"لإدارة الموارد البشرية في" - Translation from Arabic to English

• human resources management in
• human resources management at
• managing human resources in
• human resources management of the
• management of the human resources of the

Strategic review of human resources management in UNICEF
الاستعراض الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في اليونيسيف

(i) One P-4 post is proposed for human resources management in the Executive Office;
' 1` يُقترح إنشاء وظيفة واحدة برتبة ف-4 لإدارة الموارد البشرية في المكتب التنفيذي؛

89. At UNITAR, the Office of Internal Oversight Services conducted an audit of human resources management in 2006.
89 - وفي معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث، أجرى مكتب خدمات الرقابة الداخلية مراجعة لإدارة الموارد البشرية في عام 2006.

These two together constitute the blueprint for human resources management at UNDP.
ويشكل هذان الصكان مجتمعين المخطط العام لإدارة الموارد البشرية في البرنامج.

Position management functionality is critical for managing human resources in field missions as Inspira replaces Nucleus.
وخاصية إدارة الوظائف هي خاصية ذات أهمية حاسمة بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في البعثات الميدانية عندما يحل نظام إنسبيرا محل نظام نيوكليوس.

The draft resolution actually suggests major changes to the existing criteria for recruitment and promotion. This is tantamount to modifying the agreed aspects of human resources management of the United Nations, which has lately been the subject of extensive deliberations in the Fifth Committee.
ويقترح مشروع القرار عمليا إدخال تغييرات أساسية على المعايير القائمة للتعيين والترقية، بما يرقـى إلى حد تعديل الجوانب المتفق عليها لإدارة الموارد البشرية في الأمم المتحدة، التي كانت موضوعا لمداولات مستفيضة في اللجنة الخامسة مؤخرا.

Welcoming the integrated approach adopted by the Secretary-General to human resources management planning as reflected in his strategy for the management of the human resources of the Organization,
وإذ ترحب بالنهج المتكامل الذي اعتمده اﻷمين العام للتخطيط ﻹدارة الموارد البشرية، على النحو الذي تعبر عنه استراتيجيته ﻹدارة الموارد البشرية في المنظمة،

The report presents an overview of human resources management in the Organization, specifically addressing human resources management reforms implemented or in the process of implementation since the sixty-third session of the General Assembly.
ويقدم التقرير استعراضا لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، ويتناول على وجه التحديد إصلاحات إدارة الموارد البشرية التي نُفذت أو يجري تنفيذها منذ الدورة الثالثة والستين للجمعية العامة.

Also stressed was the importance of a more strategic role for human resources management in the Organization in implementing organizational change.
وجرى التأكيد أيضا على أهمية أن يكون لإدارة الموارد البشرية في المنظمة دور استراتيجي أكبر في إحداث التغيير على نطاق المنظمة.

While FICSA understood the need for more tailored approaches to human resources management in the different organizations, it cautioned that flexibility should not undermine the " commonality " of the common system.
وأضاف أنه في الوقت الذي يدرك فيه الاتحاد الحاجة إلى نُهُج أكثر ملاءمة لإدارة الموارد البشرية في مختلف المنظمات، فإنّه ينبه إلى أن المرونة ينبغي أن لا تقوض " عمومية " النظام الموحد.

13. An earlier suggestion by the secretariat of WHO that the Unit include in its work programme a review of human resources management in the organizations of the United Nations system is the origin of this planned series of reports.
13 - الاقتراح السابق الذي قدمته أمانة منظمة الصحة العالمية مفاده أنه يتعين أن تدرج في الوحدة برنامج عملها استعراضا لإدارة الموارد البشرية في مؤسسات منظومة الأمم المتحدة هو منشأ هذه السلسلة من التقارير المزمع إعدادها.

2. The report presents an overview of human resources management in the Organization, specifically addressing human resources management reforms implemented or in the process of implementation since the sixty-third session of the General Assembly.
2 - ويقدم التقرير استعراضا لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، ويتناول على وجه التحديد إصلاحات إدارة الموارد البشرية التي نُفذت أو يجري تنفيذها منذ الدورة الثالثة والستين للجمعية العامة.

The present report and its addenda provide an overview of human resources management in the Organization, specifically addressing human resources management reforms implemented or in the process of implementation since the sixty-third session of the General Assembly
يقدم هذا التقرير وإضافاته استعراضا عاما لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، ويتناول على وجه التحديد إصلاحات إدارة الموارد البشرية التي نُفذت أو التي يجري تنفيذها منذ دورة الجمعية العامة الثالثة والستين

(a) To accord strategic importance to human resources management in the public sector;
(أ) إيلاء أهمية استراتيجية لإدارة الموارد البشرية في القطاع العام؛

2. The report presents an overview of human resources management in the Organization, specifically addressing continuing human resources management reforms implemented, or in the process of implementation, since the sixty-third and sixty-fifth sessions of the General Assembly.
2 - ويتضمن التقرير استعراضا عاما لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، ويتناول على وجه التحديد ما جرى وما يجري تنفيذه من إصلاحات في إدارة الموارد البشرية منذ الدورتين الثالثة والستين والخامسة والستين للجمعية العامة.

19. Requests the Secretary-General to ensure smooth integration between Inspira and Umoja in order to ensure an efficient, responsive and comprehensive system for human resources management in the Organization;
19 - تطلب إلى الأمين العام أن يكفل دمجا سلسا بين نظام إنسبيرا ونظام أموجا من أجل ضمان نظام لإدارة الموارد البشرية في المنظمة يتسم بالكفاءة والاستجابة والشمول؛

19. Requests the Secretary-General to ensure smooth integration between Inspira and Umoja in order to ensure an efficient, responsive and comprehensive system for human resources management in the Organization;
19 - تطلب إلى الأمين العام أن يكفل دمجا سلسا بين نظام إنسبيرا ونظام أوموجا من أجل كفالة إرساء نظام شامل لإدارة الموارد البشرية في المنظمة يتسم بالكفاءة ويراعي الاحتياجات؛

The report presents an overview of human resources management in the Organization, specifically addressing progress in the implementation of the human resources management reforms approved by the General Assembly since its sixty-third session in 2009.
ويتضمن التقرير استعراضا عاما لإدارة الموارد البشرية في المنظمة، ويتناول على وجه التحديد التقدم المحرز في تنفيذ إصلاحات إدارة الموارد البشرية التي وافقت عليها الجمعية العامة منذ دورتها الثالثة والستين في عام 2009.

154. An audit of human resources management at the Fund was conducted by OIOS.
154 - أجرى مكتب خدمات الرقابة الداخلية عملية مراجعة حسابات لإدارة الموارد البشرية في الصندوق.