in the Professional category and above for appointments of one year or more
`2` حدوث زيادة في النسبة المئوية للنساء في الفئة الفنية وما فوقها فيما يتعلق بالتعيين لمدة سنة واحدة أو أكثر

Representation of women in the Professional and higher categories, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations system, as at 31 December 2011 and 31 December 2013
نسبة تمثيل المرأة في الوظائف من الفئة الفنية والفئات العليا، بعقود لمدة سنة أو أكثر، في جميع المواقع التابعة لمنظومة الأمم المتحدة، في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011 و 2013

Trends in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more, 1998 to 2008
ألف - تمثيل المرأة في وظائف الفئة الفنية وما فوقها في التعيينات لمدة عام أو أكثر

Long-term trends in the improvement of the status of women in the Professional and higher levels, 1993-2003
ثالثا - الاتجاهات الطويلة الأجل في تحسين وضع المرأة في رتب الفئة الفنية والفئات العليا 1993-2003

It noted the marginal increase in the percentage of women in the Professional and higher categories within the United Nations system.
وهي تنوّه بالزيادة الهامشية في النسبة المئوية للمرأة في الفئة الفنية والفئات العليا داخل منظومة الأمم المتحدة.

4. Ten-year trends in the representation of women in the Professional and higher categories in the United Nations Secretariat (2003 to 2013)
4 - اتجاهات فترة السنوات العشر في تمثيل المرأة في الفئات الفنية والفئات العليا بالأمانة العامة للأمم المتحدة (من عام 2000 إلى عام 2009)

V. Hypothetical projections by department of the achievement of gender balance based on the average annual change during the period from 1998 to 2004 in the representation of women in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the Secretariat
الخامس - التوقعات الافتراضية المتعلقة بتحقيق التوازن بين الجنسين استنادا إلى متوسط التغيير السنوي الذي حدث في تمثيل النساء المعينات في الفئة الفنية والفئات العليا لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة حسب الإدارة خلال الفترة من 1998 إلى 2004

At the United Nations system level the overall percentage increase of women in the Professional and higher categories was also a low 0.4 per cent.
وعلى مستوى منظومة الأمم المتحدة، لم تجاوز الزيادة المئوية عموما في نسبة النساء في الفئات الفنية والفئات العليا النسبة الضئيلة البالغة 0.4 في المائة.

Guidelines for recruitment have been established with a view to improving the geographical balance of UNHCR staff and, in particular, increasing the number of women in the Professional and higher categories.
وقد وضعت مبادئ توجيهية للتعيين بهدف تحسين التوازن الجغرافي بين موظفي المفوضية، وزيادة عدد النساء في وظائف الفئة الفنية وما فوقها، على وجه الخصوص.