"العمالية والنقابية" - Translation from Arabic to English

• labour and trade union
• of labour and
• trade union and labour
• workers and trade unions

Sweden expressed concerns regarding prison conditions, protection of property rights, and labour and trade union rights.
وأعربت السويد عن قلقها فيما يتعلق بالظروف السائدة في السجون، وبشأن حماية حقوق الملكية، والحقوق العمالية والنقابية.

The relationship between the enjoyment of human rights, in particular, international labour and trade union
العلاقة بين التمتع بحقوق اﻹنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية

The relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
العلاقة بين التمتع بحقوق اﻹنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وبين أساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها.

The list of documents consulted in the preparation of the present document is attached at annex. Information on international labour and trade union rights was compiled in collaboration with ILO.
وترد في الملحق قائمة بالوثائق التي تم الرجوع اليها عند إعداد هذه الوثيقة، أما المعلومات المتعلقة بالحقوق العمالية والنقابية الدولية فقد تم تجميعها بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.

The Committee regrets that irregularities in the implementation of the Union Act (No. 23551) pose impediments to the exercise of labour and trade union rights, in conflict with the National Constitution and ILO Convention No. 87 (1948) concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organise.
19- وتأسف اللجنة للعقبات التي تحول دون ممارسة الحقوق العمالية والنقابية بسبب مخالفات تطبيق قانون النقابات (رقم 23551)، مما يتعارض مع الدستور الوطني واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87(1948) بشأن الحرية النقابية والحق في التنظيم.

All trade union and labour rights must also be accessible, as must training opportunities and job qualifications.
ويجب كفالة تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من ممارسة حقوقهم العمالية والنقابية كما يجب أن تتاح لهم فرص التدريب واكتساب مهارات العمل.

(c) Ensure that persons with disabilities are able to exercise their labour and trade union rights on an equal basis with others;
(ج) كفالة تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من ممارسة حقوقهم العمالية والنقابية على قدم المساواة مع الآخرين؛

E/CN.4/Sub.2/1995/11 The relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations. Background document prepared by the Secretary-General
E/CN.4/Sub.2/1995/11 العلاقة بين التمتع بحقوق اﻹنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية وبين أساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها - وثيقة معلومات أساسية من إعداد اﻷمين العام

It also requested the Secretary-General to prepare for its consideration at its forty-seventh session a background document examining the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
وطلبت إلى اﻷمين العام أيضا إعداد وثيقة معلومات أساسية تبحث الصلة بين التمتع بحقوق اﻹنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وبين أساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها، لكي تنظر فيها في دورتها السابعة واﻷربعين.

(b) To ensure that persons with disabilities are able to exercise their labour and trade union rights in accordance with national laws of general legislation;
(ب) كفالة تمكين المعوقين من ممارسة حقوقهم العمالية والنقابية وفقا للتشريعات الوطنية المنطبقة عموما؛

87. At its forty-sixth session, the Sub-Commission, in its resolution 1994/37, requested the Secretary-General to prepare a background document examining the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
87- رجت اللجنة الفرعية من الأمين العام، في قرارها 1994/37 الذي اعتمدته في دورتها السادسة والأربعين، إعداد وثيقة معلومات أساسية تبحث الصلة بين التمتع بحقوق الإنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وأساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها.

74. At its forty-sixth session, the Sub-Commission, in its resolution 1994/37, requested the Secretary-General to prepare a background document examining the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
٤٧- رجت اللجنة الفرعية من اﻷمين العام، في قرارها ٤٩٩١/٧٣ الذي اعتمدته في دورتها السادسة واﻷربعين، إعداد وثيقة معلومات أساسية تبحث الصلة بين التمتع بحقوق اﻹنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وأساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها.

82. At its forty-sixth session, the Sub-Commission, in its resolution 1994/37, requested the Secretary-General to prepare for its consideration at its forty-seventh session a background document examining the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
٢٨- رجت اللجنة الفرعية من اﻷمين العام، في قرارها ٤٩٩١/٧٣ الذي اعتمدته في دورتها السادسة واﻷربعين، إعداد وثيقة معلومات أساسية تبحث الصلة بين التمتع بحقوق اﻹنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وأساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها، لكي تنظر فيها في دورتها السابعة واﻷربعين.

47. At its fortysixth session, the SubCommission, in its resolution 1994/37, requested the SecretaryGeneral to prepare a background document examining the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
47- رجت اللجنة الفرعية من الأمين العام، في قرارها 1994/37 الذي اعتمدته في دورتها السادسة والأربعين، إعداد وثيقة معلومات أساسية تبحث العلاقة بين التمتع بحقوق الإنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وأساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها.

85. At its fortysixth session, the SubCommission, in its resolution 1994/37, requested the SecretaryGeneral to prepare a background document examining the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations.
85- رجت اللجنة الفرعية من الأمين العام، في قرارها 1994/37 الذي اعتمدته في دورتها السادسة والأربعين إعداد وثيقة معلومات أساسية تبحث الصلة بين التمتع بحقوق الإنسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وأساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها.

95. At the present session, the Subcommission will have before it a report of the Secretary-General on basic policy guidelines (E/CN.4/Sub.2/1995/10) and a background document on international labour and trade union rights (E/CN.4/Sub.2/1995/11).
٥٩- وفي الدورة الحالية، سيكون أمام اللجنة الفرعية تقرير من اﻷمين العام عن المبادئ التوجيهية اﻷساسية للسياسة العامة (E/CN.4/Sub.2/1995/10) ومعلومات أساسية عن الحقوق العمالية والنقابية الدولية (E/CN.4/Sub.2/1995/11).

The present report should be read in conjunction with the background document prepared by the Secretary-General on the relationship between the enjoyment of human rights, in particular international labour and trade union rights, and the working methods and activities of transnational corporations (E/CN.4/Sub.2/1995/11).
وينبغي أن يُقرأ هذا التقرير بالاقتران مع وثيقة المعلومات اﻷساسية التي أعدها اﻷمين العام بشأن العلاقة بين التمتع بحقوق الانسان، ولا سيما الحقوق العمالية والنقابية الدولية، وأساليب عمل الشركات عبر الوطنية وأنشطتها )E/CN.4/Sub.2/1995/11(.

277. The Committee regrets that irregularities in the implementation of the Union Act (No. 23551) pose impediments to the exercise of labour and trade union rights, in conflict with the National Constitution and ILO Convention No. 87 (1948) concerning Freedom of Association and Protection of the Right to Organise.
277- وتأسف اللجنة للعقبات التي تحول دون ممارسة الحقوق العمالية والنقابية بسبب المخالفات المُسجّلة في تطبيق قانون النقابات (رقم 23551)، مما يتعارض مع الدستور الوطني واتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 87(1948) بشأن الحرية النقابية والحق في التنظيم.

Dialogue paper by workers and trade unions
ورقة حوار مقدمة من الأوساط العمالية والنقابية