"القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة" - Translation from Arabic to English

• the DDO
• disability Discrimination Ordinance

Hence, the EOC decided to issue a Code of Practice on Education under the DDO with a view to helping them understand their rights and obligations under the law, and providing practical guidelines on how to comply with the legal requirements.
ومن ثم قررت لجنة تكافؤ الفرص أن تصدر مدونة لقواعد الممارسة بشأن التعليم في إطار القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة بهدف مساعدتهم على فهم حقوقهم والتزاماتهم بموجب القانون، وتوفير مبادئ توجيهية عملية بشأن كيفية الامتثال للمتطلبات القانونية.

Inclusion of the clauses of the Code of Practice on Employment under the DDO in its human resources policy
إدراج شروط مدونة قواعد الممارسة المتعلقة بالتوظيف بموجب القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة في سياستها الخاصة بالموارد البشرية

12.3 Specifically on disability discrimination, a claim that an unlawful discrimination has been committed under the DDO may be pursued in civil proceedings brought in the District Court and the remedies obtainable in such proceedings shall be those that would be obtainable in the Court of First Instance.
12-3 وفيما يتعلق تحديداً بالتمييز بسبب الإعاقة، يمكن متابعة الادعاء بارتكاب تمييز غير مشروع بموجب القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة بإقامة الدعاوى المدنية في محكمة المقاطعة وتكون سبل الانتصاف التي يمكن الحصول عليها في هذه الدعاوى هي التي يتم الحصول عليها في المحكمة الابتدائية.

24.4 Since September 1996 when the DDO came into operation, there were many enquiries from the school authorities, teaching professionals, parents and students relating to discrimination in education.
24-4 ومنذ أيلول/سبتمبر 1996 عندما دخل القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة حيز التنفيذ، وصلت استفسارات كثيرة من سلطات المدارس والمشتغلين بالتدريس والآباء والطلاب فيما يتعلق بالتمييز في مجال التعليم.

disability Discrimination Ordinance
القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة

The scope of employment under the DDO is essentially wider than what is generally understood as employment under common law and/or the labour legislation.
ونطاق التوظيف في إطار القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة أوسع أساساً مما يُفهم عادة بالتوظيف بموجب القانون العام و/أو تشريع العمل.

27.3 The following court cases provide further information on whether provisions under the DDO are contravened under certain circumstances in employment.
27-3 وتتيح القضيتان التاليتان مزيداً من المعلومات بشأن ما إذا كانت أحكام القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة تتعرض للانتهاك تحت ظروف عمل معينة.

2. It was held that the Defendant had discriminated against the Plaintiff directly under s6(a) of the DDO since the Plaintiff would not have been dismissed if he did not have the disability.
2- ورأت المحكمة أن المدعى عليه قد مارس التمييز ضد المدعي بشكل مباشر بموجب المادة 6(أ) من القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة لأن المدعي لم يكن سيتعرض للفصل لولا إعاقته.

5.8 Sections 80 and 81 of the DDO vest the EOC with statutory power to investigate and endeavour to settle by conciliation complaints lodged under the DDO.
5-8 ويخوّل القسمان 80 و81 من القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة لجنة تكافؤ الفرص السلطة القانونية للتحقيق ومحاولة تسوية الشكاوى المرفوعة في إطار هذا القانون عن طريق المصالحة.

The Code of Practice on Education under the DDO was issued in July 2001 to assist educational establishments in fulfilling the requirements of the DDO.
وصدرت في تموز/يوليه 2001 مدونة قواعد ممارسات التعليم في إطار القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة لمساعدة المؤسسات التعليمية على الوفاء بمقتضيات ذلك القانون.

The Code of Practice on Education under the DDO was issued in July 2001 to assist educational establishments in fulfilling the requirements of the DDO.
وصدرت في تموز/ يوليه 2001 مدونة قواعد ممارسات التعليم في إطار القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة لمساعدة المؤسسات التعليمية على الوفاء بمقتضيات ذلك القانون.

