"التمييز في الاستخدام" - Translation from Arabic to English

• discrimination in employment
• discrimination in respect of employment
• discrimination in relation to employment
• discrimination in the
• non-discrimination in employment

The protection against discrimination in employment and professional life is the focus of the AGG.
وتشكل الحماية من التمييز في الاستخدام والحياة المهنية محور تركيز هذا القانون.

It also prescribed an option that damage because of discrimination in employment was compensated (Article 21).
كما كان ينص على خيار يفيد بأن يتم التعويض عن الضرر الذي يتحقق بسبب التمييز في الاستخدام.

5. Preventing discrimination in the labour market, promoting diversity and preventing discrimination in employment
5- منع التمييز في سوق العمل، وتعزيز التنوع، ومنع التمييز في الاستخدام

ILO Convention No. 111 concerning discrimination in respect of employment and Occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

International Labour Organization Convention No. 111 concerning discrimination in respect of employment and Occupation of 25 June 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المعتمدة في 25 حزيران/يونيه 1958؛

Program to Eliminate discrimination in relation to employment and Occupation
برنامج القضاء على التمييز في الاستخدام والمهن

Particularly important here are: the development and exchange of good practice with regard to combating discrimination in employment and housing; the role of the social partners; and the effective involvement of employers and trade unions in addressing workplace discrimination.
ومن المهم أهمية خاصة في هذا الصدد: تطويرُ وتبادلُ ممارسات جيدة في مجال مكافحة التمييز في الاستخدام والإسكان؛ ودور الشركاء الاجتماعيين؛ والمشاركة الفعالة من قِبَل أرباب العمل ونقابات العمل في معالجة التمييز في أماكن العمل.

In order to improve the status of women, we should, for instance, eliminate gender gaps in education, increase access to sexual and reproductive health information and services, reduce discrimination in employment, property ownership and inheritance and stop gender-based violence.
ولتحسين حالة المرأة، ينبغي، على سبيل المثال، إزالة الفجوات بين الجنسين في التعليم، وزيادة الوصول إلى المعلومات والخدمات المتعلقة بالصحة الجنسية والإنجابية، وتخفيف التمييز في الاستخدام وملكية الممتلكات والإرث، ووقف العنف القائم على نوع الجنس.

The Committee requests the Government to provide information on any measures taken or contemplated to secure protection against discrimination in employment to workers in the sectors of activity not covered by Act No. 4/1977.
وطلبت اللجنة إلى الحكومة أن تقدم معلومات عن أية تدابير متخذة أو يزمع اتخاذها لتأمين الحماية من التمييز في الاستخدام للعاملين في قطاعات الأنشطة التي لا يشملها القانون رقم 4/1977.

71. Labour law prohibits any type of discrimination in employment.
١٧- ويحظر قانون العمل أي نوع من أنواع التمييز في الاستخدام.

The purpose of Convention No. 111 is to protect all persons against discrimination in employment or occupation on the basis of, inter alia, race, religion, national extraction and social origin, with the possibility of extending its protection to discrimination on the basis of other criteria.
والغرض من الاتفاقية ١١١ هو حماية جميع اﻷشخاص من التمييز في الاستخدام أو المهنة على أساس أمور منها العنصر والدين واﻷصل القومي واﻷصل الاجتماعي، مع إمكانية مد حمايتها إلى التمييز على أساس معايير أخرى.

In relation to article 6, the Committee had emphasized the obligation of States to provide equal access to places of work and to prevent discrimination in employment.
وفيما يتعلق بالمادة 6، أكدت اللجنة على الالتزام الذي يقع على عاتق الدول بضمان توفير الوصول بشكل متساو إلى فرص العمل ومنع التمييز في الاستخدام.

The purpose of Convention No. 111 is to protect all persons against discrimination in employment or occupation on the basis of, inter alia, race, religion, national extraction and social origin, with the possibility of extending its protection to discrimination on the basis of other criteria.
وتهدف الاتفاقية رقم ١١١ الى حماية جميع اﻷشخاص من التمييز في الاستخدام أو المهنة، استنادا، في جملة أمور، الى العنصر أو الدين أو اﻷصل القومي أو اﻷصل الاجتماعي، مع وجود احتمال لمد نطاق الحماية التي توفرها ليشمل التمييز استنادا الى معايير أخرى.

In the following text we refer to reports on implementation of International Labour Organization Conventions No. 100 on Equal Remuneration and No. 111 on discrimination in employment and Occupation.
100- ونشير في النص التالي إلى التقارير المتعلقة بتنفيذ اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 100 بشأن تساوي الأجور ورقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

66. It is to be noted that the Isle of Man Government plans further anti-discrimination legislation. The Council of Ministers has asked the Department of Trade and Industry to produce a further employment discrimination bill to address discrimination in employment on grounds of race, disability, sexual orientation and age.
ومن الملاحظ أن حكومة جزيرة مان تخطط لوضع تشريعات أخرى لمناهضة التمييز وقد طلب مجلس الوزراء من وزارة التجارة والصناعة إعداد قانون بخصوص التمييز في الاستخدام لمعالجة التمييز في الاستخدام على أساس العنصر والعجز والتوجه الجنسي والعمر.

In 1964, the country ratified ILO Convention No. 111 concerning discrimination in respect of employment and Occupation.
وفي عام ٤٦٩١ صدقت البلاد على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

ILO Convention No. 111 concerning discrimination in respect of employment and Occupation, 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، ٨٥٩١؛

:: Law No. 21/1999 on the Ratification of ILO Convention No. 111 concerning discrimination in respect of employment and Occupation
القانون رقم 21/1999 المتعلق بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة؛

One of the four principles concerned is " the elimination of discrimination in respect of employment and occupation " , which covers grounds including race.
ومن المبادئ الأربعة المعنية مبدأ " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " الذي يغطي أسباباً تشمل العنصر.

International Labour Organization Convention No. 111 on discrimination in respect of employment and occupation, 25 June 1958
اتفاقيـــة منظمة العمل الدولية رقـــم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، في 25 حزيران/ يونيه 1958

The Program to Eliminate discrimination in relation to employment and Occupation proposed the inclusion of the theme Discrimination and of Convention 111 in the Working Groups on the National Employment System.
واقترح برنامج القضاء على التمييز في الاستخدام والمهن إدراج موضوع التمييز والاتفاقية رقم 111 في جداول أعمال الأفرقة العاملة المعنية بنظام الاستخدام الوطني.

Work is also underway to ratify ILO Convention C111 on discrimination in the workplace.
والعمل جار أيضا للتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

C. Respect for the principle of non-discrimination in employment
جيم - احترام مبدأ عدم التمييز في الاستخدام