"الموارد البشرية لليونيسيف" - Translation from Arabic to English

• UNICEF Human Resources

In addition, at UNICEF headquarters and some field offices, the performance evaluation reports were not completed within the time frame set out in the UNICEF Human Resources Manual.
بالإضافة إلى ذلك، لم تكن تقارير تقييم الأداء في مقر اليونيسيف وبعض المكاتب الميدانية قد أكملت ضمن الفترة الزمنية المحددة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف.

The justification for using the sole source approach in the selection of one consultant was not documented, while justifications in the other four cases were not consistent with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual.
وليس هناك من وثيقة تبرر استخدام نهج المصدر الوحيد في انتقاء أحد الخبراء الاستشاريين، في حين أن المبررات في الحالات الأربع الأخرى لا تنسجم مع الشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف.

Meanwhile, the UNICEF Human Resources Manual was never finalized, rules on salaries and allowances remaining dispersed in numerous instructions.
وفي غضون ذلك، لم يوضع دليل الموارد البشرية لليونيسيف في صيغته النهائية أبدا، وما زالت القواعد المتعلقة بالمرتبات والبدلات متناثرة في العديد من التعليمات.

This report, which has been prepared as a follow-up to the oral report on UNICEF Human Resources made at the Executive Board's annual session of 2003, is presented for discussion and comment.
يقدم هذا التقرير لمناقشته والتعليق عليه، وقد أعد كمتابعة للتقرير الشفوي عن الموارد البشرية لليونيسيف الذي قدم في الدورة السنوية للمجلس التنفيذي في عام 2003.

292. In paragraph 211, UNICEF agreed with the Board's recommendation that it strictly comply with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual relating to the selection of consultants and individual contractors.
292 - في الفقرة 211، وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تتقيد بصرامة بالشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف بشأن اختيار الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد.

211. UNICEF agreed with the Board's recommendation that it strictly comply with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual relating to the selection of consultants and individual contractors.
211 - وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بالتقيد بصرامة بالشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف بشأن اختيار الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد.

216. UNICEF agreed with the Board's recommendation that it ensure that all country offices strictly comply with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual in relation to the performance evaluation of consultants and individual contractors.
216 - وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تكفل تقيد جميع المكاتب القطرية تقيدا صارما بالشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف فيما يتصل بتقييم أداء الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد.

301. In paragraph 211, UNICEF agreed with the Board's recommendation that it strictly comply with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual relating to the selection of consultants and individual contractors.
301 - في الفقرة 211، وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تتقيد بصرامة بالشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف بشأن اختيار الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد.

303. In paragraph 216, UNICEF agreed with the Board's recommendation that it ensure that all country offices strictly comply with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual in relation to performance evaluation of consultants and individual contractors.
303 - في الفقرة 216، وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تكفل تقيد جميع المكاتب القطرية تقيدا صارما بالشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف فيما يتصل بتقييم أداء الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد.

294. In paragraph 216, UNICEF agreed with the Board's recommendation that it ensure that all country offices strictly comply with the requirements of the UNICEF Human Resources Manual in relation to the performance evaluation of consultants and individual contractors.
294 - في الفقرة 216، وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تكفل تقيد جميع المكاتب القطرية تقيدا صارما بالشروط الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف فيما يتصل بتقييم أداء الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد.

(p) Adhere strictly to the provisions of the UNICEF Human Resources Manual in relation to performance evaluation; and establish a mechanism to monitor the overall completion rate of performance evaluation reports;
(ع) التقيد الصارم بأحكام دليل الموارد البشرية لليونيسيف فيما يتعلق بتقييم الأداء، وإنشاء آلية لرصد معدل الإنجاز العام لتقارير تقييم الأداء؛

213. Section 2, chapter 6, of the UNICEF Human Resources Manual requires that the work and performance of all consultants and individual contractors be evaluated, and no final payments against contracts can be made until an evaluation has been submitted, stating that the entire assignment has been satisfactorily completed.
213 - يتطلب الفصل 6 من الفرع 2 من دليل الموارد البشرية لليونيسيف تقييم عمل وأداء جميع الخبراء الاستشاريين والمقاولين الأفراد، ولا يمكن صرف أي مدفوعات نهائية بموجب العقود إلى أن يقدم تقييم يفيد بإنجاز المهنة بكاملها بشكل مرض.

