"and succession planning" - Translation from English to Arabic

• والتخطيط لتعاقب الموظفين
• وتخطيط تعاقب الموظفين
• تخطيط الإحلال
• والتخطيط التعاقبي
• والتخطيط لخلافتهم
• وتخطيط التعاقب في

Training and learning will be strategically linked to performance management, leadership development and succession planning.
وسيتم ربط التدريب والتعلم على نحو استراتيجي بإدارة الأداء وتطوير الخصائص القيادية والتخطيط لتعاقب الموظفين.

OIOS is of the opinion that this serves to reinforce the need for continuity of leadership and succession planning within the Office of the Capital Master Plan.
ويرى مكتب خدمات الرقابة الداخلية أن ذلك يعمل على تعزيز الحاجة إلى استمرارية القيادة والتخطيط لتعاقب الموظفين داخل مكتب المخطط العام لتجديد مباني المقر.

Outreach efforts to identify language staff and succession planning
جهود الاتصال الرامية إلى تحديد موظفي اللغات، والتخطيط لتعاقب الموظفين

Joint review by DPKO/DFS/DPA of existing vacancy management and succession planning for senior appointments
استعراض مشترك تقوم به إدارة عمليات حفظ السلام/إدارة الدعم الميداني/إدارة الشؤون السياسية لإدارة الشواغر الحالية وتخطيط تعاقب الموظفين للتعيينات في الوظائف العليا

(b) To undertake strategic human resource planning, drawing on the Integrated Management Information System (IMIS) through the development and introduction of streamlined organizational structures, job and staff skill inventories; effective vacancy management and staffing contingency planning systems; and succession planning schemes;
)ب( الاضطلاع بعملية تخطيط استراتيجية للموارد البشرية تستند إلى نظام المعلومات الإدارية المتكامل من خلال وضع واتباع هياكل تنظيمية مبسطة وقوائم حصرية لمهارات العمل والعاملين، وتوخي الفعالية في إدارة الشواغر ونظم تخطيط التوظيف في حالات الطوارئ ونظم تخطيط الإحلال الوظيفي؛

The policy framework was strengthened for the decentralization of services, staff management, conditions of service and succession planning and initiatives were taken to upgrade skills for the use of IT in human resources management.
وقد تم تعزيز إطار السياسة العامة لتحقيق اللامركزية في مجال الخدمات، وإدارة الموظفين، وشروط الخدمة والتخطيط التعاقبي واتخذت مبادرات للنهوض بالمهارات في مجال استخدام تكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية.

Management concurs with the Committee's recommendations of introducing rotation/mobility policies, talent management and succession planning.
وتتفق الإدارة مع توصيات اللجنة بشأن استحداث سياسات للتناوب/التنقل، وإدارة المواهب، والتخطيط لتعاقب الموظفين.

He reminded participants that it was in consideration of workforce and succession planning that a waiting period of two and a half years had been recommended for effecting the implementation of an increase in the mandatory age of separation for current staff members.
وذكّر المشاركين بأنه من أجل مراعاة القوة العاملة والتخطيط لتعاقب الموظفين تم اقتراح فترة تريث لمدة سنتين ونصف لإنفاذ الزيادة في السن الإلزامية لإنهاء الخدمة بالنسبة للموظفين الحاليين.

She noted that vacancy management was part of the business plan implementation and UNFPA would continue its focus on improving recruitment speed and succession planning.
وأشارت إلى أن إدارة الشواغر هي جزء من تنفيذ خطة الأعمال وسيواصل الصندوق تركيزه على تحسين سرعة التوظيف والتخطيط لتعاقب الموظفين.

Vacancies and succession planning
الشواغر والتخطيط لتعاقب الموظفين

The Senior Leadership Section is responsible for the monitoring of the expiration of appointments of senior mission leadership positions, and for ensuring vacancy management and succession planning for senior leadership positions.
وقسم كبار القادة مسؤول عن رصد انتهاء التعيينات في وظائف كبار قادة البعثة، وعن كفالة إدارة الشواغر والتخطيط لتعاقب الموظفين من أجل وظائف كبار القادة.

Related activities include the establishment of occupational networks and voluntary managed reassignment exercises, which require, among other things, reliable data for forecasting and succession planning.
وتتضمن الأنشطة ذات الصلة إنشاء شبكات مهنية وإقامة عمليات للتنقل الاختياري والموجّه، تتطلب، فيما تتطلب، بيانات موثوقة للتنبؤ والتخطيط لتعاقب الموظفين.

Demand forecasting and succession planning are being mainstreamed through a new selection and recruitment policy that envisages a candidate-pool concept, which will be implemented in 2010.
ويجري تعميم أساليب التنبؤ بالطلب والتخطيط لتعاقب الموظفين من خلال سياسة جديدة للاختيار والتوظيف تتوخى تطبيق مفهوم مجموعة المرشحين، الذي سيتم تنفيذه في عام 2010.

Implementation of the strategy will match staff capacities and skills to UNDP requirements, and address competency needs and succession planning.
وسيزاوج تنفيذ هذه الاستراتيجية بين قدرات الموظفين ومهاراتهم وبين احتياجات البرنامج الإنمائي، وسيعالج الاحتياجات إلى الكفاءات والتخطيط لتعاقب الموظفين.

In the view of the Committee, the Office of Human Resources Management should be collecting this type of information in order to support effective workforce and succession planning.
وترى اللجنة أنه ينبغي لمكتب إدارة الموارد البشرية أن يجمع هذا النوع من المعلومات لدعم القوى العاملة الفعلية والتخطيط لتعاقب الموظفين.

It is expected that this division, once staffed and fully operational, will embark on systematic staff development and succession planning programmes.
ومن المتوقع أن تشرع هذه الشعبة، متى تم توفير الموظفين لها وأصبحت جاهزة تماما للعمل، في برامج نظامية لتنمية قدرات الموظفين والتخطيط لتعاقب الموظفين.

The latter provides strategic services in the areas of policy implementation guidance, organizational design and classification, self-monitoring, information management, outreach, roster maintenance and succession planning.
وتقدم الدائرة الأخيرة خدمات استراتيجية في مجالات تقديم توجيه بشأن تنفيذ السياسات، والتصميم والتصنيف التنظيميين، والرصد الذاتي، وإدارة المعلومات، وأنشطة التوعية، والاحتفاظ بقائمة بالمرشحين، وتخطيط تعاقب الموظفين.

3. Outreach and succession planning
3 - الاتصال وتخطيط تعاقب الموظفين

The Field Personnel Specialist Support Service provides strategic services in the areas of policy implementation guidance, organizational design and classification, self-monitoring, information management, outreach, roster maintenance and succession planning.
وتقدم دائرة الدعم المتخصص للموظفين الميدانيين خدمات استراتيجية في مجالات التوجيه في تنفيذ السياسات والتصميم والتصنيف في المجال التنظيمي، والرصد الذاتي، وإدارة المعلومات، وأنشطة الاتصال، والاحتفاظ بقائمة بالمرشحين، وتخطيط تعاقب الموظفين.

(a) Identifying and monitoring leadership requirements in the field to improve senior-level vacancy management and succession planning, with special attention to improving the representation of qualified female candidates;
(أ) تحديد الاحتياجات من المناصب العليا في الميدان ومتابعتها لتحسين إدارة الشواغر في المناصب العليا وتخطيط التعاقب في تلك المناصب مع إيلاء اهتمام خاص لتحسين تمثيل المرشحات المؤهلات؛