"difficult duty stations" - Translation from English to Arabic

• مراكز العمل الصعبة
• مراكز العمل الشاقة
• مراكز عمل صعبة
• مراكز العمل صعوبة
• مراكز عمل شاقة
• أماكن خدمة صعبة
• مراكز العمل ذات الظروف القاسية
• بمراكز العمل الشاقة

It enabled organizations to meet their programme needs, particularly in difficult duty stations.
والتنقل يمكِّن المنظمات من الوفاء باحتياجاتها البرنامجية، لا سيما في مراكز العمل الصعبة.

As a result, most posts in comfortable duty stations are filled, leaving vacancies in difficult duty stations.
ونتيجة لذلك، فمعظم الوظائف الموجودة في مراكز العمل المريحة مشغولة، مع وجود الشواغر في مراكز العمل الصعبة.

There have been high vacancy rates and a high turnover, particularly in certain difficult duty stations.
ارتفع معدل الشواغر ومعدل الدوران، خاصة في بعض مراكز العمل الشاقة.

Effectiveness and impact of recruitment and retention measures at difficult duty stations
ألف - فعالية وأثر تدابير الاستقدام والاستبقاء في مراكز العمل الشاقة

The introduction of a managed mobility system would therefore be opportune and would allow staff members to move between duty stations in different categories, to gain experience and to share the burden of service in difficult duty stations more fairly.
ولذا، فإن تطبيق نظام تنقل منظم سيكون مناسباً وسيتيح للموظفين التنقل بين مراكز العمل في فئات وظيفية مختلفة، لاكتساب خبرة وتقاسم عبء الخدمة في مراكز عمل صعبة تقاسماً أكثر عدلاً.

Indicator 2: more equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations
المؤشر 2: تقاسم عبء الخدمة في مراكز العمل الصعبة بصورة أكثر عدلا

In that connection, his delegation supported all measures aimed at ensuring equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations.
وفي ذلك الصدد، يؤيد وفد بلده جميع التدابير الرامية إلى كفالة التقاسم العادل لعبء العمل في مراكز العمل الصعبة.

It was also unclear whether the proposed framework would resolve issues such as equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations.
وليس من الواضح أيضاً ما إذا كان الإطار المقترح سيحل قضايا من قبيل التقاسم العادل لعبء العمل في مراكز العمل الصعبة.

His delegation was of the view that mobility would help to reduce the prevailing high vacancy rates, particularly in difficult duty stations.
ويرى وفد بلده أن التنقل سيساعد على الحد من معدلات الشواغر المرتفعة السائدة، لا سيما في مراكز العمل الصعبة.

We must promote a fairer burden-sharing for service in difficult duty stations.
ويجب علينا تشجيع تقاسم عبء الخدمة في مراكز العمل الصعبة على نحو أكثر عدلا.

The Commission was of the view that mobility should increase the ability of the organizations to fulfil their functions, particularly in difficult duty stations.
وأعربت اللجنة عن رأي مؤداه أن يسهم التنقل في زيادة قدرة المنظمات على الاضطلاع بمهامها، لا سيما في مراكز العمل الشاقة.

It was essential to have women in very difficult duty stations because the organization would lose its credibility if UNICEF offices were only staffed by men.
ومن الضروري وجود المرأة في مراكز العمل الشاقة للغاية لأن المنظمة قد تفقد مصداقيتها إذا كان لا يعمل في مكاتب اليونيسيف إلا الرجال.

Recruiting and retaining high calibre staff was considered essential in this regard, as was the need to ensure and boost staff morale, especially for staff serving in difficult duty stations.
وفي هذا الصدد، اعتُبر توظيف الموظفين المرموقين والاحتفاظ بهم من الأمور الأساسية، وكذا مسألة الحرص على تنشيط الروح المعنوية للموظفين وحفزها، ولا سيما بالنسبة للموظفين العاملين في مراكز العمل الشاقة.

A mobility framework would also enable the Organization to make better use of human and financial resources by, inter alia, filling positions at duty stations with high vacancy rates and promoting a more equitable sharing of the burden of service in difficult duty stations.
وإطار التنقل سيمكّن المنظمة أيضاً من تحسين الاستفادة من الموارد البشرية والمالية بجملة أمور من بينها ملء الوظائف في مراكز العمل التي توجد فيها معدلات شواغر عالية والعمل على إيجاد تقاسم أكثر عدلاً لعبء العمل في مراكز العمل الشاقة.

Issue 4. Prolonged assignments of staff in difficult duty stations
المسألة 4 - التعيينات الطويلة الأمد للموظفين في مراكز العمل الشاقة

In particular, civilian staff are often compelled to remain in difficult duty stations, separated from their families while facing heightened security risks and hardship for extended periods of time, without the institutional support that should derive from a systematic rotation of personnel.
وعلى وجه الخصوص، كثيرا ما يُجبر الموظفون المدنيون على البقاء في مراكز عمل صعبة منفصلين عن أسرهم ومعرضين لمخاطر أمنية ومصاعب شديدة لفترات زمنية طويلة، دون الاستفادة من الدعم المؤسسي الذي يتعين أن يُستمد من تناوب منتظم للموظفين.

The Committee was also informed that a pilot scheme had been introduced during 2012/13 involving voluntary assignments of eligible staff among peacekeeping operations, of whom nearly half were based in the most difficult duty stations.
وأُبلغت اللجنة أيضًا بأنه تم البدء بمشروع تجريبي في الفترة 2012/2013 يتعلق بعمليات انتداب طوعية في ما بين بعثات حفظ السلام لموظفين مؤهلين كان يعمل نصفهم تقريبًا في أكثر مراكز العمل صعوبة.

29. The Human Resources Network emphasized the importance of the mobility component of the mobility and hardship scheme with respect to compensating staff for the disruption of moving from duty station to duty station with their families, as well as the hardship component, which compensates staff for serving in difficult duty stations.
29 - وأكدت شبكة الموارد البشرية أهمية عنصر التنقل في نظام التنقل والمشقة فيما يتعلق بتعويض الموظفين عن الاضطراب الذي يعيشونه مع أسرهم من جراء التنقل من مركز عمل إلى آخر، وكذلك عنصر المشقة، الذي يعوض الموظفين عن الخدمة في مراكز عمل شاقة.

We have to find ways to be fairer to staff who have spent long years in difficult duty stations.
علينا إيجاد سبل لإنصاف الموظفين الذين قضوا أعواماً طويلة في أماكن خدمة صعبة.

Improved conditions of service and work life policies had improved the organization's ability to attract and retain competent staff, particularly in difficult duty stations.
وأفضت شروط الخدمة وسياسات الحياة العملية المحسنة إلى تحسين قدرة المنظمة على استقطاب الكفاءة من الموظفين والاحتفاظ بهم، خاصة في مراكز العمل ذات الظروف القاسية.

In addition to the matrices, a number of graphs are provided, illustrating the reasons why staff joined, why they stay, and what might make them leave, for difficult duty stations, by category and by gender.
وبالإضافة إلى المصفوفات، يقدم عدد من الرسوم البيانية الخاصة بمراكز العمل الشاقة التي تفسر أسباب التحاق الموظفين وبقائهم وما يمكن أن يدفعهم إلى المغادرة، مصنفة حسب الفئة ونوع الجنس.