"and promotion of staff" - Translation from English to Arabic

• وترقية الموظفين
• الموظفين وترقيتهم
• وترقية موظفي
• للموظفين وترقيتهم

The national research study on analysis of gender mainstreaming in the selection and promotion of staff and their reserves has been concluded.
وقد تسنى الانتهاء من وضع الدراسة البحثية الوطنية بشأن تحليل تعميم مراعاة المنظور الجنساني في اختيار وترقية الموظفين والموظفين الاحتياطيين.

It is our belief that this paragraph has far-reaching implications for personnel matters at the United Nations, particularly for the recruitment and promotion of staff.
ونحن نعتقد أن هذه الفقرة لها آثار بعيدة المدى على مسائل التوظيف في اﻷمم المتحدة وعلى وجه الخصوص على تعيين وترقية الموظفين.

Implementation of the newly adopted policies relating to the posting and promotion of staff in the professional and higher categories, and the introduction of the new contract policy for staff;
تنفيذ السياسات المعتمدة حديثاً والمتعلقة بإعلان الوظائف وترقية الموظفين في الفئة الفنية وما فوقها، وتطبيق سياسة تعاقد جديدة للموظفين؛

(ii) Development of improved standards for the recruitment and promotion of staff, such as definition of managerial and functional competencies
`2 ' وضع معايير محسنَّة لتعيين الموظفين وترقيتهم مثل تحديد الاختصاصات الإدارية والوظيفية

A revised system of evaluation for the hiring and promotion of staff was also needed.
ويلزم أيضا نظام تقييم منقح لتعيين الموظفين وترقيتهم.

Gender gap reduced by 5 per cent in the recruitment and promotion of staff at the professional level by the end of 2006 (ICTR).
تضييق الفجوة الجنسانية بـ 5 في المائة في تعيين وترقية موظفي الفئة الفنية بحلول عام 2006 (محكمة رواندا).

Placement and promotion of staff in all categories
تنسيب وترقية الموظفين في جميع الفئات

38. ITC enjoys full delegation of authority in the recruitment and promotion of staff under all series of the staff rules up to the D-1 level.
38 - فوضت للمركز سلطة كاملة لتوظيف وترقية الموظفين المعينين في إطار كافة سلاسل النظام الإداري للموظفين وحتى مستوى مد-1.

The boards advise on the appointment and promotion of staff to the P-5 and D-1 levels in the Secretariat.
وتقدم المجالس المشورة بشأن تعيين وترقية الموظفين إلى الرتب ف - 5 ومد - 1 في الأمانة العامة.

This integration is reflected in the new staff selection system which provides one integrated system for the appointment and promotion of staff across the United Nations Secretariat.
ويتضح هذا الإدماج في النظام الجديد لاختيار الموظفين الذي يقدم نظاما واحدا متكاملا لتعيين وترقية الموظفين في كل أجزاء الأمانة العامة للأمم المتحدة.

8. Departments and offices which met or exceeded the goal of gender balance in the appointment and promotion of staff for vacant posts during the period 1 July 1999-30 June 2000
8 - الإدارات والمكاتب التي حققت أو تجاوزت هدف إقامة توازن بين الجنسين في تعيين وترقية الموظفين للوظائف الشاغرة خلال الفترة من 1 تموز/يوليه 1999 إلى 30 حزيران/يونيه 2000

48. It is the opinion of the Advisory Committee that career prospects and promotion of staff are human resource management issues that cannot normally be handled through the reclassification of posts.
48 - ومن رأي اللجنة الاستشارية أن التوقعات الوظيفية وترقية الموظفين هي قضايا تتعلق بإدارة الموارد البشرية ولا يمكن عادة معالجتها من خلال إعادة تصنيف الوظائف.

An ad hoc group is established by the Executive Secretary in respect of the appointment and promotion of staff at the D-1 level and above; it follows a similar approach to that of the Review Board.
وينشئ الأمين التنفيذي فريقاً مخصصاً لتعيين وترقية الموظفين برتبة مد-1 وما فوقها؛ ويتبع هذا الفريق نهجاً مماثلاً للنهج الذين يتبعه مجلس المراجعة.

60. The recruitment and promotion of staff under the " L " category posts should be conducted through a reviewing body and in accordance with clearly established criteria. (SP-96-002-10)
٦٠ - ينبغي أن يتم تعيين وترقية الموظفين في وظائف الفئة " المحلية " عن طريق هيئة استعراضية ووفقا لمعايير محددة بوضوح. )SP-96-002-10(

14. This report starts by noting that some may argue that 1966 was hardly the appropriate time to discuss the issues of placement and promotion of staff in the United Nations, given the most severe financial crisis in the Organization's history, and a downsizing process involving 1,000 vacant posts by the end of the year.
١٤ - يستهل هذا التقرير بملاحظة أنه قد يذهب البعض إلى أن عام ١٩٩٦ يتعذر اعتباره الوقت الملائم لمناقشة المسائل المتعلقة بتنسيب وترقية الموظفين في اﻷمم المتحدة، وذلك ﻷن المنظمة تواجه أخطر أزمة مالية في تاريخها وتنفذ عملية تقليص تشمل ٠٠٠ ١ وظيفة ستصبح شاغرة بحلول نهاية العام.

(ii) Development of improved standards for the recruitment and promotion of staff, such as definition of managerial and functional competencies;
' ٢ ' وضع معايير محسنة لتعيين الموظفين وترقيتهم مثل تحديد الاختصاصات اﻹدارية والوظيفية؛

It was pointed out to us that this paragraph would result in a modification of the system of recruitment and promotion of staff.
وقد ذكر لنا أن هذه الفقرة ستؤدي إلى تعديل نظام تعيين الموظفين وترقيتهم.

There has been no modification of any of the existing provisions; there has been no amendment of the system of recruitment and promotion of staff.
ولــم تدخل أي تعديلات على أي من اﻷحكــــام القائمـــة، ولا على نظام تعيين الموظفين وترقيتهم.

19. Also emphasizes that recruitment and promotion of staff of the Office of Internal Oversight Services shall be in accordance with the provisions of the Charter, the relevant resolutions and decisions of the General Assembly and staff regulations and rules of the Organization, taking into account Article 101, paragraph 3, of the Charter;
١٩ - تؤكد أيضا أن يكون تعيين وترقية موظفي مكتب خدمات المراقبة الداخلية وفقــا ﻷحكـام الميثاق والقرارات والمقررات ذات الصلة للجمعية العامة ونظامـي الموظفين اﻷساسي واﻹداري للمنظمة مـع مراعاة أحكام المادة ١٠١-٣ من الميثاق؛

The criteria for the employment and promotion of staff at the Secretariat and in other organs of the United Nations are specified in Article 101(3) of the Charter of the United Nations.
ومعايير تعيين وترقية موظفي الأمم المتحدة في الأمانة العامة وأجهزة الأمم المتحدة الأخرى قد حددتها المادة الحادية بعد المائة (3) من ميثاق الأمم المتحدة.

Are the knowledge and use of additional languages taken into account in career development and promotion of staff?
هل يؤخذ الإلمام بلغات إضافية واستعمالها في الاعتبار في التطوير الوظيفي للموظفين وترقيتهم ؟