| les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l'organisme et leur permettent d'aligner leurs propres objectifs sur ceux-ci. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلَّـغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء يُنظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l'organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d'y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تُحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l’organisme et leur permettent d’aligner leurs propres objectifs sur ceux-ci. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء ينظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
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| les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l’organisme et leur permettent | UN | نظم إدارة الأداء تُبلِغ وتوضِح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
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| les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel devraient être considérés comme des outils de gestion qui aident à exploiter, orienter et contrôler les ressources au quotidien. | UN | وينبغي النظر إلى نظم إدارة الأداء باعتبارها أدوات إدارية تساعد في سير العمليات وتوجيه ومراقبة مواردها على أساس يومي. |
| et faciles à administrer 130 37 5. les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent | UN | 5- نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف 131-132 41 |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel devraient être considérés comme des outils de gestion qui aident à exploiter, orienter et contrôler les ressources au quotidien. | UN | وينبغي النظر إلى نظم إدارة الأداء باعتبارها أدوات إدارية تساعد في سير العمليات وتوجيه ومراقبة مواردها على أساس يومي. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont simples et faciles à administrer. | UN | نظم إدارة الأداء بسيطة وسهلة الإدارة. |
| les systèmes de suivi du comportement professionnel sont simples et faciles à administrer. | UN | نظم إدارة الأداء بسيطة وسهلة الإدارة. |
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