Gender distribution of staff at the Professional and higher levels in organizations of the United Nations common system | UN | توزيع الموظفين بحسب الجنس في رتب الفئة الفنية والفئات العليا في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
Gender distribution of staff at the Professional and higher levels in organizations of the United Nations common system | UN | توزيع الموظفين حسب نوع الجنس في رتب الفئة الفنية والفئات الأعلى في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
Gender distribution of staff at the Professional and higher levels in organizations of the United Nations common system | UN | توزيع الموظفين حسب نوع الجنس في رتب الفئة الفنية وما فوقها في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
Another follow-up study, a review of personnel working for United Nations common system organizations on non-staff contracts, is also currently under way. | UN | كما تجري حاليا دراسة متابعة أخرى، تتضمن استعراضا للعاملين في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة بعقود لغير الموظفين. |
Additionally, it assists ICSC in coordinating personnel policy planning among organizations of the common system. | UN | وباﻹضافة إلى هذا، تساعد اﻷمانة اللجنة في تنسيق تخطيط سياسات شؤون الموظفين بين مؤسسات النظام الموحد لﻷمم المتحدة. |
A framework for contractual arrangements in the organizations of the United Nations common system | UN | إطار للترتيبات التعاقدية في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
5. Monitoring of the implementation of the decisions and recommendations of the International Civil Service Commission and the General Assembly by organizations of the United Nations common system. | UN | 5 - رصد تنفيذ قرارات وتوصيات لجنة الخدمة المدنية الدولية والجمعية العامة من قبل مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة. |
It was indicated that the feasibility of merging plan designs over time, reducing the number of plans and increasing collaboration among the organizations of the United Nations common system could be considered. | UN | وأشير إلى أنه يمكن النظر في إمكان دمج تصميمات الخطط على مدى فترة من الزمن، وخفض عدد الخطط، وزيادة التعاون فيما بين مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة. |
6. Monitoring of the implementation of the decisions and recommendations of the International Civil Service Commission and the General Assembly by organizations of the United Nations common system. | UN | 6 - رصد تنفيذ قرارات وتوصيات لجنة الخدمة المدنية الدولية والجمعية العامة من قبل مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة. |
Monitoring of the implementation of decisions and recommendations of the International Civil Service Commission by organizations of the United Nations common system | UN | باء - رصد تنفيذ مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة لقرارات لجنة الخدمة المدنية الدولية وتوصياتها |
Overview mobility policies within organizations of the United Nations common system | UN | الثامن - نظرة عامة عن سياسات تنقل الموظفين داخل مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
6. Since the organizations of the United Nations common system are diverse in terms of their mandates, size, operational needs and activities, their mobility requirements vary widely. | UN | 6 - وبما أن مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة متنوعة من حيث ولاياتها وحجمها واحتياجاتها التنفيذية وأنشطتها، فإن احتياجاتها من تنقل الموظفين تختلف كثيرا. |
Gender distribution of staff at the Professional and higher levels in organizations of the United Nations common system | UN | دال - توزيع الموظفين حسب نوع الجنس في رتب الفئة الفنية والفئات العليا في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
K. Administration of justice in the organizations of the United Nations common system: options for higher recourse instances | UN | كاف - إقامة العدل في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة: الخيارات بالنسبة لهيئات الطعون العليا |
Gender distribution of staff in Professional and higher levels in organizations of the United Nations common system | UN | دال - توزيع الموظفين حسب نوع الجنس في رتب الفئة الفنية والفئات الأعلى في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة |
Virtually all of the organizations of the United Nations common system were learning how to tie their administrative and management activities into the overall framework of a results-based approach. | UN | وذُكر أن جميع مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة بالفعل تتعلم كيف تربط أنشطتها الإدارية والتنظيمية بالإطار الشامل لنهج قائم على النتائج. |
During his leadership, Mr. Rhodes has endeavoured to place more emphasis on the strategic role of the Commission for strengthening human resource systems in the United Nations common system organizations. | UN | وسعى السيد رودس، أثناء رئاسته، إلى وضع مزيد من التركيز على الدور الاستراتيجي للجنة في تعزيز نُظم الموارد البشرية في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة. |
He led its secretariat in the development of strategic policies for strengthening human resources systems in the United Nations common system organizations and was responsible for overall management of the secretariat. | UN | وقاد السيد رودس أمانة اللجنة في وضع سياسات استراتيجية لتعزيز نظم الموارد البشرية في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة وتولى المسؤولية عن الإدارة العامة للأمانة. |
In the exercise of its functions, ICSC is guided by its statutes, rules of procedures and its agreements with organizations of the common system. | UN | وتسترشد لجنة الخدمة المدنية الدولية لدى القيام بمهامها بنظامها اﻷساسي ونظامها الداخلي واتفاقاتها المعقودة مع مؤسسات النظام الموحد لﻷمم المتحدة. |
(e) To contribute to the development of progressive and competitive conditions of service by formulating within the Organization and coordinating with organizations of the common system policies and procedures regarding human resources management, salaries, allowances, benefits and conditions of service of staff. | UN | )ﻫ( المساهمة في إيجاد ظروف عمل تقدمية وتنافسية وذلك بالقيام داخل المنظمة وبالتنسيق مع مؤسسات النظام الموحد لﻷمم المتحدة بصياغة سياسات وإجراءات بشأن إدارة الموارد البشرية والرواتب والبدلات والمزايا وشروط خدمة الموظفين. |
232. In August 2005, the International Civil Service Commission presented a framework for contractual arrangements in the organization of the United Nations common system. | UN | 232 - وفي آب/أغسطس 2005، عرضت لجنة الخدمة المدنية الدولية إطارا للترتيبات التعاقدية في مؤسسات النظام الموحد للأمم المتحدة(). |