"an external candidate" - Translation from English to Arabic

• مرشح خارجي
• هذه الوظائف كمرشحين خارجيين
• مرشحا من الخارج
• مرشحا خارجيا
• لمرشح خارجي

Selection of a staff member for a higher-level post would result in either a lateral move or a promotion, while selection of an external candidate would result in recruitment action.
وسيؤدي اختيار الموظف لشغل وظيفة من رتبة أعلى إما إلى إجراء عملية نقل أفقي أو إلى الترقية، بينما يؤدي اختيار مرشح خارجي إلى الشروع في إجراءات التوظيف.

Furthermore, his delegation concurred with the Advisory Committee that the procedure requiring written justification and approval for the appointment of an external candidate discouraged the selection of such candidates and should therefore be amended.
وعلاوة على ذلك، فإن وفده يوافق على رأي اللجنة الاستشارية الذي يفيد بأن الإجراء الذي يتطلب تبريراً خطيا وموافقة على تعيين مرشح خارجي لا يشجع على اختيار هؤلاء المرشحين، و بالتالي ينبغي تعديله.

13. The requirement that heads of department must justify in writing the selection of an external candidate was discriminatory and would impede the recruitment of such candidates.
13 - وأضاف قائلا إن الشرط المتمثل في أنه يجب على رؤساء الإدارات أن يقدموا تبريرا مكتوبا بشأن اختيار مرشح خارجي هو شرط تمييزي ومن شأنه أن يعرقل تعيين هؤلاء المرشحين.

Likewise, a staff member was correctly considered to be an external candidate (and therefore eligible for consideration at the 60-day mark) when he applied for a post, but when he reapplied for the same post upon recirculation of the vacancy he was considered an internal candidate and deemed to be eligible at the 30-day mark.
وكذا الحال بالنسبة لموظف اعتُبر عن حق مرشحا من الخارج (ولذلك كان مؤهلا للنظر في طلبه بموجب مهلة الـ 60 يوما) عندما تقدم بطلب لشغل وظيفة، ولكنه عندما قدم طلبه من جديد لشغل الوظيفة ذاتها إثر إعادة تعميم الشاغر المذكور، اعتُبر مرشحا من الداخل وبالتالي مؤهلا بموجب مهلة الـ 30 يوما.

Under this enhancement to the policy, heads of department will be able to objectively consider all candidates, including external candidates and, if the record indicates that an external candidate is the most suitable based on the objective criteria contained in the job opening, there will be a solid evidentiary basis to be presented to the Office of Human Resources Management.
وفي إطار هذه التحسينات في السياسة، ستتاح لرؤساء الإدارات فرصة النظر موضوعيا في جميع المرشحين، بمن فيهم المرشحون الخارجيون، وإذا بيَّن السجل أن مرشحا خارجيا هو الأصلح على أساس المعايير الموضوعية الواردة في إعلان وجود فرصة عمل، سيوجد أساس متين من الأدلة التي ستقدم إلى مكتب إدارة الموارد البشرية.

A vacancy announcement for an external candidate had to be available for 60 days.
فالإعلان عن شاغر بالنسبة لمرشح خارجي لا بد من وجوده مدة 60 يوما.

13. The Advisory Committee disagrees with the proposed requirement for heads of department to justify selection of an external candidate in writing for approval by the Office of Human Resources Management.
13 - ولا توافق اللجنة الاستشارية على الشرط المقترح لأن يبرر رؤساء الإدارات خطيا اختيار مرشح خارجي للحصول على موافقة مكتب إدارة الموارد البشرية.

In the case of the Division on International Trade in Goods and Services, and Commodities, an OIC was in charge for two years, from July 2009 to July 2011, until the recruitment of an external candidate as a new Director.
وفي حالة شعبة التجارة الدولية في السلع والخدمات والسلع الأساسية كان المسؤول عنها قائماً بالأعمال لمدة عامين من تموز/ يوليه 2009 إلى تموز/يوليه 2011 حتى تم توظيف مرشح خارجي كمدير جديد.

In addition to those vacancies, the Division had been without a Director from 2005 to 2010; an Officer-in-Charge had headed the Division until May 2009, when an external candidate had been appointed Director (more than four years).
وبالإضافة إلى هذه الشواغر، فقد ظلت الشعبة دون مدير خلال الفترة من 2005 إلى 2010، وترأس الشعبة موظف مسؤول حتى أيار/مايو 2009، عندما تم تعيين مرشح خارجي مديرا (أكثر من أربع سنوات).

