"الممارسات السليمة للإدارة" - Translation from Arabic to English

• good management practices
• sound management practices

B. Responses 1. good management practices to address the underlying factors that give rise to workplace disputes
1 - الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الكامنة وراء حدوث منازعات في مكان العمل

115. good management practices are being identified from the work of the Management Evaluation Unit.
115 - ويجري تحديد الممارسات السليمة للإدارة استنادا إلى عمل وحدة التقييم الإداري.

1. Institutionalization of good management practices
1 - إضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة

1. Institutionalization of good management practices and recommendations on systemic and cross-cutting issues
1 - إضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة والتوصيات بشأن المسائل العامة والشاملة لعدة قطاعات

[To consider enhancing the exchange of regulatory information and risk management action including sound management practices in relation to chemicals recommended for listing by the CRC in Annex III.]
[ينظر في تعزيز تبادل المعلومات عن الجوانب التنظيمية وإجراءات إدارة المخاطر بما في ذلك الممارسات السليمة للإدارة فيما يتعلق بالمواد الكيميائية التي أوصت لجنة استعراض المواد الكيميائية بإدراجها في المرفق الثالث؛]

The Committee also encourages the Secretary-General to redouble his efforts to strengthen good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace.
وتشجع اللجنة أيضا الأمين العام على مضاعفة جهوده الرامية إلى تعزيز الممارسات السليمة للإدارة بغية معالجة العوامل الأساسية التي تفضي إلى المنازعات في مكان العمل.

B. Responses 1. Institutionalization of good management practices
1 - إضفاء طابع مؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة

154. good management practices are being identified from the work of the Management Evaluation Unit.
154 - ويجري تحديد الممارسات السليمة للإدارة استنادا إلى عمل وحدة التقييم الإداري.

11. Requests the Secretary-General to make every effort to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace;
11 - تطلب إلى الأمين العام أن يبذل قصارى جهده لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى حدوث منازعات في أماكن العمل؛

(d) Take note of the efforts being made to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace;
(د) الإحاطة علما بالجهود المبذولة حاليا لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية المؤدية إلى حدوث منازعات في أماكن العمل؛

112. In paragraph 13 of resolution 67/241, the General Assembly requested the Secretary-General to report on the efforts made to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace at its sixty-eighth session.
112 - في الفقرة 13 من القرار 67/241، طلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يوافيها بتقرير في دورتها الثامنة والستين عن الجهود المبذولة لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى حدوث منازعات في أماكن العمل.

(a) Take note of the information provided on the efforts made to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace;
(أ) الإحاطة علما بالمعلومات المقدمة عن الجهود المبذولة من أجل إضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى نشوء منازعات في مكان العمل؛

151. In paragraph 11 of resolution 66/237, the General Assembly requested the Secretary-General to make every effort to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace.
151 - طلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام، في الفقرة 11 من قرارها 66/237، أن يبذل قصارى جهده لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى حدوث منازعات في أماكن العمل.

33. In paragraph 11 of its resolution 66/237, the General Assembly requested the Secretary-General to make every effort to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace.
33 - طلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام، في الفقرة 11 من القرار 66/237، أن يبذل قصارى جهده لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى نشوء منازعات في أماكن العمل.

10. The General Assembly requested the Secretary-General to report on his efforts to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace (see resolution 67/241, para. 13).
10 - طلبت الجمعية العامة إلى الأمين العام أن يقدم تقريراً عن الجهود التي بذلها لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الكامنة التي تؤدي إلى حدوث منازعات في مكان العمل (انظر القرار 67/241، الفقرة 13).

13. Recalls paragraph 36 of the report of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions,7 reiterates its request to the Secretary General to make every effort to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace and to report thereon to the Assembly at its sixty-eighth session;
13 - تشير إلى الفقرة 36 من تقرير اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية(7)، وتكرر تأكيد طلبها إلى الأمين العام أن يبذل قصارى جهده لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى حدوث منازعات في أماكن العمل، وأن يوافيها في دورتها الثامنة والستين بتقرير في هذا الصدد؛

13. Recalls paragraph 36 of the report of the Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions, reiterates its request to the SecretaryGeneral to make every effort to institutionalize good management practices in order to address the underlying factors that give rise to disputes in the workplace and to report thereon to the General Assembly at its sixty-eighth session;
13 - تشير إلى الفقرة 36 من تقرير اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية، وتكرر طلبها إلى الأمين العام أن يبذل قصارى جهده لإضفاء الطابع المؤسسي على الممارسات السليمة للإدارة من أجل معالجة العوامل الأساسية التي تؤدي إلى حدوث منازعات في أماكن العمل وأن يوافي الجمعية العامة في دورتها الثامنة والستين بتقرير في هذا الصدد؛