"equal work or work of equal value" - Translation from English to Arabic

• العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية
• العمل المتساوي القيمة أو الحق في المساواة
• اﻷعمال المتكافئة أو اﻷعمال المتساوية القيمة
• بالعمل نفسه أو عمل مكافئ
• العمل المتساوي أو مقابل العمل المتساوي القيمة
• العمل الواحد أو العمل المتساوي القيمة

There should be equal opportunity in the labour market, as well as equal opportunity in education, including equal pay for equal work or work of equal value.
وينبغي توفير تكافؤ الفرص في سوق العمل مثلما في مجال التعليم، وينبغي بصفة خاصة كفالة أجر متساو مقابل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية.

(e) Eliminate the differences in remuneration between women and men for equal work or work of equal value, and promote the development of non-discriminatory methods of evaluating work and their inclusion in wage negotiations;
)ﻫ( القضاء على التفاوت في اﻷجر بين المرأة والرجل نظير العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية. وتشجيع وضع طرق لتقييم العمل تتسم بعدم التمييز، وإدراجها في المفاوضات الخاصة باﻷجور؛

(c) Introducing provisions on equal pay for equal work or work of equal value into the Employment Relationships Act;
(ج) إدراج أحكام بشأن الأجر المتساوي على العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية في قانون علاقات العمل؛

(b) Ensuring the right to equal pay for equal work or work of equal value for women and men;
(ب) كفالة الحق في المساواة في الأجر عن العمل المتساوي القيمة أو الحق في المساواة في الأجر بين النساء والرجال؛

The Committee requests information in the next report on the implementation of the amendments to the Wages Act, which guarantees equal pay for equal work or work of equal value.
وتطلب اللجنة تقديم معلومات في التقرير المقبل عن تنفيذ التعديلات على قانون الأجور الذي يكفل المساواة في الأجور لقاء القيام بالعمل نفسه أو عمل مكافئ.

51. Because the right to equal pay for equal work or work of equal value enshrined in national legislation has not been fully realized in practice, it remains of fundamental importance to reflect on its causes and to construct and test methodologies that may act on its underlying factors.
51 - ونظراً إلى أن الحق في تلقي أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي أو مقابل العمل المتساوي القيمة المنصوص عليه في التشريعات الوطنية لم يتحقق بالكامل في الممارسة العملية، فإن التفكير ملياً بأسباب هذا الوضع وإعداد واختبار منهجيات قد تؤثر على العوامل الكامنة وراءه يكتسي أهمية أساسية.

In the cases where salary is determined by piece or production output, the basic-unit of calculation must be the same for men and women for equal work or work of equal value.
وفي الحالات التي يتحدد فيها الأجر حسب عدد القطع المنتجة أو حسب الإنتاج يجب أن تكون الوحدة الأساسية للحساب واحدة بالنسبة إلى الرجل والمرأة عن العمل الواحد أو العمل المتساوي القيمة.

8. These measures should include recognition of the social and economic importance of unremunerated work, and should aim at desegregating the labour market through, inter alia, the adoption and application of laws embodying the principle of equal pay for women and men for equal work or work of equal value.
٨ - ويجب أن تتضمن هذه التدابير الاعتراف باﻷهمية الاجتماعية والاقتصادية للعمل بدون أجر وأن يكون هدفها هو إنهاء التمييز الجنسي في سوق العمل، ولا سيما من خلال سن وتنفيذ تشريعات تعزز مبدأ المساواة بين المرأة والرجل في اﻷجر نظير العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية.

(h) Ensure the application of laws and guidelines and encourage the adoption of voluntary codes of conduct which guarantee that international labour standards, such as International Labour Organization Convention No. 100 on equality of remuneration of men and women for equal work or work of equal value, apply equally to working women and working men;
)ح( كفالة تنفيذ القوانين والمبادئ التوجيهية وتشجيع اعتماد مدونات طوعية لقواعد السلوك تكفل تطبيق قواعد العمل الدولية - مثل الاتفاقية رقم ١٠٠ لمنظمة العمل الدولية المتعلقة بالمساواة بين الرجل والمرأة في اﻷجر نظير العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية - على العاملات والعاملين سواء بسواء؛

A proactive gender policy requires equal access by girls and women to education and training, removal of wage differentials both through legislation and in practice, to guarantee the right of men and women to equal pay for equal work or work of equal value, and equal access to high-level and decision-making occupations.
واتباع سياسة إيجابية من حيث نوع الجنس يتطلب وصول البنات والنساء إلى التعليم والتدريب على قدم المساواة، وإزالة الفوارق في اﻷجور من حيث التشريع والممارسة على السواء، وضمان حق الرجل والمرأة في الحصول على أجر متساو عن العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية وإمكانية الوصول على قدم المساواة إلى مهن المستوى الرفيع ومهن صنع القرار.

8. Emphasizes the significant role that women play in economic development and in the eradication of poverty, stresses the need to promote equal pay for equal work or work of equal value and for promoting the recognition of the value of women's unremunerated work, as well as for developing and promoting policies that facilitate the reconciliation of employment and family responsibilities;
8- يؤكد على الدور الهام الذي تؤديه المرأة في التنمية الاقتصادية وفي القضاء على الفقر، ويشدّد على الحاجة إلى تعزيز المساواة في الأجر لقاء العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية وإلى تشجيع الاعتراف بقيمة عمل المرأة غير المدفوع الأجر، فضلاً عن وضع وتعزيز سياسات تيسر التوفيق بين العمل والمسؤوليات الأسرية؛

A proactive gender policy requires equal access by girls and women to education and training, removal of wage differentials both via legislation and in practice, to guarantee the right of men and women to equal pay for equal work or work of equal value, and equal access to high-level and decision-making occupations (para. 8)
واتباع سياسة إيجابية من حيث نوع الجنس يتطلب وصول البنات والنساء إلى التعليم والتدريب على قدم المساواة، وإزالة الفوارق في الأجور من حيث التشريع والممارسة على السواء، وضمان حق الرجل والمرأة في الحصول على أجر متساو عن العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية وإمكانية الوصول على قدم المساواة إلى مهن المستوى الرفيع ومهن صنع القرار (الفقرة 8)

The experimental training had the following objectives: capacity-building in the application of the principle of " equal pay for equal work or work of equal value " (Convention No. 100 of the International Labour Organization) using a job evaluation method free from gender bias; and using equal pay as a criterion for the improvement of human resources in companies and organizations and to promote gender equality in the labour market.
وكان التدريب التجريبي يرمي إلى تحقيق الأهداف التالية: بناء القدرات في تطبيق مبدأ " المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي أو مقابل العمل المتساوي القيمة " (الاتفاقية رقم 100 لمنظمة العمل الدولية التي تستخدم طريقة خالية من التحيز الجنساني لتقييم العمل)؛ واستخدام المساواة في الأجر كمعيار لتحسين الموارد البشرية في الشركات والمنظمات وتعزيز المساواة بين الجنسين في سوق العمل.

Article 36 of the same Decree-Law guarantees equal payment between male and female workers for equal work or work of equal value.
170 - تضمن المادة 36 من نفس هذا المرسوم بقانون التساوي في الأجر بين العمال والعاملات عن العمل الواحد أو العمل المتساوي القيمة.