"السن الإلزامية لإنهاء الخدمة" - Translation from Arabic to English

• mandatory age of separation
• mandatory separation age

One crucial matter was the mandatory age of separation.
وتمثل السن الإلزامية لإنهاء الخدمة مسألة هامة جدا.

Employment of retirees and retired former staff and extension of staff beyond the mandatory age of separation
استخدام المتقاعدين والمتقاعدين من الموظفين السابقين وتمديد تعيين الموظفين بعد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة

Most members of the Commission had expressed the view that the mandatory age of separation should be increased from 60 to 62 for all staff.
وأعرب معظم أعضاء اللجنة عن رأي مؤداه أنه ينبغي زيادة السن الإلزامية لإنهاء الخدمة من 60 إلى 62 بالنسبة لجميع الموظفين.

Employment of retirees and retired former staff, and extension of staff beyond the mandatory age of separation
استخدام المتقاعدين والمتقاعدين من الموظفين السابقين وتمديد تعيين الموظفين بعد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة

IX. Employment of retirees and retired former staff and extension of staff beyond the mandatory age of separation
تاسعا - استخدام المتقاعدين والمتقاعدين من الموظفين السابقين وتمديد تعيين الموظفين بعد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة

Study the implications of fixing the mandatory age of separation to 62
دراسة الآثار المترتبة على تحديد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة بـ 62 عاما.

He also endorsed the Secretary-General's proposal that the mandatory age of separation should be raised from 60 to 62, especially as such a measure would have little effect on the Organization's population pyramid and would result in savings.
كما أعرب عن تأييده لاقتراح الأمين العام بأن ترفع السن الإلزامية لإنهاء الخدمة المبكر من 60 إلى 62 عاما، خاصة وأن مثل هذا التدبير لن يكون له أثر يذكر على هرم أعمار موظفي المنظمة وسينتج عنه وفورات.

The effect of any change in the mandatory age of separation would be minimal in the first two years after the change, and there would be virtually no effect thereafter.
وأوضح أن المترتب على أي تغيير في السن الإلزامية لإنهاء الخدمة عادة ما يكون محدودا للغاية خلال العامين اللاحقين للتغيير وبعد ذلك يكاد أثره أن يكون معدوما.

The General Assembly could not therefore discuss the mandatory age of separation on the basis of that report.
ولذلك لا يمكن للجمعية العامة أن تناقش السن الإلزامية لإنهاء الخدمة على أساس ذلك التقرير.

:: Staff beyond the mandatory age of separation: 18.9 per cent
:: من الموظفين المحتفظ بهم بعد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة: 18.9 في المائة

Changing the mandatory age of separation would not have a deleterious effect on the organizations or their strategic plans.
ولن يكون لتغيير السن الإلزامية لإنهاء الخدمة أثر ضار على المنظمات أو خططها الاستراتيجية.

It was their view that increasing the mandatory age of separation would become inevitable.
وكان من رأيهم أن زيادة السن الإلزامية لإنهاء الخدمة سيصبح أمرا لا مفر منه.

Other matters of serious concern were the decisions to freeze allowances for General Service staff, which FICSA had asked the Commission to reconsider, and to change the mandatory age of separation.
والمسألتان الأخريان اللتان تثيران قلقا بالغا هما قرار تجميد البدلات لموظفي فئة الخدمات العامة، الذي طلب الاتحاد إلى اللجنة إعادة النظر فيه، وقرار تغيير السن الإلزامية لإنهاء الخدمة.

Update on a possible increase of the mandatory age of separation
دال - مستجدات بشأن احتمال رفع السن الإلزامية لإنهاء الخدمة

In addition, the Network contributed to the Commission's discussions regarding the mandatory age of separation.
وبالإضافة إلى ذلك، ساهمت الشبكة في مناقشات اللجنة بشأن السن الإلزامية لإنهاء الخدمة.

mandatory age of separation for existing staff
جيم - السن الإلزامية لإنهاء الخدمة بالنسبة للموظفين الحاليين

It also expressed disappointment that the increase in mandatory age of separation for currently serving staff had not been approved.
وأعرب ممثل لجنة التنسيق عن خيبة الأمل لعدم إقرار الزيادة في السن الإلزامية لإنهاء الخدمة بالنسبة للموظفين العاملين في الوقت الحالي.

The extension of the mandatory age of separation would have a negative impact on that exercise, resulting in costly redeployment and separation of staff.
وأفادا بأنّه سيكون لتمديد السن الإلزامية لإنهاء الخدمة أثر سلبي على تلك العملية، مما سيؤدي إلى إعادة توزيع الموظفين وإنهاء خدمتهم بطريقة مكلفة.

He reminded participants that it was in consideration of workforce and succession planning that a waiting period of two and a half years had been recommended for effecting the implementation of an increase in the mandatory age of separation for current staff members.
وذكّر المشاركين بأنه من أجل مراعاة القوة العاملة والتخطيط لتعاقب الموظفين تم اقتراح فترة تريث لمدة سنتين ونصف لإنفاذ الزيادة في السن الإلزامية لإنهاء الخدمة بالنسبة للموظفين الحاليين.

Such a continuing increase in the number of years spent in retirement would mean an increasing cost to the system, indicating that increasing the mandatory age of separation would be inevitable in the future.
وإن هذه الزيادة المستمرة في عدد السنوات التي يمضيها الموظف في فترة التقاعد تعني زيادة في التكاليف بالنسبة للنظام، مما يدل على أن رفع السن الإلزامية لإنهاء الخدمة سيكون أمراً لا بد منه في المستقبل.

As illustrated in figure 1, the immediate impact of a change in the mandatory separation age would be felt during the first two years of implementation.
ويظهر الشكل 1 أن الآثار المباشرة لتغير السن الإلزامية لإنهاء الخدمة ستتجلى خلال السنتين الأوليين للتنفيذ.