"بالفعل في خدمة" - Translation from Arabic to French

• sont déjà au service de
• déjà au service de l

Article 4.4 Sous réserve des dispositions du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte, et sans entraver l'apport de talents nouveaux aux divers échelons, il doit être pleinement tenu compte pour les nominations aux postes vacants, des aptitudes et de l'expérience que peuvent posséder des personnes qui sont déjà au service de l'Organisation.
رهنا بأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق، ودون تقييد لإمكان تعيين مواهب جديدة على جميع المستويات، يولى أكمل الاعتبار، لدى ملء الشواغر، لما هو متوافر من المؤهلات والخبرات المطلوبة لها في الأشخاص العاملين بالفعل في خدمة الأمم المتحدة.

Sous réserve des dispositions du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte, et sans entraver l’apport de talents nouveaux aux divers échelons, il doit être pleinement tenu compte, pour les nominations aux postes vacants, des aptitudes et de l’expérience que peuvent posséder des personnes qui sont déjà au service de l’Organisation.
البند ٤/٤: رهنا بأحكام الفقرة ٣ من المادة ١٠١ من الميثاق، ودون تقييد ﻹمكان تعيين مواهب جديدة على جميع المستويات، يولى أكمل الاعتبار، لدى ملء الشواغر، لما هو متوفر من المؤهلات والخبرة المطلوبة في اﻷشخاص العاملين بالفعل في خدمة اﻷمم المتحدة.

Sous réserve des dispositions du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte, et sans entraver l'apport de talents nouveaux aux divers échelons, il doit être pleinement tenu compte pour les nominations aux postes vacants, des aptitudes et de l'expérience que peuvent posséder des personnes qui sont déjà au service de l'Organisation.
رهنا بأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق، ودون تقييد لإمكان تعيين مواهب جديدة على جميع المستويات، يولى أكمل الاعتبار، لدى ملء الشواغر، لما هو متوافر من المؤهلات والخبرات المطلوبة لها في الأشخاص العاملين بالفعل في خدمة الأمم المتحدة.

Lorsqu'ils évaluent les candidats, les gestionnaires doivent se conformer à la Charte des Nations Unies, aux mandats définis par l'Assemblée générale et aux dispositions pertinentes du Statut du personnel, en tenant dûment compte des qualifications et de l'expérience des personnes qui sont déjà au service de l'ONU, ainsi que des principes de la diversité géographique et de la parité des sexes dans les effectifs de l'Organisation.
وعند تقييم المرشحين، يتعين على المديرين الالتزام بميثاق الأمم المتحدة، وولايات الجمعية العامة وأنظمة الموظفين ذات الصلة، مع إيلاء الاعتبار الواجب لمؤهلات وخبرات الأشخاص العاملين بالفعل في خدمة الأمم المتحدة، ولمبادئ التنوع الجغرافي والمساواة بين الجنسين في التوظيف في المنظمة.

Article 4.4 Sous réserve des dispositions du paragraphe 3 de l'Article 101 de la Charte, et sans entraver l'apport de talents nouveaux aux divers échelons, il doit être pleinement tenu compte, pour les nominations aux postes vacants, des aptitudes et de l'expérience que peuvent posséder des personnes qui sont déjà au service de l'Organisation.
رهنا بأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق، ودون تقييد لإمكان تعيين مواهب جديدة على جميع المستويات، يولى أكمل الاعتبار، لدى ملء الشواغر، لما هو متوافر من المؤهلات والخبرات المطلوبة لها في الأشخاص العاملين بالفعل في خدمة الأمم المتحدة.

Les candidatures des fonctionnaires internes devront être examinées et dûment prises en considération conformément à l'article 4.4 du Statut du personnel, aux termes duquel < < il doit être pleinement tenu compte pour les nominations aux postes vacants, des aptitudes et de l'expérience que peuvent posséder des personnes qui sont déjà au service de l'Organisation > > .
وستستعرض ملفات الموظفين الداخليين وسيولى لهم كامل الاعتبار وفقا للبند 4-4 من النظام الأساسي للموظفين الذي ينص على أن ' ' يولى أكمل الاعتبار، لدى ملء الشواغر، لما هو متوافر من المؤهلات والخبرات المطلوبة لها في الأشخاص العاملين بالفعل في خدمة الأمم المتحدة``.

De même, l'article 4.4 du Statut du personnel exige qu'il soit pleinement tenu compte, pour les nominations aux postes vacants, des personnes qui sont déjà au service de l'Organisation; celle-ci doit aussi répondre aux ambitions de carrière des membres du personnel en place.
وفي الوقت نفسه، فإن البند 4/4 من النظام الإداري للموظفين يطلب إيلاء أكمل الاعتبار، لدى ملء الشواغر، للأشخاص العاملين بالفعل في خدمة المنظمة، ويجب على المنظمة أيضا أن تستجيب لتطلعات الموظفين الحاليين في التطوير الوظيفي.