22. Engaging in outside occupation or employment may result in staff dedicating their work-time -- or even time meant for rest and recuperation -- to such employment, rendering their services with the United Nations less efficient or even creating conflicting loyalties, as the staff member may be drawn to dedicate more resources to the outside employment. | UN | 22 - وقد يؤدي اشتغال الموظفين بمهنة أو وظيفة خارجية إلى تكريس وقت عملهم - أو حتى الوقت الذي يفترض تخصيصه للاستراحة والاستجمام - لمثل هذه الوظيفة، مما يجعل تقديم خدماتهم للأمم المتحدة أقل كفاءة أو يولِّد ولاءات متعارضة إذ يمكن أن ينجر الموظف إلى تخصيص المزيد من الموارد للوظيفة الخارجية. |