"وكالات المنافسة الناشئة" - Translation from Arabic to English

• young competition agencies
• young competition agency

Work programme, including the effectiveness of capacity-building and technical assistance extended to young competition agencies
برنامج العمل، لما في ذلك فعالية بناء القدرات والمساعدة التقنية المقدمة إلى وكالات المنافسة الناشئة

This is the type of challenge that young competition agencies are not typically well equipped to solve rationally unaided.
وهذا هو نوع التحدي الذي ليس بمقدور وكالات المنافسة الناشئة في العادة أن تحُله حلاً عقلانياً دون مساعدة.

Moreover, young competition agencies may be pressured to select interventions for political motives.
وعلاوة على ذلك، يمكن أن تتعرض وكالات المنافسة الناشئة للضغط لاختيار تدخلات لها دوافع سياسية.

For many young competition agencies, there are challenges to recruit and retain highly qualified staff due to budgetary constraints and lack of experts in antitrust issues.
وتواجه العديد من وكالات المنافسة الناشئة صعوبات في استقدام واستبقاء موظفين ذوي مؤهلات رفيعة بسبب قيود الميزانية ونقص الخبراء في قضايا منع الاحتكار.

The priorities of young competition agencies may be quite different from those of mature competition agencies.
وقد تختلف أولويات وكالات المنافسة الناشئة اختلافاً كبيراً عن أولويات الوكالات العريقة.

There is a need to manage the knowledge workers effectively, so as to retain and share the knowledge within the young competition agencies.
وهناك حاجة إلى إدارة شؤون أصحاب المهارة المعرفية على نحو فعال، من أجل الإبقاء على المعرفة وتبادلها داخل وكالات المنافسة الناشئة.

In this way, young competition agencies will be able to carry out their mandates effectively.
وبذلك تتمكن وكالات المنافسة الناشئة من الاضطلاع بولاياتها بكفاءة.

Many young competition agencies need highly qualified staff, but are unable to compete with private-sector salaries.
وتحتاج العديد من وكالات المنافسة الناشئة إلى موظفين ذوي مؤهلات رفيعة ولكنها لا تستطيع التنافس مع مرتبات القطاع الخاص.

17. young competition agencies face challenges in recruiting and retaining knowledge workers.
17- وتواجه وكالات المنافسة الناشئة صعوبات لاستقدام أصحاب المهارة المعرفية واستبقائهم.

The paper identifies challenges faced by young competition agencies in applying priority setting and resource allocation as relevant tools for their effectiveness.
وتُبيّن الورقة التحديات التي تواجهها وكالات المنافسة الناشئة في الأخذ بتحديد الأولويات وتخصيص الموارد كأداتين هامتين لتحقيق فعاليتها.

The challenge is even more critical for young competition agencies in developing countries where human and financial resources are extremely limited.
49- ويزداد هذا التحدي حرجاً في حالة وكالات المنافسة الناشئة في البلدان النامية حيث الموارد البشرية والمالية محدودة للغاية.

Many young competition agencies need highly qualified staff, but are unable to compete with private-sector salaries.
وتحتاج العديد من وكالات المنافسة الناشئة إلى موظفين ذوي مؤهلات رفيعة ولكنها غير قادرة على التنافس مع القطاع الخاص من حيث المرتبات.

This should not imply, however, the direct application of these interpretations and approaches by young competition agencies, because different laws reflect different objectives and legal and administrative traditions in different countries.
غير أن ذلك لا يعني أن تطبق وكالات المنافسة الناشئة هذه التفسيرات والنهج تطبيقاً مباشراً، لأن اختلاف القوانين يعكس اختلاف الأهداف والتقاليد القانونية والإدارية في مختلف البلدان.

Because of the different institutional settings and the way competition agencies are structured, strategic planning and its setting of priorities may be a big challenge for young competition agencies.
ونظراً إلى اختلاف الظروف المؤسسية وطرق تنظيم وكالات المنافسة، يمكن أن يشكل التخطيط الاستراتيجي وتحديد أولوياته تحدياً كبيراً بالنسبة إلى وكالات المنافسة الناشئة.

However, there is a risk of asking too much from young competition agencies, when other policy instruments may be the most appropriate tools to achieve certain ends.
غير أن من الخطر مطالبة وكالات المنافسة الناشئة بأكثر مما تحتمله، في الوقت الذي قد تكون فيه أدوات سياساتية أخرى أنسب الأدوات لبلوغ غاية معينة.

17. young competition agencies face challenges in recruiting and retaining knowledge workers.
17- وتواجه وكالات المنافسة الناشئة تحديات في استقدام أصحاب المهارة المعرفية واستبقائهم.

31. young competition agencies also need to be administratively independent.
31- وتحتاج وكالات المنافسة الناشئة أيضاً أن تتمتع بالاستقلالية الإدارية.

40. Many young competition agencies report the lack of a knowledge-sharing culture, with individuals keeping knowledge to themselves.
40- تفيد العديد من وكالات المنافسة الناشئة بانعدام ثقافة تبادل المعارف، حيث ينحو الأفراد إلى الاحتفاظ بالمعرفة لأنفسهم.

III. Possible strategies and tools to address knowledge management and human-resource management challenges within a young competition agency
ثالثاً- الاستراتيجيات والأدوات الممكنة لمواجهة التحديات المتعلقة بإدارة المعارف وإدارة الموارد البشرية في وكالات المنافسة الناشئة