| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية. |
| La variation est due à une augmentation des coûts standard. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes pour l'exercice 2008/09. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح استحداث الوظيفتين الإضافيتين للفترة 2008/2009. |
| La hausse de 1 070 200 dollars tient au fait qu'on prévoit une réduction des taux de vacance de postes, une augmentation des coûts standard appliqués aux effectifs (postes et emplois de temporaire) inscrits au compte d'appui aux opérations de maintien de la paix ainsi que des dépenses d'informatique relatives à Inspira non comprises dans les coûts standard. | UN | وتعكس الزيادة البالغة 200 070 1 دولار أساسا انخفاض معدلات الشواغر، والأثر الناجم عن تطبيق زيادة التكاليف القياسية على ملاك الوظائف التكميلي القائم ووظائف المساعدة المؤقتة العامة في إطار حساب دعم عمليات حفظ السلام، وكذلك على الموارد غير القياسية لتكنولوجيا المعلومات المتصلة بنظام إنسبيرا Inspira. |
| La variation est due à l'application d'un taux de vacance de postes de 5,2 % au lieu des 4,5 % appliqués en 2008/09; elle est annulée en partie par l'augmentation des coûts standard. | UN | ويعزى الفرق إلى تطبيق معدل شواغر متوقع قدره 5.2 في المائة بالنسبة للتكاليف المقدرة، مقارنة بمعدل قدره 4.5 في المائة مطبق في ميزانية الفترة 2008-2009، تقابله زيادة في التكاليف القياسية. |
| La variation s'explique par la conversion de 31 postes de temporaire, la création de 18 postes, ainsi que l'augmentation des coûts standard, compte tenu d'un abattement pour délais de recrutement de 7 % et de 5,2 % respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux. | UN | 720 - ويعزى الفرق إلى تحويل 31 وظيفة من المساعدة المؤقتة العامة إلى وظائف دائمة وإنشاء 18 وظيفة جديدة، وإلى زيادة التكاليف القياسية للمرتبات، مع تطبيق عاملي تأخر في الاستقدام بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création proposée de cinq postes, compte tenu de taux de vacance de postes de 12 % et de 7 % respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et d'un abattement pour délais de recrutement de 65 % et 50 % respectivement pour les nouveaux postes proposés dans ces deux catégories. | UN | ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء خمس وظائف جديدة، مع تطبيق معدلي الشغور المدرجين في الميزانية والبالغين 12 في المائة و 7 في المائة لحساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، وعاملي تأخر التوظيف البالغين 65 في المائة و 50 في المائة للوظائف الجديدة المقترحة في هاتين الفئتين على التوالي. |
| La variation est imputable à une augmentation des coûts standard et au maintien d'un poste supplémentaire approuvé pour l'exercice 2009/10 et qui a fait l'objet d'un abattement de 65 % pour délai de recrutement (catégorie des administrateurs). | UN | ويعزى الفرق إلى ما يلي: زيادة التكاليف القياسية واستمرار وظيفة إضافية معتمدة للفترة 2009/2010 طُبق فيما يتعلق بها عامل تأخير في التوظيف بنسبة 65 في المائة (الفئة الفنية). 542.7 دولار 308.5 دولار |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création d'un nouveau poste, compte tenu de taux de vacance de 12 % et de 7 % respectivement pour les postes existants d'administrateur, d'agent des services généraux et d'agent de sécurité, respectivement et de 65 % pour le nouveau poste proposé d'administrateur. | UN | ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظيفة جديدة، مع تطبيق معدلي الشغور المدرجين في الميزانية وهما 12 في المائة و 7 في المائة عند حساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف المستمرة في كل من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، و 65 في المائة على الوظيفة الجديدة المقترحة من الفئة الفنية. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, compte tenu d'un abattement pour délais de recrutement de 7 % et 5,2 % respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus et de 50 % et 35 % pour les nouveaux postes proposés dans ces deux catégories. | UN | ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عامل تأخر التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، ونسبة 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف المقترحة الجديدة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, compte tenu d'abattements pour délai de recrutement de 7 % et 5,2 % respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus et de 50 % et 35 % respectivement pour les postes proposés dans ces deux catégories. | UN | ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عامل تأخر التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، ونسبة 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, le maintien des postes supplémentaires approuvés pour 2008/09 (compte tenu d'un abattement de 50 % pour délais de recrutement dans le cas des postes d'administrateur) et la création de postes. | UN | ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واستمرار الوظائف الإضافية المعتمدة للفترة 2008/2009، مع تطبيق معامل تأخر في التوظيف بنسبة 50 في المائة (للفئة الفنية)، فضلا عن الوظائف الجديدة المقترح إنشاؤها. