"والإدارة أو المكتب" - Translation from Arabic to English

• department or office

This global figure does not reveal important differences in gender representation by grade, category and by department or office.
ولا تظهر هذه الحالة العامة التفاوتات الهامة بين الجنسين في التمثيل حسب الرتبة والفئة والإدارة أو المكتب.

That overall situation disguises differences in gender representation by category and by department or office.
على أن هذه الحالة العامة تخفي تفاوتات بين الجنسين في التمثيل حسب الفئة والإدارة أو المكتب.

This figure does not reflect significant differences in gender representation by grade, category and department or office.
ولا يشير هذا الرقم إلى فروق ذات شأن بين الجنسين في التمثيل حسب الرتبة والفئة والإدارة أو المكتب.

1. Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002

Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments subject to geographical distribution in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002
توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين في وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002

1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade as at 30 June 2000
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2000

1. Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2003
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2003

2. Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments subject to geographical distribution in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2003
2 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين في وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2003

Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2003
توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2003 وكيل الأمين العام

1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as of 30 November 2000
توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 2000

2. Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments subject to geographical distribution in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002
2 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين في وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/ يونيه 2002

Gender distribution of all staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2002 USG
توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2002

1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2001
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين لفترة سنة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2001

2. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments subject to geographical distribution in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as at 30 June 2001
2 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات الأعلى المعينين في وظائف خاضعة للتوزيع الجغرافي في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس، والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/ يونيه 2001

1. Gender distribution of all Professional and higher-level staff with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and by grade, as of 30 November 2001
1 - توزيع جميع الموظفين من الفئة الفنية والفئات العليا المعينين لمدة سنة واحدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة بحسب الجنس، والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 تشرين الثاني/نوفمبر 2001

II. Gender distribution of staff in the Professional and higher categories with appointments of one year or more in the United Nations Secretariat, by department or office and grade, as at
الثاني - توزيـع جميـع الموظفيـن مـن الفئـة الفنيـة والفئـات الأعلـى المعينيـن لمـدة سنـة واحـدة أو أكثر في الأمانة العامة للأمم المتحدة حسب نوع الجنس والإدارة أو المكتب أو الرتبة في 30 حزيران/يونيه 2004

175. Monitoring of human resources action plan performance was significantly improved in 2008 with the implementation of an Intranet-based electronic tool that provides user-friendly performance tracking of the targets in human resources action plans by both the Office of Human Resources Management and the relevant department or office.
175 - لقد تحسن كثيراً رصد أداء خطة عمل الموارد البشرية في عام 2008 مع تنفيذ آلية إلكترونية قائمة على الإنترانت تتيح سهولة تتبع أداء الأهداف في خطط عمل الموارد البشرية، عن طريق مكتب إدارة الموارد البشرية والإدارة أو المكتب ذوي الصلة على حد سواء.

(a) The report of the Secretary-General on gratis personnel provided by Governments and other entities (A/63/310/Add.1) provides information on the use of gratis personnel in the Secretariat, including information on their nationality, duration of service, department or office where employed and functions performed;
(أ) تقرير الأمين العام عن الأفراد المقدمين دون مقابل من الحكومات والكيانات الأخرى (A/63/310/Add.1) يعرض معلومات عن الاستعانة بالموظفين المقدمين دون مقابل في الأمانة العامة، بما في ذلك معلومات عن جنسيتهم، ومدة خدمتهم، والإدارة أو المكتب الذي يستعين بخدماتهم، والمهام التي يؤدونها؛

(b) Desktop services and other end-user workplace services. Funding for this account originates in individual departmental budgets and is based on the number of desktop accounts requested by each department as well as the personal computing service level package agreed between the Office and the respective client department or office.
(ب) خدمات الحواسيب المكتبية وغيرها من الخدمات المقدمة إلى المستعملين النهائيين في أماكن العمل - يأتي تمويل هذا الحساب من ميزانيات الإدارات، كل منها على حدة، وهو يستند إلى عدد حسابات الحواسيب المكتبية التي تطلبها كل إدارة إلى جانب حزمة مستوى الخدمة الحاسوبية الشخصية المتفق عليها بين المكتب من جهة والإدارة أو المكتب المعني المتلقي للخدمة من جهة أخرى.