"في الاستخدام والمهنة" - Translation from Arabic to English

• in Respect of Employment and Occupation
• in employment and occupation
• in the workplace
• ILO
• in employment or occupation

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

Article 2 State to undertake to promote equality of opportunity and treatment in Respect of Employment and Occupation.
المادة 2 تتعهد كل دولة بتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة.

International Labour Organization Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 25 June 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المعتمدة في 25 حزيران/يونيه 1958؛

Part One deals with equal treatment of women and men in employment and occupation.
ويتناول الجزء الأول المساواة في المعاملة بين النساء والرجال في الاستخدام والمهنة.

The Committee also noted that 54 complaints concerning discrimination in employment and occupation on the grounds of sex and other criteria had been lodged with the Equal Opportunities Ombudsperson in 2011.
ولاحظت اللجة أيضا أنه في عام 2011، قُدمت إلى أمين مظالم تكافؤ الفرص 54 شكوى متعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة بسبب الجنس ومعايير أخرى.

In 1964, the country ratified ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وفي عام ٤٦٩١ صدقت البلاد على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

One of the four principles concerned is " the elimination of discrimination in Respect of Employment and Occupation " , which covers grounds including race.
ومن المبادئ الأربعة المعنية مبدأ " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " الذي يغطي أسباباً تشمل العنصر.

72. The Republic of Paraguay became a signatory of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1967.
٢٧- وقعت جمهورية باراغواي عام ٧٦٩١ على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

Convention No. 111 concerning discrimination in Respect of Employment and Occupation (date of acceptance 26 November 1993);
الاتفاقية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (تاريخ القبول - 26 تشرين الثاني/نوفمبر 1993)؛

With regard to non-discrimination, Nicaragua has signed the International Labour Organization Convention concerning discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958), aimed at equality of opportunity and treatment.
22- وفيما يتعلق بعدم التمييز، فقد وقعت نيكاراغوا اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية المنظمة رقم 111، 1958)، التي تستهدف تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة(2).

(e) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958);
(ﻫ) الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(29)؛

(b) Convention concerning discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958).
(ب) اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(70).

One of the four principles concerned is “the elimination of discrimination in Respect of Employment and Occupation”, which covers grounds including race.
ويصدق هذا على أحد المبادئ الأربعة المذكورة فيه وهو " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " ، الذي يغطي أسباباً منها العنصر.

Finally, the Committee had noted that the Government wished to receive technical assistance from the Office to prepare a legal instrument prohibiting sexual harassment in employment and occupation.
وأخيرا، لاحظت اللجنة أن الحكومة أعربت عن رغبتها في الحصول على مساعدة تقنية من المكتب لإعداد صك قانوني يحظر التحرش الجنسي في الاستخدام والمهنة.

However, there is still no Labour Policy that should protect equality of employment and treatment in employment and occupation.
إلا أنّه لم يتمّ حتى الآن اعتماد أي سياسة متعلّقة بالعمل من شأنها أن تحمي المساواة في العمل والمعاملة في الاستخدام والمهنة.

A. Studies on indigenous peoples' rights to lands, territories and resources and discrimination in employment and occupation
ألف - دراسات بشأن حقوق الشعوب الأصلية في الأراضي والأقاليم والموارد، والتمييز في الاستخدام والمهنة

Finally, racial discrimination may also be based on social origin, especially in societies where classes or castes determine an individual's opportunities in employment and occupation.
وأخيرا فقد يستند التمييز العنصري إلى اﻷصل الاجتماعي، وخاصة في المجتمعات التي تقرر فيها الطبقات أو الطوائف فرص الفرد في الاستخدام والمهنة.

64. A recent desk review undertaken by ILO has conceptualized the links between Conventions Nos. 111 and 169 in terms of discrimination against indigenous peoples in employment and occupation.
64 - وضع الاستعراض المكتبي الذي أجرته مؤخرا منظمة العمل الدولية تصوُّرا للصلات بين اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 111 ورقم 169 بشأن التمييز ضد الشعوب الأصلية في الاستخدام والمهنة.

163. The Committee commends the ratification by the State party of the International Labour Organization (ILO) Conventions No. 111 on Discrimination in employment and occupation and No. 169 concerning Indigenous and Tribal Peoples in Independent Countries.
163- وتثني اللجنة على تصديق الدولة الطرف على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة واتفاقيتها رقم 169 المتعلقة بالشعوب الأصلية والقبلية في البلدان المستقلة.

Work is also underway to ratify ILO Convention C111 on discrimination in the workplace.
والعمل جار أيضا للتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

The Federal Government has declared sexual preference to be a ground of discrimination that may be invoked under ILO Convention No. 111 (Discrimination in employment or occupation Convention), and has created a mechanism through which complaints about discrimination in employment on the basis of sexual preference may be considered by the Australian Human Rights and Equal Opportunity Commission.
وقد أعلنت الحكومة الاتحادية أن الميول الجنسية قد تكون سببا للتمييز يمكن الاحتجاج به في إطار اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ )اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة(، فأنشأت آلية يمكن من خلالها أن تنظر اللجنة اﻷسترالية لحقوق اﻹنسان وتكافؤ الفرص، في الشكاوى المقدمة بشأن التمييز في العمل على أساس الميول الجنسية.