"عمالة الأشخاص ذوي" - Translation from Arabic to English

• employment of persons with
• employment for persons with
• the employment of

In Peru, all national Government entities are required to promote the employment of persons with disabilities.
وفي بيرو، تلزم جميع الكيانات الحكومية الوطنية بتشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

In Mauritius the employment of persons with disabilities is specifically regulated by the Training and Employment of Disabled Persons Act (TEDP).
وفي موريشيوس يخضع تنظيم عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة تحديداً للقانون المتعلق بتدريب الأشخاص ذوي الإعاقة وتوظيفهم.

Subsidies to promote employment of persons with disabilities reached CZK 2,712,304,000 in total.
وبلغ مقدار المعونات المقدمة لتشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة 000 304 712 2 كرونة تشيكية في المجموع.

379. employment of persons with disabilities is solved by all authorities of state administration in their scope of activities.
379- وتنكب جميع سلطات الإدارة العامة، في سياق أنشطتها، على إيجاد حل لمسألة عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

In its current state, the Bill does not reflect specific clauses targeting employment for persons with disabilities nor a set standard for people with disabilities however, with the submission to include persons with disabilities this will be addressed in the Bill.
وفي الحالة الراهنة، لا تُجسَّد في مشروع القانون أي بنود محددة تستهدف عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة كما لا ترد فيه أي معايير بشأنهم، بيد أن الطلب بإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة سيتم تناوله في مشروع القانون.

The global goal concerning the labour market is boosting the employment of persons with disabilities, and thus their inclusion.
أما الهدف العام فيما يتعلق بسوق العمل فهو تشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة ومن ثم إدماجهم.

Please provide information on the measures taken to increase the employment of persons with disabilities.
ويُرجى تقديم معلومات عن التدابير المتخذة لزيادة عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

The survey will provide internationally comparable results about the employment of persons with disabilities with a view to monitoring advances in accomplishing the goals of the European Employment Strategy and article 27 of the Convention.
وستقدم هذه الدراسة الاستقصائية نتائج قابلة للمقارنة دولياً بشأن عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة بهدف رصد التقدّم على صعيد الوفاء بأهداف الاستراتيجية الأوروبية للعمل والمادة 27 من الاتفاقية.

E. Positive measures to promote employment of persons with disabilities 35 - 39 10
هاء - التدابير الإيجابية لتعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة 35-39 12

E. Positive measures to promote employment of persons with disabilities
هاء- التدابير الإيجابية لتعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة

Data should be collected in accordance with article 31 of the Convention and disaggregated by type of disability and type of work with a view to designing effective and targeted programmes to promote employment of persons with disabilities.
وينبغي جمع البيانات وفقاً للمادة 31 من الاتفاقية وتوزيعها حسب نوع الإعاقة ونوع العمل بغية تصميم برامج فعالة ومحددة الهدف لتعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

27.30 LWB has been proactively encouraging Government departments, Government subvented organisations (GSOs) and statutory bodies (SBs) to adopt a host of measures to further promote the employment of persons with disabilities.
27-30 وقد عمل مكتب العمل والرفاه على تشجيع الإدارات الحكومية والمنظمات والهيئات النظامية التي تدعمها الحكومة على اتخاذ عدد كبير من التدابير لزيادة تعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

Programmes focusing on promoting employment of persons with disabilities should extend to all persons with disabilities, with a special focus on women and youth with disabilities, persons with intellectual or psycho-social disabilities and other potentially vulnerable groups.
وينبغي للبرامج التي تركز على تعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة أن تشمل جميع هذه الفئة، مع التركيز بشكل خاص على النساء والشباب ذوي الإعاقة والأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية أو النفسية والاجتماعية وغيرها من الفئات الضعيفة المحتملة.

To track the progress of public organisations in promoting employment of persons with disabilities, tracking surveys were conducted in 2004, 2006 and 2007 to collect relevant information from the GSOs and SBs.
ومن أجل تتبع التقدم الذي تحرزه المنظمات العامة في تعزيز عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة، أجريت دراسات استقصائية تتبعية في الأعوام 2004 و2006 و2007 لجمع المعلومات ذات الصلة من المنظمات التي تدعمها الحكومة والهيئات النظامية.

16. Recognizing that access to employment was essential to the eradication of poverty, several States reported on efforts to support and advance employment of persons with disabilities.
16 - وأقرت دول عديدة بأن من الضروري إتاحة فرص الحصول على العمل من أجل القضاء على الفقر، وأفادت بشأن الجهود الرامية إلى دعم عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة والنهوض بها.

(a) The persisting unfavourable situation in the employment of persons with disabilities.
(أ) استمرار الحالة السلبية في عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

351. Except for the above mentioned tools, every employer employing more than 50 per cent persons with disabilities (of the total number of their employees) is entitled to receive the subsidy promoting the employment of persons with disabilities.
351- وباستثناء الأدوات المشار إليها أعلاه، يحق لكل رب عمل يشغل ما يزيد عن 50 في المائة من الأشخاص ذوي الإعاقة (من مجموع عدد العاملين لديه) أن يتلقى معونة لتشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

The programme and goal of the group is to map the situation in respect of employing persons with disabilities, to initiate, or to propose and recommend to competent divisions of the responsible Ministries, a set of system modifications to promote employment of persons with disabilities.
وهدف هذه المجموعة هو وضع خارطة للحالة فيما يتعلق بتشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة، ومباشرة مجموعة من التغييرات على النظام بغية تشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة، واقتراح هذه التغييرات على الشعَب المعنية في الوزارات المعنية، وتوصيتها بها.

The KEAD was established in 1990 under the Ministry of Employment and Labor, with the aim of promoting the employment of persons with disabilities.
139- وأنشأت الحكومة الوكالة الكورية لتوظيف العجز في عام 1990 ضمن وزارة العمالة والعمل بهدف تشجيع عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة.

It recognized various poverty alleviation initiatives and sought information about measures taken to increase employment for persons with disabilities and to ensure the financial autonomy of the National Commission on Human Rights.
واعترفت بمختلف المبادرات المتخذة للحد من الفقر، وطلبت معلومات تتعلق بالتدابير المتخذة لزيادة عمالة الأشخاص ذوي الإعاقة ولضمان الاستقلالية المالية للجنة الوطنية المعنية بحقوق الإنسان.