69. On staff selection, the requirement that heads of department must justify in writing the selection of an external candidate for approval by the Office of Human Resources Management appeared contrary to the principle of merit-based selection.
69 - وفي ما يتعلق باختيار الموظفين، أن الشرط الذي يقضي بتبرير رؤساء الإدارات كتابياً، في ما يتعلق باختيار الموظفين، اختيار مرشح خارجي للحصول على موافقة مكتب الموارد البشرية يبدو منافياً لمبدأ الاختيار على أساس الجدارة.

32. With regard to the proposed requirement for heads of department to justify selection of an external candidate in writing for approval by the Office of Human Resources Management, he said that both internal and external candidates should be assessed on the basis of the requirements of the post.
32 - وفيما يتعلق بالشرط المقترح الذي يقتضي من رؤساء الإدارات تقديم تبرير كتابي لاختيار مرشح خارجي بغرض الحصول على موافقة مكتب إدارة الموارد البشرية، قال إنه ينبغي تقييم كلٍ من المرشحين الداخليين والخارجيين على أساس متطلبات الوظيفة.

(Request by UNCTAD staff member for rescission of the decision not to select him for a post, challenges the decision to select an external candidate at the 60-day mark over an internal candidate at the 30-day mark)
(طلب من موظف في الأونكتاد لإلغاء قرار عدم اختياره لشغل وظيفة، والطعن في قرار اختيار مرشح خارجي في إطار مهلة الستين يوما عوض اختيار مرشح داخلي في إطار مهلة الثلاثين يوما)

(a) For posts in the Professional and higher categories subject to geographical distribution, if the head of department or office proposes to select an external candidate from an overrepresented Member State, the proposed selection decision must be justified to and approved by the Office of Human Resources Management prior to selection;
(أ) بالنسبة للوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي من الفئة الفنية وما فوقها، إذا اقترح رئيس الإدارة أو المكتب اختيار مرشح خارجي من إحدى الدول الأعضاء الممثلة تمثيلا زائدا، لا بد من تبرير قرار الاختيار المقترح أمام مكتب إدارة الموارد البشرية وأن يوافق هذا الأخير عليه قبل أن يتم الاختيار؛

In cases where department heads, particularly those who are not meeting departmental targets for geography and gender, would intend to select an external candidate from an overrepresented Member State or a male candidate where there is an equally qualified female candidate, that selection needs to be justified to and approved by the Office of Human Resources Management, in accordance with resolution 61/244.
وفي الحالات التي يعتزم فيها رؤساء الإدارات، ولا سيما أولئك الذين لا يلبون الأهداف المحددة لإداراتهم فيما يتعلق بالتوزيع الجغرافي والتوازن بين الجنسين، اختيار مرشح خارجي من دولة عضو ممثلة تمثيلا زائدا أو مرشح من الذكور بينما توجد مرشحة تتمتع بالقدر نفسه من المؤهلات، فإن عليهم أن يعلّلوا هذا الاختيار أمام مكتب إدارة الموارد البشرية وأن يحصلوا على موافقة المكتب، طبقا للقرار 61/244.

(Request by former United Nations staff member for rescission of decision to refuse to consider him as an external candidate for a post in the Professional category while he encumbered a General Service post)
(طلب من موظف سابق في الأمم المتحدة بإلغاء قرار برفض اعتباره مرشحا خارجيا لوظيفة من الفئة الفنية بينما كان يشغل وظيفة من فئة الخدمات العامة)

(Claim by United Nations staff member that the selection of an ICSC staff member for a D-1 post for which the Applicant applied constituted " selection of an external candidate " in violation of staff regulation 4.4 and of the VMS procedures)
)دعوة مقامة من موظف باﻷمم المتحدة يدعي فيها بأن اختيار موظف بلجنة الخدمة المدنية الدولية لوظيفة من رتبة مد - ١ كان قد تقدم لها المدعي يشكل " اختيارا لمرشح خارجي " بما يعد إخلالا بالبند ٤/٤ من النظام اﻷساسي للموظفين وبإجراءات نظام إدارة الشواغر(