"الرتب غير المصنفة" - Translation from Arabic to English

• ungraded levels
• ungraded level
• the ungraded

The proportion was even lower for the ungraded levels.
وكانت النسبة أقل من ذلك في الرتب غير المصنفة.

In contrast, the ungraded levels declined by 2.8 percentage points to stand at 24.6 per cent.
وفي مقابل ذلك، انخفضت الرتب غير المصنفة بنسبة 2.8 نقطة مئوية إلى 24.6 في المائة.

The ungraded levels are not promotions; they are, rather, appointments made directly by the head of an entity, and are therefore not reflected in the data on promotions.
ولا تعد الرتب غير المصنفة ترقيات؛ بل هي بالأحرى تعيينات يجريها مباشرة رئيس أي كيان. ولهذا، فإنها لا تظهر في البيانات المتعلقة بالترقيات.

Nevertheless, the representation of women at the ungraded level was 24.7 per cent at the end of 2009.
وعلى الرغم من ذلك، فإن تمثيل المرأة في الرتب غير المصنفة بلغ 24.7 في المائة في نهاية 2009.

As mentioned earlier, of all entities, the Secretariat has the largest number of posts at several levels, including at the ungraded level.
وكما ذُكر آنفا، فإن لدى الأمانة العامة، من بين جميع الكيانات التابعة للأمم المتحدة، أكبر عدد من الوظائف في عدة رتب، بما في ذلك في الرتب غير المصنفة.

Women at the D-1 to ungraded levels represented 26.4 per cent of appointments at those levels and women at the P-1 to P-5 levels represented 46.0 per cent of all appointments at those levels.
ومثلت النساء من مد-1 إلى الرتب غير المصنفة ما نسبته 26.4 في المائة من التعيينات في تلك الرتب، ومثّلت النساء في الرتب من ف-1 إلى ف-5 ما نسبته 46 في المائة من جميع التعيينات في تلك الرتب.

Gender distribution of staff at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009 and 31 December 2011, by entity
توزيع الموظفين ذكورا وإناثا من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة في جميع المواقع حتى 31 كانون الأول/ديسمبر 2009 و 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيانات

Table 2 Trends in the representation of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2000, 2009 and 2011a
اتجاهات تمثيل النساء من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، ممن يعملن بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر في كل المواقع في 31 كانون الأول/ديسمبر 2000 و 2009 و 2011(أ)

This demonstrates how the decline in the overall rate of growth is perpetuated by slow growth at the D-1 to ungraded levels and at the Professional levels.
ويوضح هذا كيف يؤدي النمو البطيء من الرتبة مد-1 إلى الرتب غير المصنفة وفي الرتب الفنية إلى استمرار الانخفاض العام في معدل النمو.

39. Comparison of the P-5 to ungraded levels with the P-1 to ungraded levels reveals the lack of progress by entities at the higher levels.
39 - وتدل مقارنة الرتب ف-5 إلى الرتب غير المصنفة مع الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنفة على عدم إحراز تقدم من جانب الكيانات في الرتب العليا.

141. As regards separations from service, the statistics show that on contracts of one year or more, women separate at a slower rate than men at the P-4 to ungraded levels.
141 - وفي ما يتعلق بالانتهاء من الخدمة، تبين الإحصاءات أنه في ما يخص العقود التي مدتها سنة واحدة أو أكثر، تنتهي النساء من الخدمة بوتيرة أبطأ من الرجال في الرتب من ف-4 إلى الرتب غير المصنفة.

Gender distribution of separations from the P-1 to ungraded levels, on contracts of one year or more, at all locations in the United Nations system, from 1 January 2012 to 31 December 2013
التوزيع الجنساني لانتهاء خدمة الموظفين المعينين بعقود مدتها سنة أو أكثر في الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنفة على رتب في جميع مواقع منظومة الأمم المتحدة، في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2012 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر 2013

Proportion of women in relation to gender parity at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations as at 31 December 2009a and 31 December 2011b
نسبة النساء مقارنة بالتكافؤ بين الجنسين في الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، ممن يعملن بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر في كل المواقع، في 31 كانون الأول/ ديسمبر 2009(أ) و 2011(ب)

Percentage of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at headquarters and non-headquarters locations as at 31 December 2011, by entity
النسبة المئوية للنساء من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، اللائي يعملن بعقود مدتها سنة أو أكثر في المواقع التي يوجد بها مقار والمواقع التي لا يوجد بها مقار في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيان

Percentage of women at the P-1 to ungraded levels in the United Nations system on temporary contracts at headquarters and non-headquarters locations as at 31 December 2011, by entity
النسبة المئوية للنساء من الرتبة ف-1 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة، اللائي يعملن بعقود مؤقتة في المواقع التي يوجد بها مقار والمواقع التي لا يوجد بها مقار في 31 كانون الأول/ديسمبر 2011، حسب الكيان

Comparison of the percentage of appointments of women at the P-1 to ungraded levels and P-5 to ungraded levels in the United Nations system on contracts of one year or more at all locations, from 1 January 2010 to 31 December 2011, by entity
مقارنة بين نسبة تعيينات النساء في الرتب من ف-1 إلى الرتب غير المصنفة والرتب ف-5 إلى الرتب غير المصنفة في منظومة الأمم المتحدة بعقود مدتها سنة أو أكثر في جميع المواقع في الفترة من 1 كانون الثاني/يناير 2010 إلى 31 كانون الأول/ديسمبر2011، حسب الكيان

The ungraded level registered the largest decrease in the appointment of women (5.8 percentage points).
وسجلت الوظائف في الرتب غير المصنفة أكبر انخفاض في مستوى تعيين النساء (5.8 نقاط مئوية).

55. However, on contracts of one year or more, the proportion of women separating declined with each higher staffing level from the P-2 level and above (except at the ungraded level).
55 - ومع ذلك، فإن نسبة انتهاء خدمة النساء اللاتي يعملن بعقود مدتها سنة واحدة أو أكثر تتراجع كلما ارتفع مستوى التوظيف من الفئة ف-2 فما فوق (باستثناء الرتب غير المصنفة).

132. Notwithstanding progressive trends in the United Nations system, there remains both an inverse relationship between level and the representation of women (except the ungraded level) and a slowing in the overall rate of growth.
132 - وعلى الرغم من اتجاهات التقدم المحرز في منظومة الأمم المتحدة، لا يزال هناك علاقة عكسية بين الرتبة وتمثيل المرأة (باستثناء الرتب غير المصنفة) وتباطؤ في المعدل العام للنمو.

The decrease of 3.3 percentage points at the ungraded level reduced the total increase over the past decade (2003-2013) to only 7.4 percentage points, or 0.7 percentage points per annum and is evidence that the inverse relationship between grade and the representation of women continues.
وأدى الانخفاض بنسبة 3.3 نقاط مئوية في الرتب غير المصنفة إلى تخفيض مجموع الزيادة على مدى العقد الماضي (2003-2013) إلى 7.4 نقاط مئوية فقط أو 0.7 نقاط مئوية سنويا، ويثبت ذلك استمرار وجود علاقة عكسية بين الرتبة وتمثيل المرأة.