"بشأن التطوير الوظيفي" - Translation from Arabic to English

• on career development
• provided with career

Staff members received advice on career development and utilized materials in the career resource centre
موظفاً تلقوا المشورة بشأن التطوير الوظيفي واستخدموا المواد المتاحة في مركز الموارد الوظيفية

A comprehensive programme on career development has been initiated with a dedicated career advisory service and practical training and assistance, particularly for national staff.
ووضع برنامج شامل بشأن التطوير الوظيفي يتضمن خدمات استشارية مهنية مخصصة والتدريب العملي وتقديم المساعدة، لا سيما للموظفين الوطنيين.

In addition, the job network boards will make recommendations on career development and milestones to facilitate lateral or upward movement as part of the career path in their job network.
إضافة إلى ذلك ستتقدم مجالس الشبكات الوظيفية بتوصيات بشأن التطوير الوظيفي والمراحل البارزة لتيسير التحركات الأفقية أو التصاعدية كجزء من المسار الوظيفي في شبكة كل منها.

Delivery of 23 training sessions on managerial and leadership skills for 430 personnel; 54 capacity-building sessions for 400 personnel; and 50 sessions on career development for 910 personnel.
عقد 23 دورة تدريبية على المهارات الإدارية والقيادية لـ 430 موظفا؛ وعقد 54 دورة لبناء القدرات لـ 400 موظف؛ و 50 دورة بشأن التطوير الوظيفي لـ 910 موظفا.

The comments of JIU on career development had not taken into account the fact that the career development system was being implemented as part of the 1994 human resources management strategy.
٢١ - واستطرد يقول إن تعليقات وحدة التفتيش المشتركة بشأن التطوير الوظيفي لم تأخذ في الاعتبار أن نظام التطوير الوظيفي يجري تنفيذه بوصفه جزءا من استراتيجية إدارة الموارد البشرية لعام ١٩٩٤.

The Assistant Secretary-General for General Assembly Affairs and Conference Services introduced the note by the Secretary-General on career development in language services - measures aimed at reducing excessive vacancy rates at some duty stations: elements of a system of managed assignments (A/C.5/54/28).
وعرض اﻷمين العام المساعد لشؤون الجمعية العامة وخدمات المؤتمرات المذكرة المقدمة من اﻷمين العام بشأن التطوير الوظيفي في دوائر اللغات - التدابير الهادفة إلى خفض معدلات الشغور المرتفعة في بعض مقار العمل: عناصر نظام للانتدابات الموجهة )A/C.5/54/28(.

220. An amount of $143,000 is proposed to enable career development support teams from the Field Personnel Division to travel to missions to hold general briefings and conduct one-on-one interviews on career development and opportunities with mission staff.
220 - ويقترح مبلغ قدره 000 143 دولار لتمكين أفرقة تقديم الدعم في مجال التطوير الوظيفي التابعة لشعبة الموظفين الميدانيين من السفر إلى البعثات لعقد جلسات إحاطة عامة وإجراء مقابلات فردية مع موظفي البعثات بشأن التطوير الوظيفي والفرص المتاحة.

Provision of advice and resources/materials on career development to 600 mission personnel. 24 sessions on prevention of sexual exploitation and abuse, workplace harassment, abuse of authority and administrative and disciplinary procedures in all misconduct-related matters to 520 civilian personnel
إسداء المشورة وتوفير الموارد/المواد بشأن التطوير الوظيفي لـ 600 من موظفي البعثة. وتنظيم 24 دورة تدريبية عن منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والتحرش في أماكن العمل، وإساءة استغلال السلطة، وعن الإجراءات الإدارية والتأديبية في جميع المسائل المتعلقة بسوء السلوك من أجل 520 موظفا مدنيا

:: Provision of advice and resources/materials on career development to 600 mission personnel. 24 sessions on prevention of sexual exploitation and abuse, workplace harassment, abuse of authority and administrative and disciplinary procedures in all misconduct-related matters to 520 civilian personnel
:: إسداء المشورة وتوفير الموارد/المواد بشأن التطوير الوظيفي لـ 600 من موظفي البعثة. وتنظيم 24 دورة تدريبية عن منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين، والتحرش في أماكن العمل، وإساءة استغلال السلطة، وعن الإجراءات الإدارية والتأديبية في جميع المسائل المتعلقة بسوء السلوك من أجل 520 موظفا مدنيا

During the biennium 1994-1995, emphasis will be given to recruitment through competitive examinations, staffing of peace-keeping missions, placement of staff and the development and implementation of a pilot project for the mobility of staff, particularly in the occupational group of administration, as outlined in the report of the Secretary-General on career development at the United Nations (A/C.5/47/6).
وسيولى اهتمام خلال فترة السنتين ١٩٩٤-١٩٩٥ الى التوظيف عن طريق الامتحانات التنافسية، وتزويد بعثات حفظ السلم بالموظفين، وتنسيب الموظفين ووضع، وتنفيذ، مشروع رائد لتنقل الموظفين، وخاصة في المجموعة اﻹدارية المهنية، على نحو ما ورد في تقرير اﻷمين العام بشأن التطوير الوظيفي في اﻷمم المتحدة )A/C.5/47/6(.