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, les taux de vacance de postes prévus étant respectivement de 7 % et 5,2 % pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et de 50 % et 35 % respectivement pour les nouveaux postes qu'il est proposé de créer. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدل متوقع للشواغر بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات اللازمة من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، ونسبة 50 في المائة و 35 في المائة للوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes, compte tenu de taux de vacance de postes de 7 % et de 5,2 % respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et de 50 % et 35 % respectivement pour les postes proposés dans ces deux catégories. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشغور المتوقعة بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات اللازمة للوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، و 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création de nouveaux postes, compte tenu d'un abattement pour délais de recrutement de 7 % et 5,2 % respectivement pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux maintenus, et de 50 % et 35 % respectivement pour les postes proposés dans ces deux catégories. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عاملي تأخير في استقدام الموظفين عند حساب الاحتياجات، يبلغان 7 و 5.2 في المائة بالنسبة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية ووظائف فئة الخدمات العامة، على التوالي، و 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة المقترح إنشاؤها من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et la création des sept postes, les taux de vacance de postes prévus étant respectivement de 12 % et 7 % pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux existants, et de 65 % et 50 % respectivement pour les postes qu'il est proposé de créer. | UN | ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء 7 وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشغور المدرجة في الميزانية بنسبة 12 في المائة و 7 في المائة لحساب الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، ونسبة 65 في المائة و 50 في المائة لحساب الوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard et les créations de postes (taux de vacance de postes de 7 % pour les administrateurs et de 5,2 % pour les agents des services généraux contre 8 % pour les administrateurs et de 4,5 % pour les agents des services généraux pour l'exercice 2008/09). | UN | 250 - ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة في إطار المساعدة المؤقتة العامة، مع تطبيق معدلات الشواغر المتوقعة بنسبتي 7 في المائة (الفئة الفنية) و 5.2 في المائة (فئة الخدمات العامة) مقارنة بنسبتي 8 في المائة (الفئة الفنية) و 4.5 في المائة (فئة الخدمات العامة) المطبقتين لدى حساب الاحتياجات من الوظائف في إطار المساعدة المؤقتة العامة في الفترة 2008/2009. |
| La variation s'explique par l'augmentation des coûts standard, par la demande de création de plusieurs postes de temporaire (personnel temporaire autre que pour les réunions) et par l'application de taux de vacance de 7 % à la catégorie des administrateurs (au lieu de 8 % et de 4,5 % à la catégorie des agents des services généraux) dans le cas des postes de temporaire qui existaient déjà en 2008/09. | UN | 344 - ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة في إطار المساعدة المؤقتة العامة، مع تطبيق معدل شغور متوقع بنسبة 7 في المائة (للفئة الفنية) مقارنة بمعدل 8 في المائة (للفئة الفنية) و 4.5 في المائة (لفئة الخدمات العامة) المطبق في حساب الاحتياجات للوظائف المستمرة المنشأة في إطار المساعدة العامة المؤقتة في الفترة 2008/2009. |
| La variation s'explique par le redéploiement demandé de quatre postes [1 P-4, 1 P-3, 2 G(AC)] de l'organe central de contrôle pour le personnel des missions du Siège à la BSLB compensé en partie par l'augmentation des coûts standard de taux de vacance de 12 et 7 % respectivement maintenus pour les postes d'administrateur et d'agent des services généraux. | UN | ويعزى الفرق إلى نقل 4 وظائف (1 ف-4، و 1 ف-3، و 2 خ ع (ر أ) من وظائف الهيئة المركزية لاستعراض الموظفين الميدانيين من المقر إلى قاعدة الأمم المتحدة للوجستيات، يقابله، جزئيا، زيادة التكاليف القياسية مع تطبيق معدلات الشغور المدرجة في الميزانية البالغة 12 في المائة و 7 في المائة في حساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف المستمرة من الفئتين الفنية والخدمات العامة على التوالي. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 