"e-pas" - Translation from English to Arabic

• النظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• النظام الالكتروني لتقييم الأداء
• بالنظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• والنظام الإلكتروني لتقييم الأداء
• نظام تقييم الأداء الإلكتروني
• باستخدام تقييم الأداء الفردي
• الإلكتروني لتقييم الأداء المستخدم
• الإلكتروني لتقييم الأداء في
• الامتثال للنظام الإلكتروني لتقييم
• والنظام الإلكتروني لتقييم أداء الموظفين
• في نظام تقييم الأداء
• المتعلقة بالنظام الإلكتروني لتقييم

UNSOA confirmed to the Board of Auditors that it would ensure stricter compliance with the e-PAS cycle in the coming year.
أكد المكتب لمجلس مراجعي الحسابات أنه سيتقيد بدرجة أكبر بدورة النظام الإلكتروني لتقييم الأداء في العام المقبل.

Training sessions on e-PAS
دورات تدريبية عن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء

At UNMIL, the performance appraisals were not carried out for all employees, as not all staff members had registered on the electronic performance appraisal system (e-PAS).
وفي بعثة الأمم المتحدة في ليبريا، لم تجر عمليات تقييم أداء جميع الموظفين، ولم يكن جميع الموظفين مسجَّلين في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

This issuance updates the policies and procedures for performance evaluation and addresses issues that have led to delay in the completion of e-PAS appraisals.
وهذا الإصدار هو تحديث لسياسات وإجراءات تقييم الأداء، ويتناول المسائل التي أدت إلى التأخر في استكمال التقييمات وفقا للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

Further advances are being introduced, such as e-PAS, developed to strengthen the performance management system, and the Galaxy e-staffing system, developed as automated support to the staff selection system;
وأحرز تقدم آخر مثل النظام الإلكتروني لتقييم الأداء الذي أعد لتعزيز نظام إدارة الأداء، ونظام غالاكسي للتوظيف الإلكتروني، الذي أُعد لتقديم دعم آلي لنظام اختيار الموظفين؛

Follow up regarding the availability of reporting tools within e-PAS
متابعة مدى توافر أدوات كتابة التقارير داخل النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

50 per cent of staff in all missions registered in e-PAS
تسجيل 50 في المائة من موظفي جميع البعثات في النظام الإلكتروني لتقييم الأداء

Concerns were also expressed at the insufficient integration of the tool with other systems, such as e-PAS.
كما أُعرب عن القلق بشأن نقص التكامل بين هذه الأداة وبين النظم الأخرى، مثل النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

The meetings of the Personnel Management Committee resulted in the OIOS Career Development Plan and enhanced the implementation of e-PAS.
وأسفرت اجتماعات لجنة إدارة شؤون الموظفين عن خطة المكتب للتطوير الوظيفي وعززت تطبيق النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

Likewise, most disagree that e-PAS is used appropriately for documenting and evaluating performance.
وبالمثل، لم يوافق معظم الموظفين على أن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء يستخدم بصورة سليمة لتوثيق الأداء وتقييمه.

Office of Human Resources Management occasionally made available reports on e-PAS to the Tribunal.
ويقوم مكتب إدارة الموارد البشرية، بين الحين والآخر، بإتاحة تقارير للمحكمة عن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

They are also well integrated in various elements of the recruitment process and in the e-PAS.
وهي مدرجة كذلك في مختلف عناصر عملية التوظيف وفي النظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

Second, e-PAS itself does not enable immediate reward for good performance.
ثانيا، إن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء لا يمكن بحد ذاته أن يكفل المكافأة المباشرة على جودة الأداء.

e-PAS training in 8 missions
التدريب على النظام الإلكتروني لتقييم الأداء في 8 بعثات

An e-PAS help desk has been established to resolve any problems and to gather feedback about the system.
وتم إنشاء مكتب مساعدة للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء من أجل حل المشاكل وجمع التعليقات عليه.

Another example is the universal adoption of e-PAS.
ومن الأمثلة الأخرى الأخذ على نطاق شامل، للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء.

812. The Tribunal has held discussions with the Office of Human Resources Management regarding the reporting tools within e-PAS.
812 - أجرت المحكمة مناقشات مع المكتب بخصوص أدوات إعداد التقارير ضمن النظام الالكتروني لتقييم الأداء.

The introduction of the revised competency framework and the launching of e-PAS system for evaluation of staff laid the foundation for improved management of individual performance in 2010.
وأدى تطبيق إطار الكفاءات المنقح وبدء العمل بالنظام الإلكتروني لتقييم الأداء من أجل تقييم الموظفين إلى إرساء الأساس لتحسين إدارة الأداء الفردي في عام 2010.

Customized and conducted performance management, e-PAS and competency training and follow-up programmes in 6 missions UNIFIL, UNAMSIL, UNMEE, MONUC, MINURSO, UNMIK
تصميم وتنفيذ برامج تدريب ومتابعة بشأن إدارة الأداء والنظام الإلكتروني لتقييم الأداء وزيادة الكفاءات في 6 بعثات

Beginning in April 2002, an electronic system (e-PAS) was made available online.
واعتبارا من نيسان/أبريل 2002، أصبح نظام تقييم الأداء الإلكتروني متاحا على شبكة الإنترنت.

The former Executive Director also expressed his concerns that the e-PAS was not used adequately by some of the managers. A. Management questioned by staff
كما أبدى المدير التنفيذي السابق قلقه بشأن عدم قيام بعض المديرين باستخدام تقييم الأداء الفردي استخداما وافيا.

The Inspectors consider the current e-PAS system to be a positive step forward, as it has facilitated performance evaluation within the Secretariat.
130- يرى المفتشان أن النظام الإلكتروني لتقييم الأداء المستخدم حالياً يشكل خطوة إيجابية نحو الأمام، إذ يسّر تقييم الأداء ضمن الأمانة العامة.

The Joint Monitoring Committee and the Management Review Committee are involved in monitoring e-PAS compliance in UNMIK.
وتشارك لجنة الرصد المشتركة ولجنة الاستعراض الإداري في رصد الامتثال للنظام الإلكتروني لتقييم الأداء في البعثة.

There was availability for all peacekeeping operations of iSeek, ODS, Galaxy, e-PAS, IMIS and the service desk for help-desk ticketing.
أتيحت لجميع بعثات حفظ السلام الشبكة الداخلية للأمم المتحدة (iSeek)، ونظام الوثائق الرسمية (ODS)، ونظام غالاكسي، والنظام الإلكتروني لتقييم أداء الموظفين (ePAS)، ونظام المعلومات الإدارية المتكامل (IMIS)، ومكتب الخدمة لتسجيل الطلبات المقدمة إلى مكتب المساعدة.

91. Respect for diversity and gender is included as a mandatory indicator in the electronic performance appraisal system (e-PAS).
91 - أدرج الاحترام للتنوع والفوارق بين الجنسين كمؤشر إلزامي في نظام تقييم الأداء الإلكتروني.

An e-PAS help desk has been operating since 2003 to solve problems that individual staff may experience and to obtain feedback on the performance management process.
وثمة قسم لتقديم المساعدة المتعلقة بالنظام الإلكتروني لتقييم الأداء يعمل منذ سنة 2003 لحل المشاكل التي قد يواجهها فرادى الموظفين والحصول على التغذية المرتدة بشأن عملية إدارة الأداء.