"cent for professional posts" - Translation from English to Arabic

• المائة لوظائف الفئة الفنية
• المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية
• المائة للفئة الفنية
• المائة للوظائف الفنية
• المائة بالنسبة للوظائف من الفئة الفنية
• المائة في الوظائف الفنية
• المائة فيما يتصل بالوظائف من الفئة الفنية
• المائة فيما يتعلق بوظائف الفئة الفنية
• المائة بالنسبة للوظائف الفنية

During 2010 the average vacancy rates were 11.6 per cent for Professional posts and 0.9 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2010، بلغ متوسط معدلات الشغور 11.6 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 0.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2010, the average vacancy rates were 7.4 per cent for Professional posts and 3.7 per cent for General Service posts.
وأثناء عام 2010، بلغ متوسط معدلات الشغور 7.4 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 3.7 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2008 the average vacancy rates were 4.3 per cent for Professional posts and 2.9 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2008، بلغ متوسط معدلات الشغور 4.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 2.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

At the same time, for new posts the standard delayed recruitment factor of 50 per cent for Professional posts and 65 per cent for General Service posts has been applied.
وفي الوقت ذاته بالنسبة للوظائف الجديدة، طُبِّق عامل تأخير التوظيف القياسي البالغ 50 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 65 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

Reinstatement of a uniform vacancy rate of 5 per cent for Professional posts and 2 per cent for General Service posts
إعادة إدراج معدل موحد للشواغر بنسبة 5 في المائة للفئة الفنية و 2 في المائة لوظائف الخدمات العامة

During 2012, the average vacancy rates were 15.2 per cent for Professional posts and 5.3 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشواغر 15.2 في المائة للوظائف الفنية و 5.3 في المائة لوظائف الخدمات العامة.

During 2008, the average vacancy rates were 4.7 per cent for Professional posts and 2.9 per cent for General Service posts.
وأثناء عام 2008، بلغ متوسط معدلات الشغور 4.7 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 2.9 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

Reinstatement of a uniform vacancy rate of 5 per cent for Professional posts
إعـادة إدراج معدل موحد للشواغر بنسبة ٥ في المائة لوظائف الفئة الفنية

The realized vacancy rates are 8.3 per cent for Professional posts and 5.6 per cent for General Service posts.
وتبلغ معدلات الشغور التي تحققت 8.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 5.6 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

The realized vacancy rates are 7.5 per cent for Professional posts and 7.2 per cent for General Service posts.
وبلغت معدلات الشغور التي تحققت 7.5 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 7.2 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During the start-up of the Arusha branch in 2012, the average vacancy rates were 63.3 per cent for Professional posts and 62.9 per cent for General Service and related posts.
وخلال بدء العمل في فرع أروشا في عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 63.3 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 62.9 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة والفئات المتصلة بها.

16. The Advisory Committee notes from paragraph 47 of the report that the vacancy rates assumed for the overall biennial budget for 2002-2003 were 8 per cent for Professional posts and 3 per cent for General Service posts.
16 - وتلاحظ اللجنة إستناداً إلى الفقرة 47 من التقرير بأن معدلات الشغور المفترضة للميزانية الكلية لفترة السنتين 2002 - 2003 هي 8 في المائة لوظائف الفئة الفنية و3 في المائة لوظائف الخدمة العامة.

For 2003, it was estimated that average vacancy rates of 30 per cent for Professional posts and 20 per cent for General Service posts would apply.
وبالنسبة لعام 2003، افترض تطبيق معدل شغور بواقع 30 في المائة لوظائف الفئة الفنية و20 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

These new posts were budgeted using a vacancy rate of 50 per cent for Professional posts and 40 per cent for General Service posts.
ورُصدت ميزانية لهذه الوظائف الجديدة باستخدام معدل شغور بنسبة 50 في المائة لوظائف الفئة الفنية و 40 في المائة لوظائف فئة الخدمات العامة.

During 2004, the average vacancy rates were 19.2 per cent for Professional posts and 9.9 per cent for General Service posts, compared with the budgetary assumptions of 15.1 per cent and 8.9 per cent respectively.
وخلال عام 2004، بلغ متوسط معدلات الشواغر 19.2 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية و 9.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة، قياسا على افتراضات الميزانية التي تضمنت معدلا للشواغر نسبته 15.1 في المائة و 8.9 في المائة على التوالي.

During the period from January to August 2005, average vacancy rates were 22.1 per cent for Professional posts and 16.9 per cent for General Service posts.
وخلال الفترة من كانون الثاني/يناير إلى آب/أغسطس 2005، بلغ متوسط معدلات الشواغر 22.1 في المائة بالنسبة لوظائف الفئة الفنية ونسبة 16.9 في المائة بالنسبة لوظائف فئة الخدمات العامة.

As a result of the proposed savings of $154 million, it had been decided politically to maintain a vacancy rate of 0.8 per cent for General Service posts and 6.4 per cent for Professional posts, subject to review.
ونتيجة للوفورات المقترحة بمقدار ١٥٤ مليون دولار تقرر سياسيا الاحتفاظ بمعدل شواغر بنسبة ٠,٨ في المائة لفئة الخدمات العامة ونسبة ٦,٤ في المائة للفئة الفنية مع إعادة النظر في هذا المعدل.

The actual average vacancy rates for the period were 23.6 per cent for Professional posts and 15.4 per cent for General Service posts, compared with budgeted rates of 15 per cent and 14 per cent, respectively.
وكان معدلا الشغور الفعليين المتوسطين للفترة 23.6 في المائة للوظائف الفنية و 15.4 في المائة لفئة الخدمات العامة، مقارنة بالمعدلين المدرجين في الميزانية البالغين 15 في المائة و 14 في المائة على التوالي.

During 2012, the average vacancy rates were 17.2 per cent for Professional posts and 5.1 per cent for General Service posts.
وخلال عام 2012، بلغ متوسط معدلات الشغور 17.2 في المائة بالنسبة للوظائف من الفئة الفنية و 5.1 في المائة للوظائف من فئة الخدمات العامة.

During 2006, the average vacancy rates were 16.9 per cent for Professional posts and 17.9 per cent for General Service posts, compared with the budgetary assumptions of 15.1 per cent and 8.9 per cent respectively.
فخلال عام 2006، بلغ متوسط معدلات الشواغر 16.9 في المائة في الوظائف الفنية و 17.9 في المائة في وظائف الخدمة العامة، مقارنة بمتوسط معدلاتها الواردة في افتراضات الميزانية البالغ 15.1 في المائة و 8.9 في المائة على التوالي.

In order to remain within the limits of the programme and budgets, 1998-1999, some of the proposals will be financed from resources made available as a result of increasing the vacancy factor from 5 to 8.5 per cent for Professional posts at Headquarters.
ومن أجل التقيد بحدود البرنامج والميزانيتين ٨٩٩١-٩٩٩١ ، سوف تمول بعض المقترحات من الموارد المتوفرة نتيجة لزيادة معامل الشغور من ٥ الى ٥ر٨ في المائة فيما يتعلق بوظائف الفئة الفنية في المقر .

4. The Secretary-General had proposed a vacancy rate of 6 per cent for Professional posts and 0.8 per cent for General Service posts.
٤ - واقترح اﻷمين العام اﻷخذ بمعدل شغور يبلغ ٦ في المائة بالنسبة للوظائف الفنية و ٠,٨ في المائة بالنسبة لوظائف الخدمات العامة.