"discrimination in respect of employment and occupation" - Translation from English to Arabic

• التمييز في الاستخدام والمهنة
• بالتمييز في العمالة والمهن
• بالتمييز في الاستخدام والمهنة
• التمييز في العمالة والمهن
• التمييز في مجال العمل والعمالة
• بالتمييز في العمل والمهنة
• التمييز في التوظيف والمهن
• بالتفرقة في العمالة والمهن
• التمييز في المهنة والاستخدام
• التمييز في الاستخدام والمهن

ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة

International Labour Organization Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation of 25 June 1958;
اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة المعتمدة في 25 حزيران/يونيه 1958؛

In 1964, the country ratified ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وفي عام ٤٦٩١ صدقت البلاد على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

22. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation
22- الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة

While it does not specifically refer to trafficking in persons, it does call for the elimination of all forms of forced and compulsory labour and child labour, in addition to the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
ومع أنه لم يشر بالتحديد إلى الاتجار بالأشخاص، فهو يدعو بالفعل إلى القضاء على جميع أشكال العمل القسري والجبري وعمل الأطفال، إضافة إلى القضاء على جميع أشكال التمييز في العمالة والمهن.

One of the four principles concerned is " the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation " , which covers grounds including race.
ومن المبادئ الأربعة المعنية مبدأ " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " الذي يغطي أسباباً تشمل العنصر.

Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (date of acceptance 26 November 1993);
الاتفاقية رقم 111 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (تاريخ القبول - 26 تشرين الثاني/نوفمبر 1993)؛

With regard to non-discrimination, Nicaragua has signed the International Labour Organization Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958), aimed at equality of opportunity and treatment.
22- وفيما يتعلق بعدم التمييز، فقد وقعت نيكاراغوا اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية المنظمة رقم 111، 1958)، التي تستهدف تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة(2).

(b) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958).
(ب) اتفاقية التمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(70).

One of the four principles concerned is “the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation”, which covers grounds including race.
ويصدق هذا على أحد المبادئ الأربعة المذكورة فيه وهو " القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة " ، الذي يغطي أسباباً منها العنصر.

The Government of Quebec has made its contribution to the reports made by Canada to the International Labour Organization regarding Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
٣٣٠١- وقدمت حكومة كبيك مساهمتها في التقارير التي قدمتها كندا إلى منظمة العمل الدولية فيما يتعلق بالاتفاقية رقم ١١١ بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة.

The ILO Convention of 1958 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111) entered into force following ratification by the President of the CSFR on 21 January 1965.
ودخلت اتفاقية منظمة العمل الدولية لعام 1958 بشأن التمييز في الاستخدام والمهنة (رقم 111) حيز النفاذ بعد أن صادق عليها رئيس الجمهورية التشيكوسلوفاكية في 21 كانون الثاني/يناير

(d) Equal treatment and the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Conventions 100 and 111).
(د) المساواة في الأجر والقضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة (الاتفاقيتان 100 و111).

This is covered by Convention 100 concerning equal remuneration for men and women workers for work of equal value, and Convention 111 on Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وهذا الأمر تشمله الاتفاقية رقم 100 المتعلقة بالمساواة بين العمال والعاملات في الأجر عن العمل المتساوي في القيمة، والاتفاقية رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن.

4. The ILO Convention (No. 111) concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
4- اتفاقية منظمة العمل الدولية (رقم 111) المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن

8. Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (Convention No. 111)
8 - الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في العمالة والمهن (الاتفاقية رقم 111)

72. The Republic of Paraguay became a signatory of ILO Convention No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation in 1967.
٢٧- وقعت جمهورية باراغواي عام ٧٦٩١ على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم ١١١ المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة.

(e) Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (ILO Convention No. 111, 1958);
(ﻫ) الاتفاقية المتعلقة بالتمييز في الاستخدام والمهنة (اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111، 1958)(29)؛

Both the Islamic sharia and Qatar's Constitution prohibited discrimination, and his country was a party to the International Convention on the Elimination of All Forms of Racial Discrimination and the International Convention on the Suppression and Punishment of the Crime of Apartheid, as well as the ILO Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
فالشريعة الإسلامية ودستور قطر يحظران التمييز، وبلده يُعتَبر طرفاً في الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري والاتفاقية الدولية لقمع جريمة الفصل العنصري والمعاقبة عليها وكذلك اتفاقية منظمة العمل الدولي بشأن التمييز في العمالة والمهن.

The principles of equality of opportunity and treatment contained in the International Labour Organization Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation (No. 111), 1958, are also directly relevant to demand reduction.
كذلك فإن مبادئ تكافؤ الفرص والمعاملة التي تنص عليها اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز في مجال العمل والعمالة )رقم ٣( لعام ١٩٥٨ لها صلة مباشرة بمسألة خفض الطلب.

(a) Promoting the principles of equal remuneration and elimination of discrimination, and strongly considering ratifying ILO Conventions No. 100 concerning Equal Remuneration for Men and Women Workers for Work of Equal Value, and No. 111 concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation and fully implementing them once ratified;
(أ) تعزيز مبدأي المساواة في الأجر والقضاء على التمييز والنظر جديا في التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 100 المتعلقة بتساوي أجر العمال والعاملات عن العمل المتساوي في القيمة() واتفاقيتها رقم 111 المتعلقة بالتمييز في العمل والمهنة() وفي تنفيذهما متى جرى التصديق عليهما؛

It calls upon all its members to respect, promote and realize four core work principles now referred to as basic workers' rights, namely freedom of association and the right to collective bargaining; the elimination of compulsory labour; the elimination of child labour; and the elimination of Discrimination in Respect of Employment and Occupation.
وتطلب المنظمة في هذا الاعلان إلى جميع أعضائها احترام وتعزيز وإعمال مبادئ العمل الرئيسية الأربعة التي يشار إليها الآن باعتبارها حقوقا أساسية للعمال، وهي حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضات الجماعية؛ وإلغاء العمل الجبري؛ وإلغاء عمل الأطفال؛ والقضاء على التمييز في التوظيف والمهن.

Convention concerning Discrimination in Respect of Employment and Occupation, ratified under decree No. 11 of 2000 (CO111 of 1958), ratified by Decree No. 11 of 2000.
- اتفاقية العمل الدولية رقم 111 لسنة 1958م بشأن التمييز في الاستخدام والمهن التي تم التصديق عليها بالمرسوم رقم 11 لسنة 2000م.