"إدارة الكفاءات" - Translation from Arabic to English

• talent management
• competency management

For example, the turnaround time for talent management tickets is less than two days.
فعلى سبيل المثال، يقل الوقت اللازم لتجهيز طلبات إدارة الكفاءات عن يومين.

11. Addendum 3 provided information on the implementation of the new talent management tool, Inspira.
11 - وتتضمن الإضافة 3 معلومات بشأن تنفيذ أداة إدارة الكفاءات الجديدة، إنسبيرا.

On the basis of these requirements, the Organization selected Inspira by Oracle as the software foundation for the talent management system.
وعلى أساس هذه المتطلبات اختارت المنظمة نظام إنسبيرا من صنع شركة أوراكل ليكون البرامجيات التي يقوم عليها نظام إدارة الكفاءات.

A major initiative led by the Department of Management/Office of Human Resources Management resulted in the phased implementation of the new talent management system, Inspira.
وأسفرت مبادرة رئيسية يقودها مكتب إدارة الموارد البشرية التابع لإدارة الشؤون الإدارية عن التنفيذ المرحلي لنظام إدارة الكفاءات الجديد، إنسبيرا.

Recalling, within the context of UNHCR's overall Human Resources Management strategy (EC/1994/SC.2/CRP.20), the description of the CMS project, which is composed of four elements, namely, a competency management system which defines core competencies for major job groupings; an objective performance appraisal process; a career development component; and extensive managerial training,
وإذ تذكر، في إطار استراتيجية المفوضية الشاملة بشأن إدارة الموارد البشرية )الوثيقة (EC/1994/SC.2/CRP.20، بوصف مشروع نظام إدارة الحياة الوظيفية في المفوضية المتألف من أربعة عناصر هي نظام إدارة الكفاءات الذي يحدد الكفاءات الجوهرية لمجموعات الوظائف الرئيسية؛ وعملية موضوعية لتقييم اﻷداء؛ وعنصر تطوير الحياة الوظيفية؛ وتدريب إداري مكثف،

68. The Advisory Committee notes the progress made thus far in the development of Inspira, and welcomes the improvements that the talent management system is intended to introduce.
68 - وتلاحظ اللجنة الاستشارية التقدم المحرز لغاية الآن في تطوير نظام " إنسبيرا " وترحب بالتحسينات المتوخاة من وراء تشغيل نظام إدارة الكفاءات.

(e) Continuously supporting the roll-out of the talent management system and its electronic support tool, Inspira, in the field;
(هـ) مواصلة الدعم لتطبيق نظام إدارة الكفاءات وأداة الدعم الإلكتروني التابعة له، إنسبيرا، في الميدان؛

249. The functions of occupational group managers are continuing in nature and are vital to the approach to rostering and to the success of the implementation of the talent management system (Inspira).
249 - ومهام مديري الفئات المهنية مستمرة في طبيعتها، وهي حيوية بالنسبة للنهج المتبع في إعداد القوائم، ونجاح تنفيذ نظام إدارة الكفاءات (إنسبيرا).

161. The variance reflects the combined effect of a reduction of $9.8 million in the support account share of funding of the enterprise resource planning system, offset in part by higher requirements under non-post resources, mainly for general temporary assistance ($1.4 million) and consultants ($2.9 million), in connection with the adoption of IPSAS and the implementation of the Inspira talent management system.
161 - ويعكس الفرق الأثر المشترك لخفض 9.8 ملايين دولار في حصة حساب الدعم الخاصة بتمويل نظام تخطيط الموارد في المؤسسة، يقابلها جزئيا ارتفاع الاحتياجات في إطار الموارد غير المتعلقة بالوظائف، وذلك أساسا للمساعدة المؤقتة العامة (1.4 مليون دولار)، والخبراء الاستشاريين (2.9 مليون دولار)، في إطار اعتماد معايير المحاسبة الدولية للقطاع العام وتنفيذ نظام إدارة الكفاءات في إنسبيرا.

279. The human resources framework addresses the needs and the provision of support to field missions in the following areas: (a) workforce planning and outreach; (b) recruitment (talent management framework and roster management); (c) succession management; (d) conditions of service; (e) business intelligence (analysis and reporting); (f) customer service; and (g) governance and organizational performance.
279 - يهتم إطار الموارد البشرية بحاجيات البعثات الميدانية وبتقديم الدعم إليها في المجالات التالية: (أ) أنشطة التخطيط والاتصال في مجال القوة العاملة؛ (ب) استقدام الموظفين (إطار إدارة الكفاءات وإدارة قائمة المرشحين)؛ (ج) إدارة تعاقب الموظفين؛ (د) شروط الخدمة؛ (هـ) الاستخبارات التجارية (تحليلها والإبلاغ عنها)؛ (و) خدمة العملاء؛ و (ز) الحوكمة والأداء التنظيمي.

Recalling, within the context of the overall human resources management strategy of UNHCR, 17/ the description of the Career Management System project, which is composed of four elements, namely, a competency management system that defines core competencies for major job groupings, an objective performance appraisal process, a career development component and extensive managerial training,
وإذ تذكر، في إطار استراتيجية المفوضية الشاملة بشأن إدارة الموارد البشرية)١٧(، بوصف مشروع نظام إدارة الحياة الوظيفية في المفوضية المتألف من أربعة عناصر هي نظام إدارة الكفاءات الذي يحدد الكفاءات الجوهرية لمجموعات الوظائف الرئيسية؛ وعملية موضوعية لتقييم اﻷداء؛ وعنصر تطوير الحياة الوظيفية؛ وتدريب إداري مكثف،