At the Kenya country office, of 1,022 requests for travel between January and August 2009, 931 requests, or 91 per cent, were not submitted two weeks prior to the anticipated departure dates, as required by the UNICEF Human Resources Manual.
وفي المكتب القطري لكينيا، وجِد أنه من أصل 022 1 طلب سفر في الفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2009، لم يقدم 931 طلبا من هذه الطلبات، أي 91 في المائة، قبل أسبوعين من مواعيد المغادرة المتوقعة على نحو ما هو مطلوب في دليل الموارد البشرية لليونيسيف.

290. In paragraph 205, UNICEF agreed with the Board's recommendation that it: (a) adhere strictly to the provisions of the UNICEF Human Resources Manual in relation to performance evaluation; and (b) establish a mechanism to monitor the overall completion rate of the performance evaluation reports.
290 - في الفقرة 205، وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تقوم بما يلي: (أ) التقيد تقيدا صارما بأحكام دليل الموارد البشرية لليونيسيف في ما يتصل بتقييم الأداء؛ و (ب) إنشاء آلية لرصد معدل الإنجاز الإجمالي لتقارير تقييم الأداء.

205. UNICEF agreed with the Board's recommendation that it: (a) adhere strictly to the provisions of UNICEF Human Resources Manual in relation to performance evaluation; and (b) establish a mechanism to monitor the overall completion rate of the performance evaluation reports.
205 - وافقت اليونيسيف على توصية المجلس بأن تقوم بما يلي: (أ) التقيد تقيدا صارما بأحكام دليل الموارد البشرية لليونيسيف في ما يتصل بتقييم الأداء؛ و (ب) إنشاء آلية لرصد معدل الإنجاز الإجمالي لتقارير تقييم الأداء.

206. In its previous report (A/63/5/Add.2 and Corr.1, chap. II, para. 156), the Board noted that some UNICEF offices had hired or rehired their contractors from a sole source, and it had recommended that UNICEF comply with the requirement of the UNICEF Human Resources Manual in relation to consultant selection.
206 - لاحظ المجلس في تقريره السابق A/63/5/Add.2) و Corr.1، الفصل الثاني، الفقرة 156) أن بعض مكاتب اليونيسيف استخدمت أو أعادت استخدام مقاوليها من مصدر وحيد وأوصى اليونيسيف بأن تتقيد بالشرط الوارد في دليل الموارد البشرية لليونيسيف المتعلق باختيار الخبراء الاستشاريين.

209. In 2009, UNICEF New York headquarters signed 78 contracts with former/retired staff members; 13 contracts (17 per cent) were entered into without the approval of the Director of the Division of Human Resources, as required by the UNICEF Human Resources Manual.
209 - وفي عام 2009، وقّع مقر اليونيسيف في نيويورك 78 عقدا مع موظفين سابقين/متقاعدين. كما تم إبرام 13 عقدا (17 في المائة) من العقود بدون موافقة مدير شُعبة الموارد البشرية، على نحو ما هو مطلوب في دليل الموارد البشرية لليونيسيف.

214. In its previous report (A/63/5/Add.2 and Corr.1, chap. II, para. 152), the Board noted that at the India country office, payments had been made to some consultants/contractors without an effective evaluation of the quality of their work, and it had recommended that UNICEF comply with the performance evaluation provisions of the UNICEF Human Resources Manual.
214 - ولاحظ المجلس في تقريره السابق A/63/5/Add.2)، و Corr.1، الفصل الثاني، الفقرة 158) أن مدفوعات صرفت في مكتب الهند القطري لبعض الخبراء الاستشاريين/المقاولين بدون إجراء تقييم فعلي لجودة أعمالهم فأوصى اليونيسيف بالتقيد بأحكام تقييم الأداء الواردة في دليل الموارد البشرية لليونيسيف.