| Sous-programme 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | البرنامج الفرعي ٣ ـ تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | تدريب وتنميــة الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | ٣ - تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Au nombre des autres priorités figurent la mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion de l'environnement (formation de personnel des pays en développement aux études d'impact écologique) et l'assistance technique axée sur la promotion de l'utilisation rationnelle de l'énergie. | UN | كما تشمل اﻷولويات اﻷخرى تنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة البيئية بما في ذلك تقييم اﻷثر البيئي على الموظفين في البلدان النامية وتقديم المساعدة التقنية في مجال حفظ الطاقة وكفاءتها. |
| 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | ٣ - تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Sous-programme 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | البرنامج الفرعي ٣ - تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Sous-programme 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | البرنامج الفرعي ٣ - تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | ٣ - تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| 3. Formation et mise en valeur des ressources humaines aux fins de la gestion du secteur public | UN | ٣ - تدريب وتنمية الموارد البشرية ﻷغراض اﻹدارة العامة |
| Il faudra notamment : a) mettre au point des méthodes et des directives pour l'évaluation des situations d'urgence et la coordination sur le terrain; b) définir, mobiliser et déployer les ressources nécessaires, notamment des ressources humaines, techniques et logistiques; et c) mener des activités de formation et d'autres activités de mise en valeur des ressources humaines aux fins de la coordination sur le terrain. | UN | وسيشمل ذلك: )أ( وضع منهجية ومبادئ توجيهية لتقييم حالات الطوارئ والتنسيق الميداني؛ )ب( تحديد وتعبئة وتوزيع الموارد المطلوبة، بما في ذلك الموارد البشرية والتقنية والسوقية؛ )ج( التدريب وغيره من أنشطة تنمية الموارد البشرية ﻷغراض التنسيق الميداني. |
| Il faudra notamment : a) mettre au point des méthodes et des directives pour l'évaluation des situations d'urgence et la coordination sur le terrain; b) définir, mobiliser et déployer les ressources nécessaires, notamment des ressources humaines, techniques et logistiques; et c) mener des activités de formation et d'autres activités de mise en valeur des ressources humaines aux fins de la coordination sur le terrain. | UN | وسيشمل ذلك: )أ( وضع منهجية ومبادئ توجيهية لتقييم حالات الطوارئ والتنسيق الميداني؛ )ب( تحديد وتعبئة وتوزيع الموارد المطلوبة، بما في ذلك الموارد البشرية والتقنية والسوقية؛ )ج( التدريب وغيره من أنشطة تنمية الموارد البشرية ﻷغراض التنسيق الميداني. |
عربي 
إنجليزي 
فرنسي 
إسباني 
ألماني 
برتغالي 
تركي 