"التعويضات والاستحقاقات" - Translation from Arabic to English

• compensation and benefits

The second most numerous type of issue related to evaluative relationships, with compensation and benefits ranking third.
وتعلّق ثاني أكثر المسائل عددا بالعلاقات التقييمية، فيما جاءت مسائل التعويضات والاستحقاقات في المرتبة الثانية.

compensation and benefits and evaluative relationships ranked second and third, respectively.
واحتلت التعويضات والاستحقاقات المرتبة الثانية تليها مسائل العلاقات التقييمية في المرتبة الثالثة.

Active consideration was given to how to enhance the compensation and benefits package.
وقد أُخضعت مسألة تحسين مجموعة التعويضات والاستحقاقات للنظر الفعلي.

compensation and benefits amounts to 12 per cent to 15 per cent of the total.
وتمثل مسائل التعويضات والاستحقاقات ما بين 12 في المائة و 15 في المائة من المجموع.

3. compensation and benefits/services and administration
3 - التعويضات والاستحقاقات/الخدمات والإدارة

The main issue for staff in the " other " category is compensation and benefits.
والمسألة الرئيسية المتعلقة بالموظفين الذين تحت فئة " مسائل أخرى " ، هي التعويضات والاستحقاقات.

The policy clarifies the compensation and benefits for staff transferring or entering into an exchange agreement with another United Nations system organization.
وتوضح السياسات التعويضات والاستحقاقات للموظفين الذين ينتقلون إلى مؤسسة أخرى في منظومة الأمم المتحدة أو يبرمون اتفاق تبادل معها.

Approximately 230,000 civil servants, including teachers, will be assessed and will then be subject to the compensation and benefits of the new mechanism over the next four years.
وسيقيَّم ما يقارب 000 230 موظف مدني، بمن فيهم المدرسون، وسيستفيدون من التعويضات والاستحقاقات التي ستوفرها الآلية الجديدة على مدى السنوات الأربع القادمة.

compensation and benefits is third for Headquarters and for offices away from Headquarters, country offices and field offices.
وتمثل فئة التعويضات والاستحقاقات الفئة الثالثة من حيث عدد الحالات لدى المقر والمكاتب خارج المقر والمكاتب القطرية والمكاتب الميدانية.

compensation and benefits
التعويضات والاستحقاقات

compensation and benefits
باء - التعويضات والاستحقاقات

42. Former staff members, retirees and " others " cited compensation and benefits as their most frequent concern, followed by job and career; evaluative relationships was not a frequently reported type of issue.
42 - وأورد الموظفون السابقون والمتعاقدون و " الفئات الأخرى " مسألة التعويضات والاستحقاقات باعتبارها أكثر الشواغل شيوعا لديهم، تليها الوظائف والحياة الوظيفية؛ ولم ترد العلاقات التقييمية ضمن أنواع المسائل المتكررة.

5. compensation and benefits
5 - التعويضات والاستحقاقات

The report indicates that during 2009 the issues that were most prominently brought to the Office fell under the three categories of (a) job and career (35 per cent), (b) evaluative relationships (21 per cent) and (c) compensation and benefits (13 per cent).
ويشير التقرير إلى أن أبرز المسائل التي عُرضت على المكتب خلال عام 2009 تدخل ضمن الفئات الثلاث المتعلقة بما يلي: (أ) العمل والمسار الوظيفي (35 في المائة)؛ (ب) العلاقات التقييمية (21 في المائة)؛ (ج) التعويضات والاستحقاقات (13 في المائة).

75. These two categories are dealt with together, as many compensation and benefits issues turned out to be as much about the way the benefits were administered and staff were treated in the process as about the benefits themselves.
75 - ويجري التعامل مع هاتين الفئتين معا، فقد اتضح أن الكثير من قضايا التعويضات والاستحقاقات كانت تتعلق بالطريقة التي كانت تدار بها الاستحقاقات ويعامل بها الموظفون في العملية بنفس درجة تعلقها بالاستحقاقات ذاتها.

111. Visitors from the field staff category, specific to the Secretariat, displayed a slightly different distribution: job and career constituted their main category, compensation and benefits came second and evaluative relationships third.
111 - وأظهر توزيع الزوار من فئة الموظفين الميدانيين التي تختص بها الأمانة العامة اختلافا طفيفا جاء على النحو التالي: شكّلت الوظائف والحياة الوظيفية الفئة الرئيسية المثارة، تليها مسائل التعويضات والاستحقاقات في المرتبة الثانية، ثم العلاقات التقييمية ثالثا.

An analysis of the 385 cases received showed three main areas of concerns: (a) job security and career development (32 per cent); (b) compensation and benefits (18 per cent); and (c) evaluation relationship, including performance management (16 per cent).
وبيَّن تحليل القضايا الـ 385 الواردة وجود ثلاثة مجالات رئيسية تدعو للقلق، هي: (أ) الأمن الوظيفي والتطوير المهني (32 في المائة)؛ (ب) التعويضات والاستحقاقات (18 في المائة)؛ (ج) علاقة التقييم، بما في ذلك إدارة الأداء (16 في المائة).

As for the categories of issues handled by the Office, jobs and careers continued to form the bulk of cases (31%), with evaluative relationships second (23%) and compensation and benefits third (13%) (see A/68/158, paras. 18 to 23).
وبالنسبة لفئات القضايا التي عالجها المكتب، ظلّت تلك المتعلّقة بالوظائف والحياة الوظيفية تشكّل الجزء الأكبر من القضايا (31 في المائة)، وتلتها تلك المرتبطة بالعلاقات التقييمية (23 في المائة)، ومن ثمّ فئة التعويضات والاستحقاقات (13 في المائة) (انظر A/68/158، الفقرات 18 إلى 23).

(c) compensation and benefits
(ج) التعويضات والاستحقاقات

In 2009, the most numerous categories of issues brought to the attention of the Office of the United Nations Ombudsman and Mediation Services included " job and career " and " evaluative relationships " , " compensation and benefits " and " safety, health, well-being, and stress and work/life " issues.
وفي عام 2009، تمثلت أكثر فئات المسائل عددا التي عرضت على نظر المكتب في ' ' العمل والمسار الوظيفي`` و " العلاقات التقييمية " ()، و " التعويضات والاستحقاقات " و " السلامة والصحة والرعاية، والإجهاد والتوفيق بين العمل والحياة الخاصة " .