"distribution of staff by" - Translation from English to Arabic

• توزيع الموظفين حسب
• توزع الموظفين بحسب

1. distribution of staff by category and contractual status, May 2004
1 - توزيع الموظفين حسب الفئة والمركز التعاقدي، أيار/مايو 2004

Table 4 shows the distribution of staff by gender and level in this category.
ويبين الجدول ٤ توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والرتبة في هذه الفئة.

Graphs 3 and 4 provide the distribution of staff by category and the distribution of expenditure by category, respectively.
ويقدم الرسمان البيانيان ٣ و ٤ توزيع الموظفين حسب فئاتهم وتوزيع النفقات حسب الفئة على التوالي.

14. Table 6 provides the distribution of staff by category and grade.
14 - يبين الجدول 6 توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة.

14. Table 7 provides the distribution of staff by category and grade.
14 - يبين الجدول 7 توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة.

13. Figures III to VI provide the distribution of staff by category and grade.
13 - يبين الشكلان الثالث والرابع توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة.

13. Figures III to VI provide the distribution of staff by category and grade.
13 - تبين الأشكال من الثالث إلى السادس توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة.

distribution of staff by gender and age as at 30 June 2008
السابع - توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والعمر في 30 حزيران/يونيه 2008

distribution of staff by gender and age as at 30 June 2007
السابع - توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والعمر في 30 حزيران/يونيه 2007

Table 3.A of annex I presents the distribution of staff by gender, grade and region.
ويقدم الجدول ٣ - ألف بالمرفق اﻷول توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والرتبة والمنطقة.

These data show the gender distribution of staff by department or office, as well as by grade for staff in the Professional category and above in posts subject to geographical distribution.
وتُظهر هذه البيانات توزيع الموظفين حسب نوع الجنس، واﻹدارة أو المكتب، وكذلك حسب الرتبة لموظفي الفئة الفنية وما فوقها في الوظائف الخاضعة للتوزيع الجغرافي.

In addition, it carried out a supply analysis, indicating workforce profile, including the distribution of staff by occupational group, category, geographical representation and gender.
وبالإضافة إلى ذلك، اضطلعت الإدارة بتحليل لقوة العمل المتوافرة قدمت فيه ووصفا مجملا لها، شمل توزيع الموظفين حسب المجموعة المهنية، والفئة، والتمثيل الجغرافي، ونوع الجنس.

VII. distribution of staff by gender and age as at 30 June 2009
السابع - توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والعمر في 30 حزيران/يونيه 2009

distribution of staff by gender and age as at 30 June 2009
توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والعمر في 30 حزيران/يونيه 2009

10. Figures III to VI provide the distribution of staff by category and grade.
10 - يبين الشكلان الثالث والرابع توزيع الموظفين حسب الفئة والرتبة.

X. distribution of staff by gender and age as at 30 June 2006
العاشر - توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والعمر في 30 حزيران/يونيه 2006

distribution of staff by gender and age as at 30 June 2006
توزيع الموظفين حسب نوع الجنس والعمر في 30 حزيران/يونيه 2006

124. Some members noted that the organizations had been requested to provide information on the distribution of staff by contractual category and that such information would be useful in broadly determining the profile across the common system.
124 - ولاحظ بعض الأعضاء أن المنظمات قد طُلب منها أن توفر معلومات عن توزيع الموظفين حسب الفئة التعاقدية وأن هذه المعلومات ستكون مفيدة في تحديد الصورة بشكل عام في جميع أنحاء النظام الموحد.

Upon request, the Advisory Committee was provided with schedules showing the distribution of staff by organizational unit in MONUC offices in Bujumbura, Burundi; Kigali, Rwanda; Pretoria; Kampala; and the logistics base in Entebbe, Uganda.
قدمت اللجنة الاستشارية، بناء على طلبها، جداول تبين توزيع الموظفين حسب الوحدات التنظيمية في مكاتب بعثة منظمة الأمم المتحدة في جمهورية الكونغو الديمقراطية في بوجومبورا، بوروندي، وكيغالي، رواندا؛ وبريتوريا؛ وكمبالا، والقاعدة اللوجستية في عنتيبي، أوغندا.

distribution of staff by category and contractual status (as of 1 June 2010)
توزيع الموظفين حسب الفئة والمركز التعاقدي (في 1 حزيران/يونيه 2010)

While these scenarios are useful in identifying opportunities and limits for improving the overall representation of women in a department, factors such as the distribution of staff by gender, grade, and occupation must be taken into account in the establishment of realistic and concrete departmental plans for improving gender balance.
وفي حين أن هذه السيناريوهات مفيدة لتحديد فرص وحدود تحسين تمثيل المرأة عموما في إدارة ما، فإنه ينبغي لﻹدارات، في وضعها لخطط عملية ملموسة ترمي إلى تحسين التوازن بين الجنسين، أن تراعي عوامل أخرى مثل توزع الموظفين بحسب نوع الجنس والرتبة والمهنة.