"زيادة التكاليف القياسية" - Translation from Arabic to English

• increased standard costs

The variance is attributable to increased standard costs.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية.

The variance is due to increased standard costs.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of additional posts for the 2008/09 period.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح استحداث الوظيفتين الإضافيتين للفترة 2008/2009.

The variance is attributable to increased standard costs with the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, including posts transferred from UNLB.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية مع تطبيق عامل تأخر في التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، بما فيها الوظائف المنقولة من قاعدة الأمم المتحدة للوجستيات.

The increase of $1,070,200 reflects mainly lower vacancy rates and the impact of the application of the increased standard costs for the existing complement of posts and general temporary assistance positions under the support account for peacekeeping operations as well as to non-standard information technology resources related to Inspira.
وتعكس الزيادة البالغة 200 070 1 دولار أساسا انخفاض معدلات الشواغر، والأثر الناجم عن تطبيق زيادة التكاليف القياسية على ملاك الوظائف التكميلي القائم ووظائف المساعدة المؤقتة العامة في إطار حساب دعم عمليات حفظ السلام، وكذلك على الموارد غير القياسية لتكنولوجيا المعلومات المتصلة بنظام إنسبيرا Inspira.

935. The provision of $28,000 would cover commercial communication costs for continuing and newly proposed staff and for the acquisition of communication equipment for the new posts, which is based on increased standard costs.
28.0 دولار 20.9 دولار 935 - يغطى الاعتماد البالغ 000 28 دولار تكاليف الاتصالات التجارية للموظفين المستمرين والموظفين الجدد المقترحين، وتكاليف اقتناء معدات الاتصالات الخاصة بالوظائف الجديدة، التي تستند إلى زيادة التكاليف القياسية.

The variance is attributable to increased standard costs and the continuation of an additional post approved for 2009/10 in respect of which a delayed recruitment factor of 65 per cent (Professional category) was applied.
ويعزى الفرق إلى ما يلي: زيادة التكاليف القياسية واستمرار وظيفة إضافية معتمدة للفترة 2009/2010 طُبق فيما يتعلق بها عامل تأخير في التوظيف بنسبة 65 في المائة (الفئة الفنية).

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of six new posts, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and delayed recruitment factors of 65 per cent and 50 per cent for the proposed new posts in those categories.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء 6 وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشغور المدرجة في الميزانية بنسبة 12 في المائة و 7 في المائة عند حساب الاحتياجات اللازمة للوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، وعوامل التأخر في استقدام الموظفين بنسبة 65 في المائة و 50 في المائة للوظائف الجديدة المقترحة في الفئتين المذكورتين.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of one new post, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional, General Service and Security Service posts, respectively, and 65 per cent for the proposed new Professional post.
ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظيفة جديدة، مع تطبيق معدلي الشغور المدرجين في الميزانية وهما 12 في المائة و 7 في المائة عند حساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف المستمرة في كل من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، و 65 في المائة على الوظيفة الجديدة المقترحة من الفئة الفنية.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service category posts, respectively.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدل متوقع للشواغر بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات اللازمة من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، ونسبة 50 في المائة و 35 في المائة للوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي.

772. The variance of $89,900 is attributable to increased standard costs and the continuation of additional general temporary assistance positions approved for 2008/09, in respect of which delayed recruitment factors of 50 per cent (Professional category) and 35 per cent (General Service category) were applied.
772 - ويُعزى الفرق البالغ 900 89 دولار إلى زيادة التكاليف القياسية واستمرار وظائف المساعدة المؤقتة العامة الموافق عليها للفترة 2008/2009، التي طُبِّق فيما يخصها معامل تأخر توظيف بنسبة 50 في المائة (للفئة الفنية) و 35 في المائة (لفئة الخدمات العامة).

The increase of $161,600 reflects mainly lower vacancy rates and the impact of the application of increased standard costs for the existing complement of posts funded under the support account for peacekeeping operations, offset in part by the reduction of one General Service (Other level) post.
وتعكس الزيادة البالغة 600 161 دولار أساسا انخفاض معدلات الشواغر وتأثير تطبيق زيادة التكاليف القياسية للوظائف التكميلية القائمة الممولة في إطار حساب دعم عمليات حفظ السلام، يقابلها جزئيا انخفاض قدره وظيفة واحدة من فئة الخدمات العامة (الرتب الأخرى).

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of five new posts, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service posts, respectively, and delayed recruitment factors of 65 per cent and 50 per cent for the proposed new posts in those categories.
ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء خمس وظائف جديدة، مع تطبيق معدلي الشغور المدرجين في الميزانية والبالغين 12 في المائة و 7 في المائة لحساب الاحتياجات المتعلقة بالوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، وعاملي تأخر التوظيف البالغين 65 في المائة و 50 في المائة للوظائف الجديدة المقترحة في هاتين الفئتين على التوالي.

The variance is attributable to the increased standard costs and the proposed establishment of seven new posts, with the application of the budgeted vacancy rates of 12 per cent and 7 per cent to the computation for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 65 per cent and 50 per cent for the proposed new Professional and General Service category posts, respectively.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء 7 وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشغور المدرجة في الميزانية بنسبة 12 في المائة و 7 في المائة لحساب الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، ونسبة 65 في المائة و 50 في المائة لحساب الوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي. 619.6 2 دولار

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service category posts, respectively.
ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عامل تأخر التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، ونسبة 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف المقترحة الجديدة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service category posts, respectively.
ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عامل تأخر التوظيف بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة على التوالي، ونسبة 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة.

The variance is attributable to increased standard costs, the continuation of additional posts approved for 2008/09, in respect of which a delayed recruitment factor of 50 per cent (Professional category) was applied, as well as to the proposed establishment of new posts.
ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واستمرار الوظائف الإضافية المعتمدة للفترة 2008/2009، مع تطبيق معامل تأخر في التوظيف بنسبة 50 في المائة (للفئة الفنية)، فضلا عن الوظائف الجديدة المقترح إنشاؤها.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and GS category posts, respectively.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشغور المتوقعة بنسبة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات اللازمة للوظائف المستمرة في الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي، و 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of delayed recruitment factors of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service category posts, respectively.
ويعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق عاملي تأخير في استقدام الموظفين عند حساب الاحتياجات، يبلغان 7 و 5.2 في المائة بالنسبة للوظائف المستمرة من الفئة الفنية ووظائف فئة الخدمات العامة، على التوالي، و 50 في المائة و 35 في المائة بالنسبة للوظائف الجديدة المقترح إنشاؤها من الفئة الفنية وفئة الخدمات العامة، على التوالي.

The variance is attributable to increased standard costs and the proposed establishment of new posts, with the application of the projected vacancy rates of 7 per cent and 5.2 per cent to the computation of requirements for the continuing Professional and General Service and Security Service category posts, respectively, and 50 per cent and 35 per cent for the proposed new Professional and General Service and Security Service category posts.
ويُعزى الفرق إلى زيادة التكاليف القياسية واقتراح إنشاء وظائف جديدة، مع تطبيق معدلات الشواغر المتوقعة البالغة 7 في المائة و 5.2 في المائة عند حساب الاحتياجات من الوظائف المستمرة من الفئة الفنية وفئتي الخدمات العامة وخدمات الأمن، على التوالي، و 50 في المائة و 35 في المائة للوظائف الجديدة المقترحة من الفئة الفنية وفئتي الخدمات العامة وخدمات الأمن.