"best prevailing conditions of employment at" - Translation from English to Arabic

• لأفضل شروط العمل السائدة في
• ﻷفضل شروط العمل السائدة في

2. 2. Survey of best prevailing conditions of employment at Montreal
2 - دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في مونتريال

3. 3. Survey of best prevailing conditions of employment at Rome
3 - دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في روما

(a) Surveys of best prevailing conditions of employment at:
(أ) دراسات استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

(b) Surveys of best prevailing conditions of employment at:
(ب) دراسات استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

A. Preliminary reviews of the methodologies for surveys of best prevailing conditions of employment at headquarters and non-headquarters
استعراضات أولية لمنهجيات الدراسات الاستقصائية ﻷفضل شروط العمل السائدة في المقار وفي مراكز العمل خارج المقار

1. Survey of best prevailing conditions of employment at Geneva
1 - دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في جنيف

1. Surveys of best prevailing conditions of employment at:
1 - دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

3. Conditions of service of the General Service and other locally recruited staff: survey of the best prevailing conditions of employment at:
3 - شروط الخدمة لموظفي فئة الخدمات العامة وغيرهم من الموظفين المعينين محليا: دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

1. Survey of best prevailing conditions of employment at Paris
1 - دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في باريس

4. 4. Survey of best prevailing conditions of employment at New York
4 - دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في نيويورك

(a) Survey of best prevailing conditions of employment at:
(أ) دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

2. Conditions of service of the General Service and other locally recruited staff: survey of best prevailing conditions of employment at:
2 - شروط الخدمة لموظفي فئة الخدمات العامة وغيرهم من الموظفين المعينين محليا: دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

(a) Review of the methodology for surveys of best prevailing conditions of employment at headquarters duty stations;
(أ) استعراض منهجية الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في أماكن العمل في المقار؛

(b) Review of the methodology for surveys of best prevailing conditions of employment at non-headquarters duty stations.
(ب) استعراض منهجية الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في أماكن العمل خارج المقار؛

(c) Conditions of service of staff in the General Service and related categories: survey of best prevailing conditions of employment at New York.
(ج)شروط خدمة موظفي فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها: الدراسة الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في نيويورك.

(a) Survey of the best prevailing conditions of employment at:
(أ) دراسة استقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في:

locally recruited categories 158. In 1997, the Commission reviewed the methodology for surveys of best prevailing conditions of employment at headquarters and non-headquarters duty stations and reported its findings to the General Assembly in its twenty-third annual report.
158 - في عام 1997، استعرضت اللجنة منهجية الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في المقار وفي مراكز العمل خارج المقار وأبلغت، في تقريرها السنوي الثالث والعشرين، الجمعية العامة بالنتائج التي توصلت إليها.

7. The General Assembly, in paragraph 2 of section II, of its resolution 52/216 of 22 December 1997, endorsed the recommendations of ICSC on refinements to and modification of the methodologies used in conducting surveys of best prevailing conditions of employment at Headquarters and non-headquarters duty stations.
7 - أيدت الجمعية العامة في الفقرة 2 من الجزء الثاني، من قرارها 52/216 المؤرخ في 22 كانون الأول/ديسمبر 1997، توصيات اللجنة بتحسين وتعديل منهجيات إجراء الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في المقر وفي مراكز العمل الأخرى غير المقر.

190. In 2011, with the approval of the revised methodology for conducting surveys of the best prevailing conditions of employment at duty stations other than headquarters and similar duty stations (methodology II), the Commission had decided that alternative modalities other than comprehensive surveys should be used to review salary scales at duty stations with fewer than 30 General Service staff.
190 - في عام 2011 وبعد أن تمت الموافقة على المنهجية المنقحة لإجراء الدراسات الاستقصائية لأفضل شروط العمل السائدة في مراكز العمل غير التي فيها مقار ومراكز العمل المماثلة (المنهجية الثانية)، قررت اللجنة استخدام طرائق بديلة عن الدراسات الاستقصائية الشاملة لاستعراض جداول المرتبات في مراكز العمل التي تضم أقل من 30 موظفا من فئة الخدمات العامة.