"civilian staffing requirements" - Translation from English to Arabic

• الاحتياجات من الموظفين المدنيين
• للاحتياجات من الموظفين المدنيين

Main factors for variances in civilian staffing requirements
العوامل الرئيسية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين

Table 16 Main factors for variances in civilian staffing requirements
العوامل الرئيسية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين

MHQ civilian staffing requirements Grade
الاحتياجات من الموظفين المدنيين في مقر البعثة

UNDOF notes the need to review civilian staffing requirements in the event of significant changes in mandate or force levels, and the Force will adhere with recommendations as required.
تلاحظ القوة الحاجة إلى إجراء استعراض للاحتياجات من الموظفين المدنيين في حال حدوث تغيير كبير في الولاية أو مستويات القوة، وستلتزم القوة بالتوصيات على النحو المطلوب.

Main factors for variances in civilian staffing requirements
الخامس - العوامل الرئيسية المؤدية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين

VI. Main factors for variances in civilian staffing requirements
السادس - العوامل الرئيسية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين

The limited number of staff in the Field Service category and their expertise in a small number of occupational groups could not meet the sudden, extraordinary growth in civilian staffing requirements.
غير أن العدد المحدود من الموظفين بفئة الخدمة الميدانية وخبرتهم المقتصرة على عدد يسير من الفئات المهنية لم يمكنا من مواجهة النمو الفجائي غير العادي في الاحتياجات من الموظفين المدنيين.

civilian staffing requirements by office for the liquidation of the United Nations Protection Force for the period from 1 July 1996 to 28 February 1997 I. Introduction
السابع - الاحتياجات من الموظفين المدنيين لمكتب تصفية قوة اﻷمم المتحدة للحماية للفترة من ١ تموز/يوليه ١٩٩٦ الى ٢٨ شباط/فبراير ١٩٩٧

169. Table 16 highlights the main factors for variances in civilian staffing requirements for 2012/13 compared to 2011/12.
169 - ويوضح الجدول 16 العوامل الرئيسية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين في الفترة 2012/2013 مقارنة بالفترة 2011/2012.

200. Table 13 highlights the main factors for variances in civilian staffing requirements for 2013/14 compared to 2012/13.
200 - ويوضح الجدول 13 أدناه العوامل الرئيسية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين في الفترة 2013/2014 مقارنة بالفترة 2012/2013.

250. Table 14 highlights the main factors for variances in civilian staffing requirements for 2014/15 compared to 2013/14.
250 - ويوضح الجدول 14 العوامل الرئيسية للفروق في الاحتياجات من الموظفين المدنيين للفترة 2014/2015، مقارنة بالفترة 2013/2014.

175. The increase in civilian staffing requirements has been minimized by the plan to outsource a majority of general services, including janitorial services, grounds maintenance and garbage collection and disposal in all offices in Haiti and Santo Domingo.
175 - وتم تقليل الزيادة في الاحتياجات من الموظفين المدنيين بخطة الاستعانة بمصادر خارجية لأداء معظم الخدمات العامة، بما فيها خدمات النظافة وصيانة الأماكن وجمع القمامة والتخلص منها في جميع المكاتب في هايتي وسانتو دومينغو.

68. A comprehensive review of civilian staffing requirements is planned for 2013/14.
68 -من المقرر إجراء استعراض شامل للاحتياجات من الموظفين المدنيين للفترة 2013-2014.

84. A thorough review of the civilian staffing requirements of each mission was a critical exercise.
84 - واختتمت حديثها قائلة إن إجراء استعراض شامل للاحتياجات من الموظفين المدنيين لكل بعثة أمر بالغ الأهمية.