The Secretary-General might bring that contradiction to the attention of the Task Force on Human Resources Management. | UN | وقال إن اﻷمين العام قد يلفت انتباه فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية إلى هذا التناقض. |
The recruitment, placement and promotion system is being reviewed within the context of the Task Force on Human Resources Management. | UN | ٧١ - الفقرة ٧٦ - يجري استعراض التعيين والتنسيب والترقيات في سياق فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية. |
The Committee also concurs with the Secretary-General that the recommendations of the Task Force on Human Resources Management, listed in paragraph 69 of the report, should be taken into account during the review. | UN | وتتفق اللجنة أيضا مع الأمين العام بأنه ينبغي أن تؤخذ في الحسبان أثناء الاستعراض توصيات فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية التي ترد قائمة بها في الفقرة 69 من التقرير. |
2006 Russian representative at the consultations on Human Resources Management with the Secretariat of the Shanghai Cooperation Organization | UN | 2006 الممثل الروسي في المشاورات المعنية بإدارة الموارد البشرية لدى أمانة منظمة شنغهاي للتعاون |
84. As reported by the Assistant Secretary-General for Human Resources Management at the fifty-second session of the Assembly, the report would be submitted to the fifty-third session, upon completion of the work of the Task Force on the Reform of Human Resources Management. | UN | ٨٤ - وحسبما ذكر اﻷمين العام المساعد لشؤون إدارة الموارد البشرية في الدورة الثانية والخمسين للجمعية العامة، سيقدم التقرير إلى الدورة الثالثة والخمسين، لدى إنجاز أعمال فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية. |
Russian representative at the consultations on Human Resources Management with the Foreign Ministry of Belarus | UN | الممثل الروسي في المشاورات المعنية بإدارة الموارد البشرية لدى وزارة خارجية بيلاروس |
Russian representative at the consultations on Human Resources Management with the Foreign Ministry of China | UN | الممثل الروسي في المشاورات المعنية بإدارة الموارد البشرية لدى وزارة خارجية الصين |
2006 Russian representative at the consultations on Human Resources Management with the Secretariat of the Shanghai Cooperation Organization | UN | 2006 الممثل الروسي في المشاورات المعنية بإدارة الموارد البشرية لدى أمانة منظمة شنغهاي للتعاون |
Russian representative at the consultations on Human Resources Management with the Foreign Ministry of Belarus | UN | الممثل الروسي في المشاورات المعنية بإدارة الموارد البشرية لدى وزارة خارجية بيلاروس |
Russian representative at the consultations on Human Resources Management with the Foreign Ministry of China | UN | الممثل الروسي في المشاورات المعنية بإدارة الموارد البشرية لدى وزارة خارجية الصين |
In this connection, the Advisory Committee notes the acknowledgement by the Task Force on Human Resources Management that strategic workforce planning is a key priority for departments. | UN | وفي هذا الصدد، تنوه اللجنة الاستشارية بإقرار فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية بأن التخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة أولوية أساسية لكل الإدارات. |
27. Staff in New York have been invited to participate in the working groups of the Task Force on Human Resources Management. | UN | ٢٧ - وقد دعي الموظفون في نيويورك إلى المشاركة في اﻷفرقة العاملة التابعة للفرقة العاملة المعنية بإدارة الموارد البشرية. |
Accordingly, OHRM wished to request that the submission of guidelines on the use of consultants should be deferred until the fifty-third session to allow time for the issue to be thoroughly reviewed by the Secretary-General’s task force on Human Resources Management. | UN | وعليه يود مكتب إدارة الموارد البشرية أن يطلب إرجاء تقديم المبادئ التوجيهية بشأن الاستعانة بالخبراء الاستشاريين إلى الدورة الثالثة والخمسين ﻹتاحة الوقت لكي تقوم فرقة العمل التابعة لﻷمين العام المعنية بإدارة الموارد البشرية باستعراض المسألة استعراضا شاملا. |
6. The Advisory Committee notes the work done by the Task Force on Human Resources Management and the Task Force to Simplify and Streamline the Rules of Work Processes. | UN | 6 - وتنوه اللجنة الاستشارية بالعمل الذي أنجزته فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية وفرقة العمل المعنية بتبسيط وترشيد قواعد إجراءات العمل. |
It built on the strategy for human resources management adopted by the General Assembly in 1994, and drew extensively on the recommendations of the Task Force on Human Resources Management, established in 1998, which had now finished its work. | UN | ويعتمد على استراتيجية إدارة الموارد البشرية التي اعتمدتها الجمعية العامة في عام ١٩٩٤، ويستفيد استفادة كبيرة من توصيات الفرقة العاملة المعنية بإدارة الموارد البشرية المنشأة في عام ١٩٩٨ والتي أنهت اﻵن أعمالها. |
33. A chart of accountability vis-à-vis parameters/objectives was drawn up based on the discussions for further refinement in the working groups of the Task Force on Human Resources Management. | UN | ٣٣ - وقد أعد مخطط للمساءلة مقابل البارامترات/ اﻷهداف بالاستناد إلى المناقشات التي جرت بشأن زيادة التنقيح، داخل اﻷفرقة العاملة التابعة لفرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية. |
Noting in particular the work done by the Task Force on Human Resources Management and the Task Force to Simplify and Streamline the Rules of Work Processes, it encouraged the Secretary-General to update the General Assembly on that work in his next report on Human Resources Management. | UN | وبعد أن أشارت اللجنة بوجه خاص إلى العمل الذي أنجزته فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية وفرقة العمل المعنية بتبسيط وترشيد قواعد وأساليب العمل، شجعت الأمين العام على أن يحيط الجمعية العامة علما بآخر المستجدات عن ذلك العمل في تقريره المقبل عن إدارة الموارد البشرية. |
66. Paragraph 70. The question of core and non-core functions is an integral element of the on-going discussions regarding the ratio of fixed-term to permanent contracts being conducted within the context of the newly established Task Force on Human Resources Management. | UN | ٦٦ - الفقرة ٧٠ - تعد مسألة الوظائف الأساسية وغير الأساسية عنصرا جوهريا في المناقشات التي تجري حاليا بشأن نسبة العقود المحددة المدة إلى العقود الدائمة في سياق فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية. |
3. The present report, which responds to the request of the General Assembly that the Secretary-General report on the implementation of the actions for renewal of the Organization, builds on the strategy for the management of the human resources of the Organization adopted by the Assembly in 19942 and draws extensively on the suggestions and recommendations presented by the Task Force on Human Resources Management. | UN | ٣ - وهذا التقرير الذي يلبي طلب الجمعية العامة إلى اﻷمين العام تقديم تقرير عن تنفيذ إجراءات تجديد المنظمة، يستند إلى استراتيجية تنظيم الموارد البشرية للمنظمة التي اعتمدتها الجمعية العامة عام ٤٩٩١)٢( ويعتمد بصورة واسعة على المقترحات والتوصيات التي قدمتها فرقة العمل المعنية بإدارة الموارد البشرية. |