"concerning discrimination in respect of employment" - Translation from English to Arabic

• المتعلقة بالتمييز في العمالة
• بشأن التمييز في الاستخدام
• المتعلقة بالتمييز في الاستخدام
• بشأن التمييز في العمالة
• الخاصة بالتمييز في الاستخدام

In that context she noted that ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation required only 14 more ratifications in order to enjoy universal application within ILO.
وأشارت المتحدثة في ذلك الصدد إلى أن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، تتطلب أن يصدِّق عليها 14 طرفا آخر فقط كي يصبح تطبيقها عالميا في إطار المنظمة.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

- The Ministry of Justice has been giving support to the Ministry of Labour in the development of the programme for the implementation of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
ـ إعداد البرنامج الخاص بتنفيذ الاتفاقية رقم ١١١ لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن، وذلك بدعم من وزارة العدل؛

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

International Labour Organization Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 25 June 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المعتمدة في 25 حزيران/يونيه 1958؛

(ii) ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة؛

Both the Islamic sharia and Qatar's Constitution prohibited discrimination, and his country was a party to the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination and the International Convention on the Suppression and Punishment of the Crime of Apartheid, as well as the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
فالشريعة الإسلامية ودستور قطر يحظران التمييز، وبلده يُعتَبر طرفاً في الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري والاتفاقية الدولية لقمع جريمة الفصل العنصري والمعاقبة عليها وكذلك اتفاقية منظمة العمل الدولي بشأن التمييز في العمالة والمهن.

On the contrary, the labour policy is designed to give all individuals both education and appropriate work and protection against discrimination within the scope of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
بل على العكس وضعت سياسة العمالة لتوفير التعليم والعمل المناسب لجميع الناس وحمايتهم من التمييز ضمن نطاق اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 الخاصة بالتمييز في الاستخدام والمهن.

4. The ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
4- اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

8. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111)
8 - الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)

:: ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111)
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (رقم 111)

(f) Article 3, paragraph (b), of the Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 of 1960);
)و( المادة ٣، الفقرة )ب(، من الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن )اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ لعام ١٩٦٠(؛

A governmental meeting on 13 May 2003 decided to prepare the basis for a broader concept on labour market discrimination matters and to undertake measures to ratify ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, in accordance with a large variety of characteristics on the basis of race, sex, religion, and geographic or social origin.
وقرر اجتماع حكومي عُقد في 13 أيار/مايو 2003 أن يعد الأساس لمفهوم أوسع بشأن مسائل التمييز في سوق العمل وأن يتخذ التدابير للتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن وفقا لتنوع واسع في المزايا على أساس العرق والجنس والدين والأصل الجغرافي أو الاجتماعي.

:: International Labour Organization (ILO) Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (agreed on 4 June 1958), approved through Act No. 16,063 of 6 October 1989.
:: اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (المتفق عليها في 4 حزيران/يونيه 1958) التي تمت الموافقة عليها بموجب القانون رقم 16063 بتاريخ 6 تشرين الأول/أكتوبر 1989.

26. Workers were provided with training on the provisions of the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111) and positive steps were being taken to promote the rights of persons with disabilities.
26 - واسترسلت قائلة إن العمال يتلقون تدريباً على أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)، وتتخذ خطوات إيجابية لتعزيز حقوق المعوقين.

(d) Ratify ILO Convention No. 111, concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, and sign and ratify ILO Convention No. 189, concerning Decent Work for Domestic Workers.
(د) أن تصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهنة، وأن توقع وتصادق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 المتعلقة بالعمل اللائق لخدم المنازل.

73. Saudi Arabia has acceded to the International Labour Organization Convention concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value (Convention No. 100) and the International Labour Organization Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111).
73 - وانضمت المملكة إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 100) المتعلقة بتساوي أجر العمال والعاملات عن العمل المتساوي في القيمة (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن.

In 1964, the country ratified ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وفي عام ٤٦٩١ صدقت البلاد على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة، ٨٥٩١؛

:: Law No. 21/1999 on the Ratification of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
القانون رقم 21/1999 المتعلق بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة؛

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

72. The Republic of Paraguay became a signatory of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1967.
٢٧- وقعت جمهورية باراغواي عام ٧٦٩١ على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 1958 (No. 111);
اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في العمالة والمهن لعام ٨٥٩١ )رقم ١١١(؛

- The Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111);
- الاتفاقية رقم (111) الخاصة بالتمييز في الاستخدام (1958).