18 managerial and leadership skills courses for 360 staff, 20 training sessions on capacity-building courses for 400 United Nations personnel, 24 induction courses for 240 United Nations civilian personnel, 20 electronic performance appraisal system sessions for 300 civilian personnel, provision of resources, materials and advice on career development to 600 mission personnel per year through the career resource centre
تنظيم 18 دورة عن المهارات الإدارية والقيادية لـ 360 موظفا، و 20 دورة تدريبية بشأن بناء القدرات لـ 400 من موظفي الأمم المتحدة، و 24 دورة تعريفية لـ 240 من موظفي الأمم المتحدة المدنيين، و 20 دورة بشأن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء لـ 300 موظف مدني، وتوفير موارد ومواد وإسداء المشورة بشأن التطوير الوظيفي لـ 600 من موظفي البعثة سنويا من خلال مركز الموارد الوظيفية

:: 18 managerial and leadership skills courses for 360 staff, 20 training sessions on capacity-building courses for 400 United Nations personnel, 24 induction courses for 240 United Nations civilian personnel, 20 electronic performance appraisal system sessions for 300 civilian personnel, provision of resources, materials and advice on career development to 600 mission personnel per year through the career resource centre
:: تقديم 18 دورة عن المهارات الإدارية والقيادية إلى 360 موظفا، و 20 دورة تدريبية من دورات بناء القدرات إلى 400 من موظفي الأمم المتحدة، و 24 دورة توجيهية إلى 240 من موظفي الأمم المتحدة المدنيين، و 20 دورة عن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء إلى 300 موظف مدني، وتوفير موارد ومواد ومشورة بشأن التطوير الوظيفي إلى 600 من أفراد البعثة سنويا من خلال مركز الموارد الوظيفية

:: 18 managerial and leadership skills courses for 360 staff, 20 training sessions on capacity-building courses for 400 United Nations personnel, 24 induction courses for 240 United Nations personnel, 12 electronic Performance Appraisal System sessions for 240 civilian personnel; provision of resources/materials and advice on career development to 600 mission personnel per year through the career resource centre
:: تنظيم 18 دورة تدريبية بشأن المهارات الإدارية والقيادية لـ 360 موظفا، و 20 درة تدريبية على بناء القدرات لـ 400 من أفراد الأمم المتحدة، و 24 دورة تعريفية لـ 240 من أفراد الأمم المتحدة، و 12 دورة تدريبية على النظام الإلكتروني لتقييم الأداء لـ 240 من الموظفين المدنيين؛ وتوفير الموارد/المواد وإسداء المشورة بشأن التطوير الوظيفي لـ 600 من أفراد البعثة كل سنة من خلال مركز الموارد الوظيفية

18 managerial and leadership skills courses for 360 staff, 20 training sessions on capacity-building courses for 400 United Nations personnel, 24 induction courses for 240 United Nations personnel, 12 electronic Performance Appraisal System sessions for 240 civilian personnel; provision of resources/materials and advice on career development to 600 mission personnel per year through the career resource centre
تنظيم 18 دورة عن المهارات الإدارية والقيادية لـ 360 موظفا، و 20 دورة تدريبية بشأن بناء القدرات لـ 400 من موظفـــي الأمـــم المتحــدة، و 24 دورة تعريفية لـ 240 من موظفي الأمم المتحدة، و 12 دورة بشأن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء لـ 240 موظفا مدنيا، وتوفير موارد/مواد وإسداء المشورة بشأن التطوير الوظيفي لـ 600 من موظفي البعثة سنويا من خلال مركز الموارد الوظيفية

2. In view of the close relationship between the subject of the present report and the information already provided with regard to the availability of posts at the P-4 and P-5 levels in the report on career development in language services — including translation services — submitted to the General Assembly at its resumed fifty-third session (A/53/919), the document is being issued as an addendum to the aforementioned report.
٢ - ونظرا للصلة الوثيقة بين موضوع التقرير الحالي والمعلومات التي سبق تقديمها عن توافر الوظائف في الرتبتين ف - ٤ و ف - ٥ وذلك في سياق التقرير الذي قدم إلى الجمعية العامة في دورتها الثالثة والخمسين المستأنفة A/53/919)( بشأن التطوير الوظيفي في إطار خدمات اللغات - بما فيها خدمات الترجمة التحريرية - تصدر الوثيقة الحالية كإضافة لذلك التقرير.

9. The Committee on Conferences had also taken note of the reports of the Secretary-General on career development in language services (A/53/919 and Add.1-2) and had requested the Secretary-General to finalize concrete proposals on a system of managed assignments based on career incentives and aimed at reducing excessive vacancy rates at some duty stations.
٩ - ومضى إلى القول إن لجنة المؤتمرات قد اطلعت أيضا على تقارير اﻷمين العام بشأن التطوير الوظيفي في خدمات اللغات )A/53/919 و Add.1-2(، وطلبت إلى اﻷمين العام أن يفرغ من وضع مقترحات محددة بشأن نظام للانتدابات الموجهة، يقوم على أساس الحوافز الوظيفية، ويرمي إلى الخفض من المعدلات المفرطة للشواغر في بعض مراكز العمل.