"and talent management" - Translation from English to Arabic

• وإدارة المواهب

Summary of progress made with regard to human resources reform initiatives and talent management
ثانيا - موجز التقدم المحرز فيما يتعلق بمبادرات إصلاح الموارد البشرية وإدارة المواهب

The principles of meritocracy, impartiality and talent management need to be consistently applied in the recruitment, selection, promotion and retention of the best and most motivated public servants.
ويتعين تطبيق مبدأ شغل الوظائف على أساس الكفاءة وكذلك مبادئ النزاهة وإدارة المواهب تطبيقا متسقا في عمليات تعيين أفضل موظفي الخدمة العامة وأعلاهم همة، واختيارهم وترقيتهم والاحتفاظ بهم.

The emphasis on recognizing outstanding performance and talent management is one key focus of the People Capability Strategy to be fully developed and operationlized under the Agenda for Organizational Change of the Administrator.
ويمثل التأكيد على تقدير الأداء المميز وإدارة المواهب مجال اهتمام رئيسي باستراتيجية القدرات البشرية المقرر وضعها وتنفيذها بالكامل في إطار خطة التغيير المؤسسي التي أطلقتها مديرة البرنامج.

In response to the 2007 staff survey, special attention went to performance management, career development, succession management and talent management.
واستجابة للدراسة الاستقصائية للموظفين لعام 2007، مُنِح اهتمام خاص لإدارة الأداء والتطوير الوظيفي وإدارة الخلافة وإدارة المواهب.

- With the support of the established posts, OHR is reviewing its entire competency assessment system and talent management from a gender equality perspective.
- يقوم مكتب الموارد البشرية، بدعم من الوظائف الثابتة، باستعراض كامل نظامه لتقييم الكفاءات وإدارة المواهب من منظور المساواة بين الجنسين.

8. The Office of Human Resources Management continued to address human resources management reforms, focusing on the areas of contractual reform and talent management.
8 - وواصل مكتب إدارة الموارد البشرية تناول إصلاحات إدارة الموارد البشرية، مركزاً على مجالي إصلاح نظام التعاقد وإدارة المواهب.

::Recruitment and talent management
:: التوظيف وإدارة المواهب

Strengthening strategic human resources management in line with the change agenda, with an emphasis on workforce and job analytics and talent management;
(ب) تعزيز الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفقا لخطة التغيير، مع التركيز على تحليل القوة العاملة والوظائف وإدارة المواهب.

Collison and Parcell outline KM strategies that embrace issues ranging from multicultural recognition to the use of information and communications technology (ICT) tools, with the aim of enhancing intra and extra communication, and of sharing information, collaborative and networking systems, staff profile exchanges, and talent management.
ويبين كوليسون وبارسل() استراتيجيات إدارة المعارف التي تضم مسائل تتراوح بين التقدير المتعدد الثقافات واستخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بهدف تحسين الاتصال البيني الداخلي والاتصال الخارجي، وتبادل المعلومات، وأنظمة التعاون والتواصل، وتبادل مواصفات ملاك الموظفين، وإدارة المواهب.

Collison and Parcell outline KM strategies that embrace issues ranging from multicultural recognition to the use of information and communications technology (ICT) tools, with the aim of enhancing intra and extra communication, and of sharing information, collaborative and networking systems, staff profile exchanges, and talent management.
ويبين كوليسون وبارسل() استراتيجيات إدارة المعارف التي تضم مسائل تتراوح بين التقدير المتعدد الثقافات واستخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بهدف تحسين الاتصال الداخلي والخارجي، وتبادل المعلومات، وأنظمة التعاون والتواصل، وتبادل مواصفات ملاك الموظفين، وإدارة المواهب.

8. The Office of Human Resources Management continued to address human resources reforms, administration of justice, and talent management by providing support and guidance to peacekeeping missions on human resources policies and staff administration, refocusing workforce planning and talent management, providing training support, improving performance management and deploying the learning management system in peacekeeping missions.
8 - وواصل مكتب إدارة الموارد البشرية معالجة إصلاحات الموارد البشرية، وإقامة العدل، وإدارة المواهب عن طريق تقديم الدعم والتوجيه إلى بعثات حفظ السلام بشأن سياسات الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين، وإعادة تركيز تخطيط القوة العاملة وإدارة المواهب، وتوفير الدعم التدريبي، وتحسين إدارة الأداء، ونشر نظام إدارة التعلم في بعثات حفظ السلام.

The $0.2 million in net real increases are comprised of real decreases of $2.5 million due to reductions and shifts, and real increases amounting of $2.7 million to improve strategic recruitment and talent management (supported by one new international professional post), local salary surveys, global staff forums, the resident coordinator assessment centre.
ويشمل صافي الزيادات الحقيقية الذي يقدر بـ 0.2 مليون دولار تخفيضات حقيقية قدرها 2.5 مليون دولار ناتجة عن المناقلات والتخفيضات، وزيادات حقيقية تبلغ 2.7 مليون دولار لتحسين التعيين الاستراتيجي وإدارة المواهب (يدعمها موظف فني دولي جديد)، ودراسات استقصائية للرواتب المحلية، ومنتديات عالمية للموظفين، ومركز تقييم المنسقين المقيمين.