"برنامج إعادة الانتداب" - Translation from Arabic to English

• reassignment programme

Upon enquiry, the Committee was informed that a number of exemptions from the managed reassignment programme had been granted on medical grounds.
وأُبلغت اللجنة لدى استفسارها عن ذلك، بأن عددا من الإعفاءات من برنامج إعادة الانتداب المنظم قد مُنح لأسباب طبية.

46. The managed reassignment programme for staff at the P-3 and G-7 levels commenced in May 2007.
46 - بدأ برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي ف-3 و ع-7 في أيار/مايو 2007.

In addition, it conceptualizes, implements and manages career development and staff mobility programmes, including the managed reassignment programme and the Voluntary Initiative for Network Exchanges, and ensures the effective implementation of the Organization's human resources performance management and development system.
وبالإضافة إلى ذلك، فهي تضع مفهوم برامج التطوير الوظيفي وتنفيذها وإدارتها وبرامج تنقل الموظفين التي تشمل برنامج إعادة الانتداب المنظم، والمبادرة الطوعية للتبادل بين الشبكات الوظيفية، وتكفل التنفيذ الفعال لأداء إدارة الموارد البشرية ونظام التنمية في المنظمة.

2. The managed reassignment programme has not resulted in a more mobile Secretariat staff: concerns exist about its effectiveness
2 - لم ينشأ عن برنامج إعادة الانتداب المنتظم حراك أكبر لموظفي الأمانة العامة: هناك شواغل بشأن فعاليته

This analysis, including survey and interview data from participants in the managed reassignment programme and other Secretariat staff and managers, is provided below.
ويرد أدناه هذا التحليل، الذي يشمل بيانات استقصاءات ومقابلات مع المشاركين في برنامج إعادة الانتداب المنتظم وغيرهم من موظفي ومديري الأمانة العامة.

The first round of the managed reassignment programme began in May 2007 and will be completed by the end of 2008.
وبدأت الجولة الأولى من برنامج إعادة الانتداب المنظَّم في أيار/مايو 2007 وستُنجز قبل نهاية عام 2008.

Once in the Organization, many of those recruits feel that a limited number of opportunities are offered them in the context of mobility under the managed reassignment programme and the voluntary reassignment programme.
ومتى التحق هؤلاء الموظفون الجدد بالمنظمة، يشعر العديد منهم بأن عددا محدودا من الفرص متاح لهم في سياق الحراك في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم وبرنامج إعادة الانتداب الطوعي.

The post occupancy period starts anew each time the staff member moves as a result of selection under the staff selection system, within a managed reassignment programme, or as a lateral move to a post with different functions.
وتبدأ فترة شغل الوظيفة من جديد في كل مرة يتحرك فيها الموظف نتيجة للاختيار بموجب نظام اختيار الموظفين، في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، أو كتحرك أفقي إلى وظيفة بمهام مختلفة.

43. The managed reassignment programme for staff at the P-3 and G-7 levels commenced in May 2007.
43 - بدأ برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين من رتبتي ف-3 و ع-7 في أيار/مايو 2007.

47. Mobility indicators from May 2002 until May 2007 reflect movement of staff prior to the expansion of the managed reassignment programme for staff other than at the P-2 level as shown below:
47 - وتعكس مؤشرات التنقل من أيار/مايو 2002 إلى أيار/مايو 2007 تنقل الموظفين قبل التوسع في برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين غير الموظفين عند الرتبة ف-2 كما هو مبين أدناه.

Recommendations resulting from a review of the implementation of the mobility policy, including the managed reassignment programme, will be included in a report to be submitted to the General Assembly at its sixty-third and subsequent sessions.
وستضمن التوصيات المنبثقة عن استعراض تنفيذ سياسة الحراك الوظيفي، بما في ذلك برنامج إعادة الانتداب المنظم، في تقرير يقدم إلى الجمعية العامة في دورتها الثالثة والستين وفي الدورات التي تليها.

P-3/G-7 managed reassignment programme
1 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين من رتبتي ف-3 و ع-7

P-4/G-6 managed reassignment programme
2 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي ف-4 و ع-6

P-5/G-5 managed reassignment programme
3 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي ف-5 و ع-5

D-1/D-2 managed reassignment programme
4 - برنامج إعادة الانتداب المنظم للموظفين برتبتي مد-1 و مد-2

The post occupancy period starts anew each time the staff member moves as a result of selection under the staff selection system, within a managed reassignment programme or as a lateral move to a post with different functions.
وتبدأ فترة شغل الوظيفة من جديد في كل مرة ينتقل فيها الموظف نتيجة للاختيار بموجب نظام اختيار الموظفين، في إطار برنامج إعادة الانتداب المنظم، أو كتحرك أفقي إلى وظيفة ذات مهام مختلفة.

Indeed, this was found to be the case in May 2007, when the first managed reassignment programme commenced, and continued to be the case for the second and third programmes.
ولقد تبين بالفعل أن الحالة كانت كذلك في أيار/مايو 2007 حينما بدأ تطبيق برنامج إعادة الانتداب المنظم.

Many of the staff who were not able to move were unable to do so because their skills were not compatible with the opportunities in the managed reassignment programme.
والسبب الذي من أجله لم يتمكن كثير من الموظفين من التنقل يُعزى إلى عدم ملاءمة مهاراتهم للفرص التي أتاحها برنامج إعادة الانتداب المنظم.

Integration of the managed reassignment programme and G to P placement with the national competitive recruitment examination roster placement exercise
تكامل برنامج إعادة الانتداب المنظم والتنسيب عن طريق امتحانات الانتقال من فئة الخدمات العامة إلى الفئة الفنية مع عملية التنسيب من قوائم امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية

In order to address this problem, starting in late 2009, the managed reassignment programme and the national competitive recruitment examination placement exercise were combined with great success, and the associated posts were not subject to long-term freezing.
ولمعالجة هذه المشكلة، تم ابتداءً من أواخر عام 2009 الجمع بين برنامج إعادة الانتداب المنظم وعملية التنسيب عن طريق امتحانات التوظيف التنافسية الوطنية بنجاح كبير، ولم تعد الوظائف المرتبطة بذلك خاضعة لتجميد طويل الأجل.