Statistics on accessibility complaints received by the Equal Opportunities Commission 9.56 From 1996 to 30 June 2010, EOC received 315 complaints concerning accessibility, accounting for about 7% of the total complaints received for investigation and conciliation under the DDO.
9-56 تلقت لجنة تكافؤ الفرص 315 شكوى تتعلق بإمكانية الوصول في الفترة من عام 1996 إلى 30 حزيران/يونيه 2010، وهو ما يمثل حوالي 7 ٪ من مجموع الشكاوى التي وردت للتحقيق والمصالحة في إطار القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة.

24.3 Under the DDO, it is unlawful for an educational establishment to discriminate against a person with disability by refusing his application for admission, denying or limiting his access to any benefit, service or facility, or expelling him, except where:
24-3 من غير المشروع بموجب القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة لأي منشأة تعليمية أن تميز ضد أحد الأشخاص ذوي الإعاقة بأن ترفض طلبه الالتحاق بها، أو بحرمانه من إمكانية الحصول على أي منفعة أو خدمة أو تسهيل، أو تقييد حصوله عليها، أو بطرده، إلا في الحالات التالية:

27.2 Under the DDO, it is unlawful for an employer to discriminate against a person with a disability by refusing to offer him employment, denying or limiting his access to opportunities for promotion, transfer, training or to other benefits, services or facilities, or dismissing that person, except where the person:
27-2 من غير المشروع بموجب القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة لأي رب عمل أن يميز ضد أحد الأشخاص ذوي الإعاقة بأن يرفض طلبه الالتحاق بالعمل، أو بحرمانه من فرص الترقية أو التحويل أو التدريب أو المزايا الأخرى، أو تقييد حصوله عليها، أو بطرده ذلك الشخص، إلا في حال أن يكون الشخص المعني:

27.4 Starting from December 1996, when the employment-related provisions of the DDO came into force, up to 31 January 2010, a total of 3,288 complaints in relation to employment had been lodged with the EOC, amounting to 71% of the total complaints received.
27-4 وبدءاً من كانون الأول/ديسمبر 1996، عندما دخلت أحكام القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة المرتبطة بالعمل حيز التنفيذ، حتى 31 كانون الثاني/يناير 2010، كان قد تم تقديم ما مجموعه 288 3 شكوى متعلقة بالتوظيف إلى لجنة تكافؤ الفرص، بما يمثل 71 في المائة من مجموع الشكاوى المستلمة.

30.2 Under the DDO, it is unlawful for a club to discriminate against a person with disability by refusing his application for membership, denying or limiting his access to any benefit, service or facility, or depriving him of membership, except where:
30-2 من غير المشروع بموجب القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة أن يميز أحد الأندية ضد شخص ذي إعاقة بأن يرفض طلب عضويته، أو يحرمه أو يقلل من حصوله على أي منفعة أو خدمة أو تيسير، أو يحرمه من العضوية، إلا في الحالات التالية:

2. It was held that the Departments had discriminated against the Plaintiffs on the ground of the disability of their associates under s6(c) of the DDO.
2- ورأت المحكمة أن الإدارتين قد ميزتا ضد المدعين على أساس إعاقة أقاربهم بموجب البند س6(ج) من القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة.

As such, the Departments could not rely on the inherent job requirement exemption unders 12(2) of the DDO.
وبناء عليه، ليس للإدارتين أن تعتمدا على الاستثناء المتعلق بالشرط الأصيل في الوظيفة بموجب البند 12(2) من القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة.

Since such behaviour and remarks were " on the ground of " the Plaintiff's disability, they amounted to disability harassment under s2(6) of the DDO.
ونظراً لارتكاب هذا السلوك وتلك الملاحظات " بسبب " إعاقة المدعية، فإنها ترقى إلى مضايقة على أساس الإعاقة بموجب المادة 2(6) من القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة.

disability Discrimination Ordinance (Cap. 487) and Code of Practice on Education
القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة (Cap. 487) ومدونة قواعد السلوك المتعلق بالتعليم

disability Discrimination Ordinance (Cap. 487)
القانون المتعلق بالتمييز بسبب الإعاقة (Cap. 487)