"سجل أداء إدارة الموارد البشرية" - Translation from Arabic to English

• human resources management scorecard

Completion of mandatory training is one of the elements in the human resources management scorecard.
إتمام التدريب الإلزامي هو أحد العناصر في سجل أداء إدارة الموارد البشرية.

human resources management scorecard reporting for all field operations including Management Performance Board
إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية لجميع العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

The human resources management scorecard was utilized to establish a baseline of flexible working arrangements usage during 2011, which will help measure progress in the future.
واستُخدِم سجل أداء إدارة الموارد البشرية لإرساء أساس تطبيق ترتيبات الدوام المرنة خلال عام 2011، مما سيساعد على قياس التقدم المحرز في المستقبل.

In 2012, the human resources management scorecard was improved to be able to present a view of performance in prior years as well as access to quarterly performance reports.
وفي عام 2012، جرى تحسين سجل أداء إدارة الموارد البشرية ليصبح قادرا على تقديم عرض للأداء في السنوات السابقة وإتاحة الفرصة للحصول على تقارير الأداء الفصلية.

:: human resources management scorecard reporting for all field operations including Management Performance Board
:: إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية لجميع العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

:: human resources management scorecard reporting for all peacekeeping missions, including reporting to the Management Performance Board and Performance Review Group
:: إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية لجميع عمليات حفظ السلام، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري وفريق استعراض الأداء

The human resources management scorecard is a tool to measure progress towards staffing imperatives, such as gender and geographical representation.
يشكل سجل أداء إدارة الموارد البشرية أداة لقياس التقدم المحرز نحو تحقيق المتطلبات اللازم توفرها في ملاك الموظفين، من قبيل التمثيل الجنساني والجغرافي.

human resources management scorecard reporting for field operations, including Management Performance Board and support for 120 field operations scorecard users
إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية من أجل العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري، وتقديم الدعم لـ 120 من مستخدمي أداة سجل الأداء في العمليات الميدانية

1. The human resources management scorecard replaced the human resources action plan in 2011.
1 - حل سجل أداء إدارة الموارد البشرية محل خطة العمل المتعلقة بالموارد البشرية في عام 2011.

The human resources management scorecard was used to establish baseline indicators for 2011, against which future progress will be measured.
وتم استخدام سجل أداء إدارة الموارد البشرية لوضع مؤشرات مرجعية أساسية لعام 2011، سيجري في ضوئها قياس التقدم المحرز في المستقبل.

human resources management scorecard reporting for 13 field operations and UNLB, including the Management Performance Board
تقديم تقارير عن سجل أداء إدارة الموارد البشرية لـ 13 عملية ميدانية ولقاعدة الأمم المتحدة للوجستيات، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

The Office also rolled out the new human resources management scorecard to monitor compliance with a core set of management priorities, policies and procedures.
وعمم المكتب أيضا سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد لرصد التقيد بمجموعة أساسية من أولويات الإدارة وسياساتها وإجراءاتها في هذا المجال.

:: human resources management scorecard reporting for 13 field operations and UNLB, including the Management Performance Board
:: تقديم تقارير عن سجل أداء إدارة الموارد البشرية لـ 13 عملية ميدانية وقاعدة الأمم المتحدة للوجستيات، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري

:: human resources management scorecard reporting for field operations, including Management Performance Board and support for 120 field operations scorecard users
:: إعداد تقارير سجل أداء إدارة الموارد البشرية بالنسبة إلى العمليات الميدانية، بما في ذلك مجلس الأداء الإداري، وتقديم الدعم لـ 120 من مستخدمي أداة سجل الأداء في العمليات الميدانية

800. The average selection time in the Office of Programme Planning, Budget and Accounts was 123 days, according to data extracted from Inspira as reflected in the human resources management scorecard.
800 - بلغ متوسط الوقت المستغرق في عمليات اختيار الموظفين في المكتب 123 يوماً حسب البيانات المستقاة من نظام إنسبيرا التي يتضمنها سجل أداء إدارة الموارد البشرية.

human resources management scorecard
زاي - سجل أداء إدارة الموارد البشرية

109. During 2011, the Office of Human Resources Management launched the new human resources management scorecard with new strategic indicators, operational indicators and an online reporting tool to allow self-monitoring by departments, offices and field operations.
109 - خلال عام 2011، أطلق مكتب إدارة الموارد البشرية سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد وبه مؤشرات استراتيجية ومؤشرات تشغيلية جديدة، وأداة للإبلاغ عبر الإنترنت تتيح الرصد الذاتي للإدارات والمكاتب والعمليات الميدانية.

100 per cent compliance of 12 peacekeeping operations and UNSOA with standards specified in new human resources management scorecard in exercising delegated authority for human resources management
تحقيق امتثال 12 عملية من عمليات حفظ السلام ومكتب الأمم المتحدة لدعم بعثة الاتحاد الأفريقي في الصومال بنسبة 100 في المائة للمعايير المحددة في سجل أداء إدارة الموارد البشرية الجديد على صعيد ممارسة السلطة المفوضة في مجال إدارة الموارد البشرية

As at 30 June 2014, achievements related to the 6 strategic indicators specified in the human resources management scorecard for 13 peacekeeping operations were as follows:
حتى 30 حزيران/يونيه 2014، كانت الإنجازات المتعلقة بالمؤشرات الاستراتيجية الستة المحددة في سجل أداء إدارة الموارد البشرية فيما يخص 13 عملية من عمليات حفظ السلام على النحو التالي:

:: Improved reporting capabilities (human resources management scorecard) to ensure greater compliance monitoring
:: تحسين قدرات الإبلاغ (سجل أداء إدارة الموارد البشرية) بما يكفل قدرة أكبر على رصد الامتثال