| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines à l'Organisation des Nations Unies et autres | UN | تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل تنظيم الموارد البشرية؛ |
| GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : APPLICATION DE LA STRATÉGIE DU SECRÉTAIRE général pour la gestion des ressources HUMAINES DE L'ORGANISATION ET AUTRES QUESTIONS RELATIVES À LA GESTION | UN | إدارة الموارد البشريـة: تنفيـذ استراتيجيـة اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشريــة للمنظمة وغير ذلك من مسائـل |
| 23. La stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation répond tout à fait à la première partie de cette recommandation. | UN | ٢٣ - يتفق الجزء اﻷول من هذه التوصية تماما مع استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة. |
| Pour ce qui est des rapports, la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l’Organisation continue d’aller dans le sens des recommandations des inspecteurs. | UN | ١٧٦ - وفيما يتعلق بالتقريرين، تظل استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة متمشية مع توصيات المفتشين. |
| Rappelant la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation Voir A/C.5/49/5. | UN | إذ تشير إلى استراتيجية الأمين العام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية للمنظمة)٥(، |
| 69. Le Président du Comité consultatif précise que celui-ci ne présentera pas de rapport distinct sur le rapport relatif à la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines (A/C.5/51/1). | UN | ٩٦ - وأوضح رئيس اللجنة الاستشارية أن هذه اﻷخيرة لن تقدم تقريرا مستقلا بشأن التقرير المتعلق باستراتيجية اﻷمين العام في مجال إدارة الموارد البشرية )1/15/5.C/A(. |
| L'équipe a constaté que, pour instaurer un climat où les fonctionnaires se sentent en sécurité, comme l'exige la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines, il fallait étendre cette notion à toutes les formes de harcèlement sur le lieu de travail. | UN | واعترفت قوة العمل هذه بأن تهيئة بيئة سليمة للعمل، على نحو ما تدعو إليه الاستراتيجية التي وضعها اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية، تقتضي توسيع هذا المفهوم بحيث يشمل جميع أشكال المضايقة في أماكن العمل. |
| 15. La stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines (A/C.5/49/5) cherche à lever un certain nombre d'obstacles anciens à l'amélioration de la condition de la femme au Secrétariat. | UN | ١٥ - كما أن استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة (A/C.5/49/5) تستهدف معالجة عدد من العقبات التي تعرقل منذ عهد بعيد تحسين مركز المرأة في اﻷمانة العامة. |
| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines à l'Organisation et autres questions relatives à la gestion des ressources humaines | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية |
| viii) Mise en oeuvre de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation (résolutions 49/222 A et B); | UN | ' ٨ ' تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة )القراران ٤٩/٢٢٢ ألف وباء(؛ |
| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines à l'Organisation des Nations Unies et autres questions relatives à la gestion des ressources humaines; | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية؛ |
| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation et autres questions relatives à la gestion des ressources humaines; | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية؛ |
| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation et autres questions relatives à la gestion des ressources humaines; | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية؛ |
| 26C.1 L'Assemblée générale, dans la section I de sa résolution 49/222 du 23 décembre 1994, a approuvé la stratégie proposée par le Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation (voir A/C.5/49/5). | UN | ٦٢ جيم - ١ قررت الجمعية العامة، بموجب الجزء أولا من قرارها ٤٩/٢٢٢ المؤرخ ٢٣ كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٤، تأييد الاستراتيجية التي قدمها اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة )انظر A/C.5/49/5(. |
| 26C.1 L'Assemblée générale, dans la section I de sa résolution 49/222 du 23 décembre 1994, a approuvé la stratégie proposée par le Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation (voir A/C.5/49/5). | UN | ٦٢ جيم - ١ قررت الجمعية العامة، بموجب الجزء أولا من قرارها ٤٩/٢٢٢ المؤرخ ٢٣ كانون اﻷول/ديسمبر ١٩٩٤، تأييد الاستراتيجية التي قدمها اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة )انظر A/C.5/49/5(. |
| a) MISE EN OEUVRE DE LA STRATÉGIE DU SECRÉTAIRE général pour la gestion des ressources HUMAINES DE L'ORGANISATION ET AUTRES QUESTIONS RELATIVES À LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (suite) | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية )تابع( |
| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines à l'Organisation des Nations Unies et autres questions relatives à la gestion des ressources humaines; | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية؛ |
| 80. La stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation reste aujourd'hui, sur le plan de ses objectifs, tout aussi valable, sinon plus, que lorsqu'elle a été présentée pour la première fois à l'Assemblée générale en 1994. | UN | ٨٠ - إن هدف استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة ما زال صحيحا اليوم، مثلما كان صحيحا عند عرض هذه الاستراتيجية على الجمعية العامة ﻷول مرة في عام ١٩٩٤، هذا إن لم يكن قد تزايدت صحته. |
| a) Application de la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines à l'Organisation des Nations Unies et autres questions relatives à la gestion des ressources humaines; | UN | )أ( تنفيذ استراتيجية اﻷمين العام ﻹدارة الموارد البشرية للمنظمة وغير ذلك من مسائل إدارة الموارد البشرية؛ |
| Rappelant la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines de l'Organisation Voir A/C.5/49/5. | UN | إذ تشير إلى استراتيجية الأمين العام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية للمنظمة)٥(، |
| 42. Lorsqu'elle a fait sienne la stratégie du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines, l'Assemblée générale n'a autorisé, au sein du Bureau de la gestion des ressources humaines, que des effectifs modestes pour les tâches correspondant à la planification requise pour anticiper les besoins opérationnels, déterminer une stratégie de formation et perfectionnement rapides du personnel ou engager des procédures de recrutement. | UN | ٤٢ - أتاحت الجمعية العامة، بتأييدها لاستراتيجية اﻷمين العام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، قدرة متواضعة داخل مكتب إدارة الموارد البشرية تتولى تخطيط الموارد البشرية بهدف التنبؤ بالاحتياجات التنظيمية من الموارد البشرية التي تكفي للوفاء بالاحتياجات التشغيلية ووضع استراتيجيات تكفل أن يجري، في الوقت المناسب، اتخاذ إجراءات لتدريب الموظفين وتطويرهم وظيفيا أو اتخاذ إجراءات للتوظيف. |
| Si, dans certains cas, le Tribunal du contentieux a consacré le vaste pouvoir discrétionnaire du Secrétaire général pour la gestion des ressources humaines, il semble aussi avoir, dans d'autres, été enclin à substituer son jugement à celui du Secrétaire général, même dans des domaines où les intentions de l'Assemblée étaient clairement précisées : | UN | ورغم أن محكمة المنازعات أكدت في بعض الدعاوى السلطة التقديرية الواسعة للأمين العام في مجال إدارة الموارد البشرية، فإنها بدت في دعاوى أخرى أنها كانت تميل إلى الاستعاضة عن حكم الأمين العام بحكمها هي حتى في المجالات التي كانت فيها نية الجمعية العامة واضحة: |
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