"والمرأة عن العمل ذي" - Translation from Arabic to English

• and women for work of

The United States understands the intention of the inclusion of " equal remuneration for men and women for work of equal value " to be to promote pay equity between men and women and accepts the recommendation on that basis.
تفهم الولايات المتحدة أن المقصود من إدراج عبارة " المساواة في اﻷجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية " هو تشجيع المساواة في اﻷجر بين الرجل والمرأة، وتقبل التوصية على ذلك اﻷساس.

It asked for the adoption of legislation to ensure equal remuneration for men and women for work of equal value.
وطلبت اعتماد تشريع يضمن المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية(25).

The Committee asked the Government to continue to provide information on the most relevant decisions of the courts and the Equal Status Complaints Committee on equal remuneration for men and women for work of equal value.
وطلبت اللجنة إلى الحكومة أن تواصل تقديم معلومات عن القرارات الأوثق صلة بالموضوع التي تصدرها المحاكم ولجنة الشكاوى المتعلقة بالمساواة في المركز بشأن المساواة في الأجور بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية.

Guarantee equal remuneration for men and women for work of equal value (Republic of Moldova);
116-76- ضمان الأجر المتساوي للرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المساوية (جمهورية مولدوفا)؛

The Committee hoped that the Government, in consultation with workers' and employers' organizations, would conduct training and awareness-raising activities specifically addressing equal remuneration for men and women for work of equal value among relevant target groups, including labour inspectors.
وتأمل اللجنة أن تضطلع الحكومة، بالتشاور مع منظمات العمال وأرباب العمل، بأنشطة التدريب والتوعية التي تتناول على وجه التحديد المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية بين المجموعات المستهدفة ذات الصلة، بما في ذلك مفتِّشو العمل.

In 2011, the ILO Committee of Experts requested Burkina Faso to take the necessary steps to bring section 182 of the Labour Code of 2008, into full conformity with the principle of equal remuneration for men and women for work of equal value.
وطلبت لجنة الخبراء التابعة لمنظمة العمل الدولية عام 2011 من بوركينا فاسو أن تتخذ الخطوات اللازمة حتى تتفق المادة 182 من قانون العمل لعام 2008 تماماً مع مبدأ المساواة في الأجور بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية(90).

Introduce necessary measures in the field of anti-discrimination and equal remuneration for men and women for work of equal value (Turkey); 75.18.
75-17- تقديم ما يلزم من تدابير في مجال مكافحة التمييز وإقرار المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية (تركيا)؛

74.30 Introduce necessary measures in the field of anti-discrimination and equal remuneration for men and women for work of equal value (Turkey);
74-30- إدخال ما يلزم من تدابير في مجال مكافحة التمييز والمساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية (تركيا)؛

41. The International Labour Organization (ILO) Committee of Experts on the Application of Conventions and Recommendations recommended that the Central African Republic take the necessary steps to amend Act No. 09.004 issuing the Labour Code, in order to provide explicitly for equal remuneration between men and women for work of equal value.
41- أوصت لجنة الخبراء المعنية بتطبيق الاتفاقيات والتوصياتالتابعة لمنظمة العمل الدولية جمهورية أفريقيا الوسطى باتخاذ الإجراءات اللازمة لتعديل القانون رقم 09-004 المتعلق بقانون العمل من أجل إدراج أحكام تنص صراحة على المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية(75).

In this context, the Committee noted that: (a) the principle of equal remuneration for men and women for work of equal value required that men and women receive equal remuneration not only for the same type of work, but also for entirely different work that is nevertheless of equal value; and (b) the principles of the Convention also applied beyond the workplace.
وفي هذا السياق، أشارت اللجنة إلى أن: (1) مبدأ المساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية يقتضي أن يتقاضى الرجل والمرأة أجوراً متساوية ليس فقط عن نفس النوع من العمل، ولكن أيضا عن عمل مختلف تماماً لكنه مع ذلك ذو قيمة متساوية؛ (2) ومبادئ الاتفاقية تنطبق أيضا خارج مكان العمل.

The Committee also welcomed the Government's indication that a new system was to be established to classify infringements identified by the labour inspectorate, and expressed the hope that the new system would allow labour inspectors to gather data on the number, nature and outcome of infringements of article 5 (4) of the Labour Act with regard to equal remuneration of men and women for work of equal value.
ورحبت اللجنة أيضا بإشارة الحكومة إلى إن نظاما جديدا سيُنشأ وسيسمح بتصنيف المخالفات التي تضع عليها اليد مفتشية العمل، وأعربت عن أملها في أن يسمح النظام الجديد لمفتشي العمل بوضع بيانات عن عدد مخالفات المادة 5 (4) من قانون العمل فيما يتعلق بالمساواة في الأجر بين الرجل والمرأة عن العمل ذي القيمة المتساوية، وطبيعة تلك المخالفات ونتائجها.