performance management systems ensure consistency in assessment throughout a given organization. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
performance management systems identify and address staff development needs. | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
performance management systems ensure consistency in assessment throughout a given organization. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
performance management systems identify and address staff developmental needs. | UN | نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
performance management systems ensure consistency in assessment throughout a given organization. | UN | نظم إدارة الأداء تضمن الاتساق في التقييم في المنظمة بأسرها. |
performance management systems identify and address staff development needs. | UN | نظم إدارة الأداء تُحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
performance management systems should be reviewed and changed over time as the organizations evolve. | UN | وينبغي استعراض نظم إدارة الأداء وتغييرها مع مرور الزمن لأن المنظمات تتطور. |
It noted that the principles and guidelines remained pertinent and in most cases had been incorporated in the performance management systems of the organizations. | UN | ولاحظت اللجنة أن المبادئ العامة والتوجيهية تظل ذات مغزى وأنها مدرجة، في معظم الحالات، في نظم إدارة الأداء في المنظمات. |
Change was needed to create a culture in which it was accepted that performance management systems would underpin the management of staff. | UN | والتغيير ضروري من أجل إيجاد ثقافة تقبل مفهوم أن تشكل نظم إدارة الأداء أساس إدارة الموظفين. |
Most organizations needed to improve their performance management systems to ensure that they were linked to competency development and career advancement. | UN | وتحتاج معظم المنظمات إلى تحسين نظم إدارة الأداء لديها لكفالة ارتباطها بتنمية الكفاءات والنهوض بالحياة الوظيفية. |
performance management systems should be seen as managerial tools that help the operations run, direct and control their resources on a day-to-day basis. | UN | وينبغي النظر إلى نظم إدارة الأداء باعتبارها أدوات إدارية تساعد في سير العمليات وتوجيه ومراقبة مواردها على أساس يومي. |
performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلَّـغ وتوضح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
performance management systems are seen as managerial tools that help the organizations run, direct and control their resources on a day-to-day basis. | UN | نظم إدارة الأداء يُنظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
performance management systems use appropriate and balanced measures of achievement of goals. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |
4. performance management systems are simple and easy to administer | UN | 4- نظم إدارة الأداء بسيطة وسهلة الإدارة 130 40 |
8. performance management systems identify and address staff development needs. | UN | 8- نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
Benchmark 8 " performance management systems identify and address staff development needs. | UN | المعيار 8 " نظم إدارة الأداء تحدد وتتناول احتياجات النهوض بالموظفين. |
performance management systems communicate and clarify organizational goals to staff and align individual performance expectations with organizational goals. | UN | نظم إدارة الأداء تُبلِغ وتوضِح أهداف المنظمة للموظفين وتوائم بين توقعات الأداء الفردي وأهداف المنظمة. |
performance management systems are seen as managerial tools that help the organizations run, direct and control their resources on a day-to-day basis. | UN | نظم إدارة الأداء ينظر إليها كأدوات إدارية تساعد المنظمات على التصرف بمواردها وتوجيهها والتحكم فيها على أساس يومي. |
performance management systems use appropriate and balanced measures of achievement of goals. | UN | نظم إدارة الأداء تستعمل تدابير مناسبة ومتوازنة لبلوغ الأهداف. |