"الأداء الفردي" - Translation from Arabic to English

• individual performance
• individual performances
• individual's performance
• the individual

UNOPS will strenghten links between individual performance and rewards and sanctions, and between individual performance and organizational results.
وسيعزز المكتب الروابط بين الأداء الفردي وبين المكافآت والعقوبات، وبين الأداء الفردي والنتائج على صعيد المنظمة.

:: Facilitating efficiency and effectiveness by maximizing and maintaining individual performance
:: تيسير الكفاءة والفعالية عن طريق بلوغ أعلى مستويات الأداء الفردي والحفاظ عليها

The type of contract awarded to a staff member should be determined strictly by organizational needs rather than by individual performance, however satisfactory.
ويجب أن يتحدد نوع العقد الممنوح للموظف بدقة حسب الاحتياجات التنظيمية بدلا من الأداء الفردي وإن كان مرضيا.

Equality cannot depend on individual performance.
إن المساواة لا يمكن أن تتوقف على الأداء الفردي.

The existing standard, which allowed for personal liability only in cases of gross negligence and provided for the evaluation of individual performance, was sufficient.
فالمعيار القائم، الذي لا يسمح بالمسؤولية الشخصية إلا في حالات الإهمال الجسيم فحسب وينص على تقييم الأداء الفردي كاف.

There is a direct link between the individual performance of staff and programmatic performance.
فهناك صلة مباشرة بين الأداء الفردي للموظفين والأداء البرنامجي.

Performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals.
نظم إدارة الأداء تُبلَّـغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة.

The performance reward scheme emphasizes organizational results, not just individual performance.
ضرورة تأكيد مخطط مكافأة الأداء على النتائج التي تحققها للمنظمة، وليس مجرد الأداء الفردي.

This association links individual performance planning, review and assessment to the established programme and management priorities of the country office.
وهذا الربط يصل بين تخطيط الأداء الفردي واستعراضه وتقييمه وبين الأولويات البرنامجية والإدارية المحددة للمكتب القطري.

Performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals.
نظم إدارة الأداء تُبلِغ وتوضِح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة.

In the private sector, individual performance is often measured by an employee's contribution to units of revenue, profits or productivity.
ففي القطاع الخاص، كثيراً ما يقاس الأداء الفردي بمساهمة الموظف في وحدات الدخل، أو الأرباح أو الإنتاجية.

The performance reward scheme emphasizes organizational results, not just individual performance.
ضرورة تأكيد مخطط مكافأة الأداء على النتائج التي تحققها المنظمة وليس مجرد الأداء الفردي.

A related issue was the capability of supervisors to adequately assess and differentiate individual performance.
ورئي أنه من المسائل المتصلة بذلك قدرة الرؤساء على تقييم وتمييز الأداء الفردي على الوجه الملائم.

Performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals.
نظم إدارة الأداء تُبلغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة.

The performance reward scheme emphasizes organizational results, not just individual performance.
مخطط مكافآت الأداء يؤكد النتائج بالنسبة للمنظمة، لا مجرد الأداء الفردي.

The introduction of the revised competency framework and the launching of e-PAS system for evaluation of staff laid the foundation for improved management of individual performance in 2010.
وأدى تطبيق إطار الكفاءات المنقح وبدء العمل بالنظام الإلكتروني لتقييم الأداء من أجل تقييم الموظفين إلى إرساء الأساس لتحسين إدارة الأداء الفردي في عام 2010.

Accordingly, the global learning programme addresses competencies in planning, leadership and management, as well as individual performance:
وتبعا لذلك، فإن برنامج التعلّم العالمي يتناول الكفاءات المتصلة بالتخطيط والقيادة والإدارة، إلى جانب الأداء الفردي:

Additionally, an e-learning programme for staff at large on the importance of accountability for individual performance is under development.
وإضافة إلى ذلك، يجري إعداد برنامج للتعلم الإلكتروني لجميع الموظفين بشأن أهمية المساءلة عن الأداء الفردي.

Coverage of organized events by TV channels and other mass media and broadcasting individual performances of the winners in various TV channels is provided.
٣١٦- وقامت القنوات التلفزيونية ووسائل الإعلام الأخرى بتغطية هذه الأنشطة وبث الأداء الفردي للفائزين.

Discussions regarding individual's performance appraisal (e-PAS) are generally limited to compliance and average rating.
والمناقشات المتعلقة بتقييم الأداء الفردي (e-PAS) تقتصر بوجه عام على مدى الامتثال ومعدل الأداء المتوسط.