| Les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l'organisme et leur permettent d'aligner leurs propres objectifs sur ceux-ci. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلَّـغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء يُنظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l'organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| 31. Par ailleurs, les systèmes de suivi du comportement professionnel devraient également permettre de déterminer quels sont les fonctionnaires qui, quoiqu’ils possèdent de solides compétences, ont été affectés à des fonctions qui ne leur conviennent pas. | UN | 31 - وفي الوقت ذاته، ينبغي لنظم إدارة الأداء أيضاً، أن تكون قادرة على تحديد الموظفين الذين عُيِّنوا في وظائف غير مناسبة ولو أنهم قد يحوزون الكفاءات المناسبة. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d'y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تُحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l’organisme et leur permettent d’aligner leurs propres objectifs sur ceux-ci. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء ينظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l’organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y répondre. | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel indiquent clairement aux fonctionnaires les buts de l’organisme et leur permettent | UN | نظم إدارة الأداء تُبلِغ وتوضِح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel sont considérés comme des outils de gestion qui aident les organismes à utiliser, diriger et contrôler leurs ressources au quotidien. | UN | نظم إدارة الأداء ينظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent des critères équilibrés et appropriés pour mesurer les résultats. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel assurent une évaluation cohérente au sein de l’organisme. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel permettent de définir les besoins en matière de perfectionnement du personnel et d’y | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel devraient être considérés comme des outils de gestion qui aident à exploiter, orienter et contrôler les ressources au quotidien. | UN | وينبغي النظر إلى نظم إدارة الأداء باعتبارها أدوات إدارية تساعد في سير العمليات وتوجيه ومراقبة مواردها على أساس يومي. |
| et faciles à administrer 130 37 5. Les systèmes de suivi du comportement professionnel utilisent | UN | 5- نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف 131-132 41 |
| Les systèmes de suivi du comportement professionnel devraient être considérés comme des outils de gestion qui aident à exploiter, orienter et contrôler les ressources au quotidien. | UN | وينبغي النظر إلى نظم إدارة الأداء باعتبارها أدوات إدارية تساعد في سير العمليات وتوجيه ومراقبة مواردها على أساس يومي. |
| 36. En conclusion, les systèmes de suivi du comportement professionnel devraient être mieux intégrés aux systèmes de gestion axés sur les résultats, et permettre ainsi réellement de repérer les points forts et les points faibles des fonctionnaires, d’évaluer le niveau effectif des contributions des fonctionnaires au programme de travail de l’organisme, et d’orienter les décisions en ce qui concerne la formation et l’organisation des carrières. | UN | 36 - وفي الختام، ينبغي لنظم إدارة الأداء أن تكون مرتبطة ارتباطاً أوضح بنظم الإدارة المستندة إلى النتائج، ومن ثم تساعد حقاً في تحديد مواطن قوة وضعف الموظفين، وتقييم المستوى الفعلي لمساهمات الموظفين في برنامج عمل المنظمة، وتوجيه القرارات بشأن التدريب والتطوير الوظيفي. |
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